이직시 연봉 인상 어느정도가 적당한가요?

연봉협상때는 상대방이 먼저 숫자를 부르게 하는것이 항상 좋아요. 그러므로 상대방한테 어느정도 줄수 있냐고 먼저 물어보세요. 

내가 먼저 너무 높게 부르면 -> 너무 비싸다고 거절될 가능성 높음

내가 먼저 너무 낮게 부르면 -> 상대방이 주려고 했던 금액과 차이만큼 내가 손해보게 됨

+1

첫 미국 직장 오퍼에서.. 어리버리 해서.. HR이 연봉 얼마 원하냐고 했을 때 제가 먼저 불렀네요.

먼저 큰 맘 먹고 예상하는 연봉 + 2만불 정도 불렀습니다. --> 거절 당하고 제가 부른거 + 1만불로 오퍼 줌.. (예상치 + 3만불) ^^  우리 회사는 그렇게 낮게 줄수 없어 ~~~

그 당시는 지금처럼 연봉 알려주는 인터넷 사이트나 앱이 없어서 참 어리버리 했던 것 같습니다.
회사마다/ 그룹마다 연봉들이 차이가 클 수 있어요. 꼭 여기저기서 잘 알아보시고.. 제일 좋은건 지원하는 그룹의 내부자와 끈이 있어서 실 연봉을 알면 참 딜하기 유용합니다.

+20%  에 한표

인더스트리에서 같은 스펙의 평균 정도를 알아보고 가시는것도 도움이 되지 않을까 싶네요~

물론 거기에 꼭 따라가란 법은 없습니다 ㅎ

지역을 옮기는거면.. 그동네 시세에 맞숴서. 

ㅋ 저는 지역 옮기는거라서 뭐라 하긴 그렇지만 싼데서 비싼데로 이직하면서 50% 이상 올른듯. 

(전 회사에서 착취를 당한건지 ㅎㅎㅎ)

예전에 제가 그런 실수를 했죠... 많이 부른다고 %15 !! 했더니... hireing manager가 갸우뚱. 그것가지고 되냐?? ㅠ_ㅠ;;; 

아시겠지만 지금 받는 benefit보면서 옮긴회사에 matching하거나 하시는것도 방법입니다. 

문제는...대기업-대기업은 대부분 HR이 꽤 상세한 mapping table이 있어서 비스한 직급/level 연봉은 거기서 거기일 확률이 높긴 하더라고요.

저는 예전에는 30% 이상 아니면 안옮겼는데 요즘은 지금 일하는곳이 너무 지루하고 더 이상 올라가기 힘든거 같아 그냥 똑같이 줘도 옮길 마음은 많습니다.. 

perm 신청해야하면 연봉 높으면 불리한거 아닌가요? 광고도 나가야하고 그럴텐데