항상 무슨일이 있을때마다 마일모아 게시판에서
정보 많이 얻고갑니다
이번건은 좀 찾기가 어려워서 여쭤봅니다
죄송합니다 매번 필요할때만 이러는거같아서 ㅡㅡㅜㅜ
제가 이번 3월말까지 회사를 다니고 이직을 하였습니다
3월말까지 다닌 회사는 HSA로 하여 1400불 정도를 넣었고 이미 다 사용했습니다
현재 이직한 회사도 HSA가 있긴한데
페이첵마다 내는 금액이 한번 페이쳌에 170불정도라 고민중입니다
배우자 쪽 회사 보험도 제가 들어있고 한번페이첵에 오십불정도이고 아플때 부담하는 비용이 적은 편이예요
하지만 거긴 PPO플랜이라 HSA는 안되고요
혹시 보험을 이 쪽회사에서 안들고
배우자 회사 보험으로 FSA를 들어도 될까하는 고민이 생깁니다
이미 삼개월정도 HSA를 들어있는 상황에서
택스이어는 같으나 같은 달에는 겹치지 않는 경우 가능한지
가능하다면 불입가능금액은 어떻게 설정되는지 알고싶습니다
이번에 병원신세질일이있어서 삼천불정도 쓴거가 있는데
아직 빌이 오지는 않아 이것으로 FSA를 사용할까합니다
사실 일년에 4500불정도 보험비를 내고 HSA를 불입하고
7300불을 세금 혜택을 보는거보다는
FSA가 가능하다면 그쪽으로 가는게 낫지않을까싶은데 어떤가요?
혹시 아시는 분계시다면 알려주시겠어요?
정말 감사합니다