지역에 따라 인종차별은 있을수도, 아니면 아무것도 아닐수도 있어요. 실리콘밸리는 워낙 이민자가 많아서 그런게 훨씬 덜한것 같아요. 인종차별은 한국회사가 더 심한것 같아요.. 매니저레벨로 갈수록 동양인보다는 백인남자를 선호하죠. 글고 본사에서 현지법인을 쥐고 흔드니까 정말 답답한게 한두가지가 아니에요. Layoff 도 있구요.. 저는 미국회사에 한 표 던저요~

전 어쩌다 보니 놀러 왔다가 이력서 내 보니 덜컥 잡 오퍼를 받아서 그냥 미국에 주저앉은 경우입니다.

한국 사람들이 좀 적은 지역이다 보니, 미국 회사에 취업해서 그냥 주욱 다니다가 합병되는 바람에 다른 회사로 이직해서 다니고 있죠. 

저의 경우는 이공계 - 전산 전공 - 이다 보니 아무래도 좀 비교적 쉽게 취업되지 않았나 합니다. 

미국에 와서 취업하는 경우 가장 스트레스 받는게 영어 및 문화적인 차이일텐데, 저의 경우는 기술직이다 보니, 주고 받는 말이 전공 영어에 가까워서 비교적 쉽게 적응이 되었고, 또한 대부분 컴퓨터로 작업하고 이메일로 주고 받는 경우가 많아서 조금 쉬웠던 듯 합니다. 

어릴 때 이민 오지 않은 이상은 영어에 대한 부담은 어쩔 수 없다고 봅니다. 단지 회사에서 나를 필요로 하는 이유가 확실하게끔 자신의 분야에 있어서 장점을 만들어 영어가 좀 부족한 것을 커버할 수 있도록 해야 한다고 봅니다. 

특히나 자신만의 세계로 만들어 자신의 일만을 하는 것보다는 회사의 입장과 자신의 상사의 입장, 다른 팀원들의 입장 등등도 고려하고 흘러가는 분위기를 파악하도록 노력하여야 한다고 봅니다. 

그렇지 않다면 갑자기 회사 분위기가 바뀌어 해고 당하는 경우도 발생하니까요.

전반적인 회사의 분위기는 자신의 일만 확실하게 하면 크게 제한이 없으며, 휴가 및 병가에 대해서는 어느 정도 개인의 입장도 고려해 주는 편입니다. 

일하는 시간은 일이 많은 경우에는 어쩔 수 없고, 보통은 베이비시팅 및 가족들과의 시간 때문에 대부분 칼퇴근 하는 경우가 많습니다만, 이런 것도 사실 회사 문화나 하는 업무 등에 따라서 차이가 좀 납니다. 

일하는 업무랑 관련되는 자격증 취득이나 교육 등은 가능하면 많이 지원을 해주는 편입니다만, 회사나 부서 등에 따라서 좀 차이가 있고요. 

연봉은 매년 연봉 협상하면서 구체적인 사례 등을 제시해야 하기 때문에 일하면서 어떤 케이스가 있었는지 등등을 기록을 남겨 두면 좋구요. 

저 같은 경우에는 처음에 입사할 때는 단기 취업 비자 지원으로 인해 조금 연봉을 적게 받긴 했습니다만, 몇년 뒤에 연봉 협상 때 어필해서 마켓 어드저스트먼트(Market Adjustment) 라는 프로세스를 통해서 좀 많이 올려 받기도 했었습니다. 

지금은 시골에 너무 적응이 되어 버려서 대도시로 옮기자니 물가가 너무 비싸 고민이 되네요. 

미국 회사에 근무하면 장점이자 단점이 회사 업무와 개인/가족 시간의 균형을 중시하기 때문에 네시나 다섯시 칼퇴근이라는거... 그게 한국적인 같이 뭉쳐야지 하는 식의 가까운 개인관계를 많이 원하신다면, 왠지 좀 정이 없고, 너무 사무적이다 라고 생각될지도 모르겠네요. 직업적인 관계와 사적인 관계가 어느 정도 선이 그어진다는 점이 좀 큰 차이일 겁니다. 직장 상사라고 해도 야근을 강제로 요구하거나 저녁이나 주말에 나오라고 전화하고 그러면, 잘못하면 소송 당할 수도 있어요. ^^

Offer 깡패 이공계 라는 말에서 우울해 졌습니다 ㅠ.ㅠ

이공계임에도 왤케 잡찾기가 어렵죠;;

좋은 주제라고 생각합니다.

저는 비자 기다리느라 한국지사에서 1년 일하고 그 이후론 미국에서 일하고 있습니다.

한국 지사도 좋았습니다. 다들 열심히 하려고 하고 그 때는 세일즈 비슷한 것을 했기 때문에 뭔가 경쟁하고 다급함이 있었습니다.

지금 미국 생활 6년차인데 처음엔 프레스를 주지 않아 편했지만, 한 4년차 때 되니 제 스스로가 긴장을 하게 되더군요. 이때부터 개인 능력으로 일을 가져오는 게 필요하게 되면서 실패도 하고 좌절도 하고 스스로 능력을 리뷰해보기도 하고...

