킨더 또래 아이가 괴롭힐 때

저같으면 교장에게 연락했을것 같습니다. 이런 문제는 적극적으로 나서야 하는것 같더라고요. 그래야 학교 차원에서도 더욱이 조심하고 경계하는것 같더라고요. 

댓글 감사합니다. 댓글보고, 교장한테도 따로 이메일을 보냈네요. 처음부터 CC 를 할걸... 하는 생각이 들더라구요. 이메일을 보내고 난 지금은 담임선생님이 애를 미워할까봐 걱정이 되네요. 미국학교의 분위기를 알 수 없으니... 사람 마음은 매한가지일까요? 아니면 시스템이 전혀 다른 걸까요?

걱정하지 마세요 그런일로 미워하지 않을겁니다. 워낙 그런일들이 종종 있거든요. 인종차별이나 괴롭힘 문제는 가만히 있으면 안됩니다. 그럼 점점 심해질수도 있거든요. 

마음이 편해집니다. 감사합니다 ㅠㅠ

저의 개인적인 의견으로는...

1. 작은 일이라도 선생님한테 이메일을 보내서 적립을 해놓으면 나중에 진짜 큰일이 터졌을 때 더 당당하게 말할 힘이 생깁니다. 이번에는 선생님한테만 보내시고 다음에 비슷한 일이 반복되면 교장한테도 보내서, 담임한테 보냈는데 문제가 해결이 되지 않는 것 같아서 부득이하게 교장까지 왔다고 말하시는게 좋은 전략으로 보입니다.

2. 이런 일이 아예 일어나지 않는게 가장 좋겠지만, 어차피 언젠가 닥칠 문제였을겁니다. 오히려 아이가 문제를 집에와서 바로 말해주는 것을 감사하셔야할 것 같아요. 이 기회에 아이가 부모에게 말을 하면 문제가 바로 해결된다는 자신감을 가르쳐주시고, 어떤 행동은 문제가 되는 것인지도 가르쳐주시는 기회로 삼는다고 생각하시면 좋을거예요. 

처음에 그냥 이정도 가지고 굳이.... 하는 마음으로 넘겼거든요. 무엇보다도 유난스러운 학부모처럼 오버프로텍티브한사람처럼 비춰질까봐 걱정했었는데, 미리미리 말했어야하는거네요 ㅠㅠ 그리고 아이에게 말해줘서 고맙다는 말을뒤늦게 했습니다

미국은 유별나야 신경쓰는 경향이 있습니다. 그냥 넘어가면 아무도 신경안써요..

제 경험상 교장선생님 CC 넣는 것과 안 넣는 것의 차이가 컸습니다. CC 넣으시면 적어도 관심과 처리가 진행되는 반면 CC를 빼고 선생님만 넣었을 경우 그냥 지나가는 경우도 많았습니다. 아이에게는 부모만이 울타리입니다. 적응할 때 까지는 계속 적극적으로 도움을 주세요.

정보 감사합니다. 저는 미국이라고 여기에서는 네가 스스로 극복해야한다고 말을 하고 있다가... 애 재우고 생각해보니 화가 너무 많이 나더라구요. 그래서 이메일을 넣었네요. 제가 도움을 주는 것이 당연하다는 것을 님글을 읽고 뒤늦게 깨닫습니다. 

맘이 많이 상하시죠? 저도 1학년 딸이 학교에서 남학생 3명이 런치시간에 휴지 음식등을 던지고 괴롭히고 그랫다고 해서 담임 선생님과 교장님께 이멜을 보냇더니 더욱더 신경쓸것이고 저에게 이 사건을 저희 카운티에다가 '불링'으로 investigation을 하겟냐고 해서 그건 거절햇어요.  일단 첨이라....두번째는 할려고 맘먹고잇습니다.  

마음이 안좋으셨겠어요 ㅠㅠ 그래도 학교측에서 적극적으로 대응을 해주니 참 다행이네요. 방금 선생님한테 답장이 왔더라구요. 애한테 사과를 시켰더니 제 아이는 반사적으로 '잇츠 오케이'라고 말을 했답니다. 그래서 그건 낫오캐이한 행동이다 라고 알려줬다고 하네요. 그리고 둘 자리를 좀떼어놨다고 합니다. 담임선생님이 바로 대응을 해줘서 감사하다는 생각이 들었습니다. 아이 학교 보내는게 무섭습니다...

글게요..무섭네요 ㅠㅠ. 특히 딸들이라.  요즘은 한국도 왕따가 넘 무서운것 같아요. 특히 여중여고 ㅠㅠ 잘 컷으면 하는 바램입니다.  홧팅!

많이 속상하실텐데, 아주 잘 하셨습니다.

