일단 회사에서 benefit으로 허용되야 가능한걸로 알고있습니다.

Day care 비로 일년에 max 5,000 가능하고, Medical 비용으로도 각각 분리되서 가능합니다.

after school 가는 아이 있으면, 워킹맘의 경우 일년에 만불가까이 캠프와 애프터스쿨비로 나가는데, 부부합산 5000불을 택스 디덕터블 전의 금액으로 쳐줍니다.

즉 내 년봉의 5000불은 택스를 안내는거죠. 매달 다달이 FSA계좌에 정한만큼 떼어가고, 그것을 리임벌스 받는 방식입니다.

저는 매년 아이들캠프등으로 5,000불 dependent care를 하고, 아이가 이교정을 해야해서 1500-2000불을 정해서 Medical care 비용으로 해놓는데요,

택스 베네핏이라 일년에 몇백불은 절약되죠.

매번 리임벌스 받는게 구찮아서, 일년치 마감할때 한꺼번에 신청하곤 합니다.

단 주의할점은, 이돈은 안쓰면, 걍 날리는 돈이므로, 신중하게 하셔야합니다.

나중에 다 못썻는데, 내돈 돌리도...해도 안통한다는....