로컬 공무원으로 일하는 중 올 봄 4월에 VA에 GS 11 level 포지션이 나와서 job descripton에서 요구하는 조건이 저랑 맞아 포지션 신청 후 contingent offer를 받고 background check, pinger print, residence check 등등 6개월동안 여러가지를 체크 한 후 최근에 일 시작할 날짜를 조율 하자는 편지를 받았씁니다.
인사과와 시작 날짜를 조율 하고 있었는데, 오늘 갑자기 이멜로 제가 일할 포지션에 요구하는 자격증이 한단계 높아졌다고 하면서, 내가 그 자격증을 현재 갖고 있지 않기 때문에 제 레벨을 GS 9등급으로 낮춘다고 함니다. 이렇게 돼면 결국 연봉이 20%에서 25% 적어지는데, VA 인사과에서는 State에서 제 포지션에서 요구하는 자격증을 바꿔서 자기네도 어쩔 수 없다고 합니다.
VA 인사과에서 6개월동안 낸 서류도 또 내라고 해서 몇번 반복해서 서류 내고, 또 인터넷에서 작성하는 서류 요구해서 다시 작성해서 보내고, 지문 검사, 건강검진 등등 오래 끌면서, 왔다 갔다 하게 하면서 6개월을 끌었씁니다.
지난 금요일 인사과랑 2주후 일 시작하는 날짜를 정했는데 오늘 갑자기 제 직급 레벨이 State가 요구하는 자격증때문에 직급 낮추었다고 GS 9 레벨로 일 시작하라고 합니다. 이렇게 인사과서 레벨을 갑자기 바꾸어도, 아무런 제제를 받지 않나요?
전 VA가 이렇게 일 처리가 느리고 Unprofessional하게 일 처리 하는 것에 너무 실망 스러워 오늘 저녘 바로 포지션 오퍼를 decline하겠다고 편지를 보냈씁니다.
처음부터 job description에 더 높은 자격증을 요구했다면 그 포지션을 신청하지도 않았을 것 입니다.
현재 직장에도 2주후 다른 곳으로 간다고 지난 금요일날 예기했던 상황이라, 맨붕 왔씁니다. 다행히 오페레이션널 매니저가 다른 곳 간다고 예기했을때, 저에게 현재 자리보다 좀더 쉬운 자리가 마침,나와서 제게 오퍼하면서 그쪽에서 일하다 승진 기회 올때 신청하라고 하면서요. 지금까지 자기 오른팔이 되어 일해줘서 제가 가면 많이 서운할거라고, 그래서 생각해 보겠다고 예기했거든요.
이런 경우 제가 US Labor Department에 VA HR이 저에게 한 것을 complain해도 됄까요?