킨더/프리스쿨 아이들 경우에 영어 잘 못하면 괴롭히더라고요. 선생님한테 말 못할거라는 걸 아는거겠죠.

저도 아이 셋 키우면서 한번씩 겪었던 일인데, 저는 그래서 더더욱 사소한 일이라도 바로 이메일 보내고 조치해달라고 했습니다.

가장 큰 이유는 학교 막 시작하는 아이들에게 그런 일로 스트레스 받게하고 싶지 않아서 그랬습니다.

안그래도 영어 배우느라 스트레스 심할텐데 친구 일까지 힘들게 하고 싶지 않았어요.

아이가 싫어하는 거면 아무리 사소한 일이라도 꼭 이야기 하세요.

선생님이 그 아이에게 주의 주는 것과 안 주는 것 차이가 큰 것 같아요.

말 안 하셨으면 괴롭히는 강도가 점점 더 심해졌을겁니다.

그리고 이야기했다고 불이익 생길까 하는 걱정은 안하셔도 될 겁니다.

Sam님 아이만 괴롭히지는 않았을 거에요. 보통 문제있는 아이들이 친구들 괴롭히기 때문에 선생님도 이미 알고 있었을거에요.

조언 감사합니다. 그래야겠어요. 담임선생님은 나름 대응을 해줘서 참 감사했습니다. 그런데 교장선생님의 반응이 좀 이상합니다. 교장한테는 좀 오피셜하게 이메일을 보냈거든요. 너의 솔루션은 무엇이냐. 고 했는데, 알려줘서 고맙다는 형식적인 인사 정도와 '담임선생님께 알리라'는 것이 요지였습니다. 이 정도는 본래 그 정도로 넘어가는건보죠? 아니면 이 교장선생님의 스타일인가요? 앞으로 두번다시 그런 일 없게해주라 고 답을 할까.. 아니면 무응답으로 대처를 할까...  당췌 미국식 사고가 안되는 저로서는 머릿속에 일어나지도 않을 시나리오로 가득합니다.  

어려운 상황이지만그래도 아이가 스스로 손을든 점이나

괴롭히던 아이가 그에 반응한점들은 좀그래도 희망적인 요소가 아닌가 싶습니다.

한국에서도  친구들 끼리 괴롭히는 일들은 많겠지만 아무래도 미국에서 언어/문화적 장벽이 있다보니 괴롭힘에 대상이 될확율이 높겠군요.

언어가 트이면서 나아지겠지만 아무래도 그때까지 정서적으로 힘든면이 있을테니, 집에서도 더욱 사랑해 주시고, 자신감도 길러 주셔서, 혹시 나중에 아이 자신뿐만 아니라 남의 난처한 상황도 당당히 대응할수 있는 사람으로 성장하면 좋겠습니다.

힘을 주셔서 감사합니다. 그간의 제 모습을 반성하게됩니다. 아이에게 정서적 대화를 한다는게 참 어렵더군요. 아이를 다 키우신 분들 보면 참 멋지고 대단하다는 생각이 듭니다. 감사합니다

제 아이도 한국에서 1년정도 유치원보내다가 지금까지 미국학교에 다니고 있습니다. 인종차별보단 그냥 애들끼리 흔히 보이는 장난과 괴롭힘의 사이인것 같습니다. 하지만 엄청 심한 장난이나 괴롭힘이 아니라고 그냥 넘어가면 해도되는구나 라고 생각해서 자연스럽게 점점 더 강도가 심해지기에 쉽게 볼 문제는 아닌것 같습니다. 애기가 절대 맞고다니거나 괴롭힘을 그냥 넘어갈 성격이 아닌데도 (처음 미국오자마자 미국 남자아이가 뒤에서 이유없이 발로 차버리는 바람에 크게 다칠뻔했는데 저희 아이는 울거나 선생님한테 이르는 대신 바로 달려들어 파운딩으로 남자아이 안경을 부숴버린 친구입니다. 나중에 물어보니까 자기는 크게 다칠뻔했는데 영어가 안되니까 선생님한테 설명할 수는 없고, 그냥 넘어가면 또 자기 몸이 위험할것 같아서 그랬다고 대답하더라구요. 안경값을 물어주려고 했으나 아이 선생님이 강력하게 거부하셨습니다. 그냥 안경을 치면 실명될 수 있다는 사실만 알려주시면된다고 하시면서 안경값을 물어주면 남자아이도 자기가 뭘 잘못했는지 모를수도 있다면서..) 이런일들이 간간히 일어나는걸 보면 착하거나 여린친구들은 더 많은일들이 일어날것이라고 생각합니다. 윗분들 말씀대로 사소한거라도 계속 남기는게 좋은게..나중에 큰일이 터졌을때 문제가 커지기 때문에 선생님께서 책임지기 싫어서라도 움직일 가능성이 크고 아이한테도 심리적 안정감을 주게 된다고 생각해서 저는 사소한일도 남기는 편입니다. 부모님조차 내 울타리가 아니구나 생각하게되면 자기몸을 지키기위해 물리적 싸움을 한다던지, 아니면 무기력하게 당하던 자구책을 마련하게 되는데...어른들이 개입했을때보다 더 안좋은결과로 끝나는 경우가 대부분이니까요. 아이가 폭행을 하고 온 것이 아니라면 특히 당하고온 입장이라면 니 스스로 극복하라는 말보다는 니 잘못이 아니다 라는 말이 더 따님에게 힘이될것 같습니다. 학교에서 어떤 반응이 오던 계속 메일을 보내시면서 나는 너를 위해 존재한다는 사실을 애들에게 알려주면 더 힘이나지않을까하는 그냥 개인적인 의견입니다. 잘해결되셨으면 좋겠습니다.

