회사에서 하는 말: 다이버스티!
니 안에 잇는 니 편견, 하루에 세번 생각하자
뭐 이런 이야기죠
리쿠르팅 시즌이 돌아왓습니다
부서장이 한 말씀 합니다
다이버스티!
팀원들이 인터뷰 리스트를 꾸립니다
팀장이 결과를 보고
앗사, 우리는 50:50 굿굿!
인터뷰 후 온싸이트 결정
부서장이 한 말씀 또 하십니다
인터뷰에서 50:50 엿는데 온싸이트가 80:20 이면 좀 이상하지 않어?
니 안의 니 편견, 하루에 세번 생각하자
온싸이트는 팀마다 3-4명 명단 제출
회의하기 전에 내가 볼거야
팀회의: 톱 세명은 남 2, 여 1
네번째 남1 여1 비슷한데
탑 3는 성별 고려 없이 햇고, 탑 4는 다이버스티 찬스 아니야?
4번째 여 넣으면,
2:2 황금율에 부서장이 보고
니네는 4번째에 올바른 선택을 햇구나 니네는 네명 온싸이트! 할거면
그게 좋은거 아닌가
사람들 다 수긍
천잰데!
다이버스티의 부작용?
원칙이야 흑인 여성이면 더블 다이버스틴데
다이버스트 메저가 그렇게 촘촘하지도 않고
흑인 여성은 찾아도 없기도 해서
백인/아시안 남성 vs the rest 로 바이네리하게 가요
결국 백인/아시안 여성이 득을 보고
흑인 남성/여성은 득을 못 보고
좀 아이러니