조카가 시골 타운에 위치한 유명한 프렌차이즈 식당 주방에서 파트타임으로 일을 합니다.
입사전에 오가는 길에 가게 앞 Hiring 현수막을 보고 지원을 했다고 합니다.
(현수막 사진은 촬영후 보관하고 있다고 합니다.)
"Starting Pay $18.00 /hr for Kitchen Team"
이라는 문구를 보고 입사를 해서, 현재 3개월가량 근무를 하고 있습니다.
입사후 3주후에 왜 시급이 $18달러 아니냐 물으니, 그때서야 시험을 봐야 한다는둥 이런저런 이유로
지급을 하지 않고 있다고 합니다.
처음부터 이런 시험이 있다는 말은 전혀 없었다고 합니다.
이처럼 현수막에 안내된 금액과 다르게 지급해도 법적으로 문제가 없는것인가요?
제가 생각하기엔 이렇게 시급을 지급한다면 현수막에 "Starting Pay"라고 하기 보단 "Up to"라고 해야 하는것 아닌가 생각됩니다.
본사에 연락해서 문의를 해야 하는지? 속상하네요..
여러분의 의견은 어떻습니까?