이번 P2(여)가 이직을 하게 되었네요.
학교쪽에 있는데 8월에 지금 다니는 학교를 그만두고 9월1일 부터 새 학교에서 교직생활을 시작하게 됩니다.
이직을 하면서 건강보험이 좀 걱정이 되는데요.
이번 새로운 학교에서 보험이 아마 첫달 페이슬립을 발행후 유효하다고 하니 아무래도 10월부터 보험이 effective 할것 같습니다.
그래서 9월에 건강보험이 비게 되는데
이러할 경우 보통 어떻게 지내시는지요?
저희는 보통의 경우가 아니긴 합니다. (9월 출산 예정이라)
COBRA 보험이 있다고 하는데 이 보험이 괜찮을까요? 출산비용이 어느정도 커버 될지...
COBRA는 관두시는 회사에서 갖고 계시던 보험을 회사의 보조금 없이 본인 부담으로 연장하는 것으로 이해하시면 됩니다.
회사에서 베네핏으로 내 주던 큰 부분을 본인부담으로 하셔야 하니 매우 비싼데, P2님 상황 처럼 꼭 보험이 필요한 경우라면 하는게 그래도 이득이겠고요.
관두시는 회사 HR에 문의 하시면, 어떻게 COBRA 가입이 가능한 지 알려줄 테니 문의 해 보세요.
제가 이직했을 때에도 6주가량 보험 커버리지가 없어져서 COBRA를 고려 했었는데, HR에 문의 했을 때 퇴직 후 일정 기간안에 COBRA 가입을 하면 retroactive 하게 claim 적용 가능하다고 해서, 저희 가족은 일단 없이 버티는걸 선택 했었습니다.
P1님께서 따로 직장 보험에 가입되어있으시다면, 어떤 life event에 P2를 enrollment 기간 이외에 add 할 수 있는지도 한번 알아보시고요.
새 직장과 출산을 미리 축하드립니다. :)
축하해 주셔서 감사합니다. COBRA를 집중적으로 알아봐야 겠네요.
COBRA 프리미엄이 비싼건 사실이지만, 출산비용에 비하면 COBRA 프리미엄이 월등히 저렴할것 같아 보이네요.
저는 이직때 보험공백이 무려 3개월 가량 발생해서 COBRA 알아봤었는데,
제 플랜은 월 프리미엄이 1800불 정도 해서 가입안하고 버텼습니다. (직장 다닐땐 한 400불 정도 냈었어요..)
그 사이에 병원도 안갔으니 다행이긴 하지만요.
1800불이면 상당하네요. 애기 낳을때 산모와 태어날 아기에 대해 둘로 보험적용이 나뉜다는데 life time event 로 P2까지 변경가능한지 알아봐야겠네요.
저도 몇년전 비슷한 상황에 있었는데요, P2 가 임신 중에 병원을 많이 가야되는 상황이었는데 저의 이직 때문에 공백이 한달 반정도 생겼었습니다. COBRA 는 제가 그떄 이해하기로는 원래 회사에서 제공받았던 보험의 연장이었습니다. 물론 더이상 회사가 보험 프리미엄을 커버해주지 않기 때문에 온전히 제가 다 내야해서 보험료만 $1200 정도 냈던걸로 기억합니다. 그래도 임신과 출산을 생각하면 오히려 돈으로 해결되는 부분이어서 안심했던 기억이나네요. 물론 COBRA 기간 내에 갔던 병원들은 다 커버되었습니다.
출산 비용에 비해 보험료는 상당히 적을것 같은데 안내던 $1200을 생각하면 아쉽긴 하네요
혹시 그대나를님과 P2님께서 각자 보험을 갖고 계셨나요?
위에 physi 님께서 설명해주셨듯이, 배우자가 이직을 하는 경우에도 보험에 멤버를 추가하는 것이 가능합니다. 저와 P2가 각각 보험을 갖고 있었다가, P2가 이직한 회사 보험이 더 좋아서, 제 보험을 취소하고 옮긴적이 있습니다. 당시 확인 했을 때, 이런 경우에는 가입 기간이 아니어도 취소/추가는 가능하다고 답변 받았습니다.
또 한가지의 경우는...
회사에서 페이스텁 나온 다음에 보험이 이슈된다고 얘기하지만, 실제로 보험이 커버되는 날짜는 '입사일' 부터인 경우가 많았습니다.
-> 아래 다른분들이 적어주신 댓글 보고 수정합니다. 이건 정말 케이스 바이 케이스인지라....
상황이 상황이니만큼 코브라는 일단 미리 알아는 보시는게 좋겠고요.
제 현 직장은 입사일 다음달 1일부터 보험이 이슈되고 커버리지 역시 다음달 1일부터였습니다. 전 직장은 입사일부터 보험 이슈 & 적용이었어서 그것만 생각하고 이직했다가 이직 첫날 hr 오리엔테이션에서 저 얘길 듣고 멘붕이었네요. 즉 직장마다 케바케이니 뭐든지 '~겠지'는 금물이라는...
저도 대학교에서 근무한 적이 있는데
그때 보험 시작이 입사 다음달1일부터였어요
둘다 각자 보험이 있습니다. 저희 회사에서 Life Time Event로 P2까지 적용가능한지 알아봐야겠네요. 답변 감사합니다.
제 경우는 일은 8월 10일에 시작했고, 보험은 10월 1일부터 커버되었습니다.
어제 갑자기 멘붕으로 글을 작성하였는데 몇몇 글에 이미 도움될만한 내용이 있어서 링크를 첨부합니다.
https://www.milemoa.com/bbs/index.php?search_target=title_content&search_keyword=health+insurance&document_srl=8577539&mid=board
https://www.milemoa.com/bbs/index.php?search_target=title_content&search_keyword=%EC%9D%B4%EC%A7%81+health+insurance+&document_srl=7715763&mid=board
https://www.milemoa.com/bbs/index.php?search_target=title_content&search_keyword=%EC%9D%B4%EC%A7%81+%EB%B3%B4%ED%97%98&document_srl=4393530&mid=board
https://www.milemoa.com/bbs/index.php?search_target=title_content&search_keyword=%EC%9D%B4%EC%A7%81+%EB%B3%B4%ED%97%98&document_srl=9030135&mid=board
https://www.milemoa.com/bbs/index.php?search_target=title_content&search_keyword=%EC%9D%B4%EC%A7%81+%EB%B3%B4%ED%97%98&document_srl=6675395&mid=board
저는 회사 옮길때 전 회사 보험 팔러시가 퇴직 다음달까지 커버였습니다.
(예를드면 1월 1일퇴사면 2월말일까지 전회사 보험이 커버)
혹시 전회사에서 퇴직후 얼마나 커버돼는지 알아보셨나요?
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