댓글 감사합니다. 혼자 이겨내라고 했던 것이... 참 어린이이한태 너무 많은 짐을 줬던 것 같습니다. 님 조언이 맞는 것 같아요. 그렇게 해볼게요!!

한국 학교 시스템하고 조금 다릅니다.

미국 학교에서 담임은  그냥 선생님일 뿐입니다. 즉,  회사에서 일하는 사원  (아무 권한 없습니다.)

모든 학생에 대한 책임은 전적으로 교장선생님 한테 있습니다. 교장선생님의 회사의 메니저 같은 사람 입니다.

회사에서도 보면 사원이 일을 잘하든 못하든이지 책임 질거 없습니다.  밑에 직원이 일을 잘하든 못하든  전부 매니저가 책임을 집니다.

즉, 학교에서 모든 일의 책임은  교장만 있습니다.  

customer service에서 문제되면  수퍼바이져 찾지요?  마찬가지로 담임 레벨에서 한두번 하다가 말이 안통하면 바로 교장한테 씨씨 달아서 가야 합니다.

감사합니다. 마모님들의 댓글에 많은 것을 깨닳으면서, 뒤늦게 교장한테도 오피셜하게 이메일을 보냈었지요. 'XX가 XX를 허레싱하고 있다. 사건들 나열. 너의 해결책은 무엇이냐?' 요렇게 보냈는데, 교장의 반응이 참으로 희한합니다. '네가 첫번째로 해야할 것은 담임이랑 이야기하는 것이다.' 라는 답변을 주더라구요. 대수롭지 않은 일이라 그랬던걸까요? 교장의 이러한 애매한 답장에 뭐라고 쓰고 싶은데, 그냥 냅둘까... 앞으로는 이런일 없게 해라.... 이렇게 쓸까. 어렵습니다.    

담임이 어떤 답장을 보내 셨나요?  담임의 어떤 액션 플랜이 있던가요?  그래서 상황이 바뀌었나요?

상황이 바뀌지 않았다면, 담임한테 다시 이메일을 보내시고  교장을 씨씨를 넣으셔야 합니다. 

담임이 적어도 그아이한테 어떤 조치를 취했다, 부모한테 알렸다. 어떤식으로 처리 하고 있다 정도의 답이 있어야 합니다.

그런게 없다면, 담임한테 어떻게 진행되고 있느냐 물어봐야 하고  교장 한테 계속해서 씨씨 넣으시고, 해결 안되면,

교장한테  말하는대로 담임과 얘기를 해봤는데,  전혀 상황이 좋아지지 않고 있다 라고 이야기 해야 하는거고,

담임과 똑같은 내용 교장과 반복 하는 겁니다.  그리고 상황이 나아 지지 않는다면  수퍼인텐던트 한테 씨씨 넣고 가는거지요.

대충 각 단계별로 이렇게 넘어가는건데,  미국생활에서 중요한게 모든게  한번에 다 이뤄 진다고 생각 하지 마세요.  항상  persistency가 중요합니다

계속해서 요구 해야 합니다. "내가 누구 아는데...  고소 할꺼야..." 등의 협박은 통하지 않습니다.  차근차근  계속해서  요구 하세요.

그리고  사람 사는 곳 입니다. 미국도 한국하고 똑같아요.  영어 좀 안되더라도  자꾸 학교 찾아가고 학교에 무슨일 있으면 쫓아가서 일하고

얼굴 눈도장 찍어놔야 합니다. 그래야  일이 해결 되고  아이 학교 생활이 편해져요.

동네가 얼마나 크고 학교가 얼마나 큰지 모르지만,  어지간한  학교는 교장이 아이들 거의 다 앎니다.

누가 사고 뭉치이고 누가 어떻고 부모들도 누가 어떤지 이미  다 알기 때문에 제대로 말씀하시면,  그냥 상황을 놔두지 않습니다.

네. 다행히도 담임이 그 아이에게 사과를 시켰고, 제 아이의 자리를 이동하였습니다. 교장은 담임하고 얘기 후에, 그랬다고 전해들었다.. 정도 말하더라구요. 되려 담임선생님이 책임감이 강하고, 교장은 담임교사한테 말하라고 하는 이상한 경험을 하였습니다. 이제 막 교장이 된 사람이라 그런지.... 행정방식이 어색합니다. poooh님 말씀대로 지속적인 요구가 필요한가봐요. 앞으로는 단계별로 그리고 제 주장을 할 수 있는 힘을 길러야겠어요. 이렇게 학부모가 되어가는건가봅니다. ㅠㅠ

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네. 맞습니다. 생각없이 CC를 달지 않았던 것에 대해서 많이 후회를 했습니다. 그래도 이번에 또 하나 배웠네요. 담임에게 말없이 교장한테 따로 이메일을 보낸 것이 담임을 기만한 건 아닌가 하는 생각이 머리를 떠나지 않더라구요. 그래서 담임에게 교장한테도 따로 이메일을 보냈다고 말을 해놓긴 했었네요.  

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1. 교장한테 이메일을 보내시기 전에 담임이 자리를 바꿔 주고 무언가 일을 했다면,  쌤님이 조금 놔두시고 보셨어야 하는 경우라 쌤님이 실수 하신거 맞구요.

2. 담임이  뭔가 한일이 쌤님이 교장한테 이메일을 보낸 시기하고 애매했다면  괜찮긴 한데,  사실 이문제도 쌤님이 성급 하지 않으셨나 싶습니다. 그리고  담임을 빼고 교장한테만 이메일 보낸건  일 해결에 그리 도움이 안됐을꺼 같고 교장의 반응은  정당한 반응 입니다. 이제 막 교장이 되서 그런게 아니에요.

매니저가 다른사람이  내 직원 뭐라 하는데, 당연히 내 직원 감싸야죠.

내아이가 중요하긴 하지만,  아직 어린아이들이라 충분히 있을수 있는 일 이라는건 항상 생각 하셔야 하는 부분 있습니다.

그리고 인종차별이니 뭐니 하는거 그렇게 티 안납니다. 미국에는 인종차별이 있으니까.... 하고  니들 어찌 하나 보자... 하고 안테나 세우실 필요 없으세요.

티내고 하는 인종차별은 바로 소송감이기 때문에 그렇게 하지 않고, 나도 모르게 은근히 하고 당합니다. 

그리고 아이가 9월 부터 학교를 다녔고 선생님 말 다 알아 듣고 손을 들고 했다 하니, 영어 못하지 않는것 같으니, 영어 문제는 신경 안쓰셔도 될 것 같습니다.

다음 학기 부터는 한국어를 신경 쓰셔야 한다는...

교장 좀 별로네요. 학부형을 무슨 문제아 어르고 달래듯 하네요.

3살 남아, 6살 킨더 여아를 키우는 입장이라 지나치지 못하고읽었네요.

저희 딸도 반에서 혼자 동양아이이고 대부분이 백인,흑인 1명 이런 식이예요.

처음에 바깥놀이하다가 넘어졌는지 밴드만 붙이고 담임선생님께 아무 말도 못 들어서 이 정도는 아무 것도 아닌가 싶고 그랬거든요. 딸한테 왜 다쳤냐고 계속 물어보고ㅎ

 딸 아이한테 물어보면 아무래도 아직 킨더이다보니까 어려서 장난이 심한 아이들이 많더라고요. 딸아이 그림에 낙서해서 타임아웃하고, 친구옷에 낙서하는 아이들도 있고...

장난을 치는 아이들이 많은지 말하지 않으면 모르고 지나치는 일이 많은 것 같아요. 제 딸도 이 정도는 괜찮다고 생각하는지말 안하고 넘어가는 일도 많았고요. 항상 보면 같은 아이가 장난을 치고요.

그래도 따님이 부모님께 말하니까 다행이예요!

저희 딸 처음 프리스쿨갈 때 선생님께 말 못해서 데리러갔을 때 울던 기억이 나네요. 그래도 담임선생님이 대처해 주셔서 다행이예요.

저는 영어가 짧아서 선생님과 대화를 많이 나눌 수는 없어서 학교에 간식보내고 딸아이 생일에 반 아이한테 마스크목걸이 보내고 그랬네요.

간식같은 거 한번씩 보내시는 것도 좋을 것 같아요.

힘내세요!