미국회사의 장점은 이 모든 걸 스스로 하게 만든다는 것 같습니다. 안그러면 짤리니까요 T.T 저는 아주 좋습니다. 원생포함 한국에서의 professional life 8년동안 저는 항상 '쓸데없는 거 하지 마라' 는 지령과 싸워왔었는데 미국에선 열심히만 한다면야 그런 제한이 없는게 좋습니다.

언틋 보니 이미 기존 회사에서 상당히 좋은 혜택을 받고 계신 것 같습니다. 사실 미국 회사의 복지수준이 그렇게 좋지 않고 평균적인 미국회사는 한국회사들보다 그리 진취적이지도 않습니다. 당연히 그렇게 고려하시겠지만 '무엇이 될까' 보단 '무엇을 할까' 에 더 집중을 한다면 답이 나오지 않을까 싶네요. 잡스의 말따라 오늘 밤을 자는데 내일 회사에 가기 싫어진다면 당장 그만두는 거야 우리같은 범생으로선 무리지만, 이직을 고려해봐야 할 때 일 것 같기도 합니다.

q7 새로 나오면 저도 깍아줄 방법이 없어요.

그냥 그 동네에서 사시는게 좋을것 같아요. 몇달은 msrp 인근에서 놀꺼여요.

저는 시작을 한국 회사로 해서 미국 회사1 을 거처 현재 미국 회사2을 다니고 있는데요.  미국회사 다녀보니 저는 다신 한국회사 못 다닐 거 같아요. 

한국 회사 다니면서 좋았던건 점심&저녁 밥값, 야근시 택시비, 100% 건강보험 회사부담 이었어요.  

단점은 야근이 너무 많고, 야근에 비해 페이가 적으며, 끝없는 내 업무외 주재원들의 뒤치닥거리와 여자 막내로써 해야하는 잡무들.... 이었습니다.  

장점은 이것저것 한 게 많아서 레쥬메가 그럴싸해져 이직이 가능했다는 것이구요,

미국 회사 1은 칼퇴는 가능하나 일이 너무 많고 페이가 적었어요. 

내 돈 내고 먹는 점심값도 무시 못하고 보험료도 내가 일부분 내려니 오른 연봉은 티도 안 나더군요.

401K 매치는 연봉에서 1% 였어요

주재원도 없고 내 할 일만 하면 되는 것 좋지만 회사 경영난으로 팀이 3번이나 흡수 합병되고 매니저들이 쭉쭉 짤려나가는 걸 보면서 

저도 짤리기 전에 나가야 겠다고 생각했습니다. 

어느 날 아침 누구누구누구 회의실로 와. 해서 그날 바로 짜르고 3시간안에 오피스 정리하라고 하는데 후덜덜 해요... 

현재 다니고 있는 미국회사2는 미국회사1에서 짤린 동료가 취직한 회사에요 ㅎㅎ  레퍼런스 넣어줘서 일주일만에 이직했습니다. 

연봉도 오르고 큰 회사라서 업무가 정말 세분화되어 있어요.  

외부 전화 안받아도 되고 제 할 일만 하면 되서 너무 좋아요. 

단점은 모든걸 모니터링 당하고 평가 받는 기분이 들어서 워킹 아워 내내 열심히 일해야 한다는 것. 

일이 메뉴얼화 되있어서, 니가 이 일을 하는데는 3시간면 될텐데 왜 이렇게 시간이 걸렸지?  라고 쪼임을 당하는 거. 

연봉 값 못한다 생각되면 얄짤 없이 짤린다는 거 정도네요.

시즌 외에는 주 35시간 일하는 것도 좋고요.

salary compensation은 업계 탑 수준인데 (그래봤자 이공계 연봉 못 따라가지만... )

401K 매치는 연봉 1% 밖에 안 해줍니다.  의료보험료도 꽤 나와요.  

인종 차별은 ... 제가 뉴욕에 살아서 그런지 잘 못 느끼겠어요. 이 동네가 워낙 이민자가 많아서.. 

그리고 지금 회사는 여자 파트너들도 꽤 있고 여자 동양인 파트너 까지 있는 걸 보면 그리 보수적이진 않은 거 같지만, 

전에 다니던 미국회사1는 백인 남자들만 파트너였어요.

이직은 인터넷 구인 공고 <<<<<< 해드헌터 <<넘사벽<< 지인빨이니 

이직 알아보실땐 동종 업계 지인들한테 너네 회사에 내 레쥬메 좀 넣어달라고 이야기 하세요.

저도 한국계 미국회사에서도 2년정도 일해보고 미국회사 중형(4000명) 회사 7년,  대형(13500명) 회사에서 2년정도 옮겨다니면서 일해 보았는데 회사마다 분위기가 다르더군요.

지역에 따라서도 다르구요.  기본적인 노후대책은 401K말로는 없습니다. 생명보험과 의료보험은 보통 해주구요.

좋은 부서 상사 만나서 함께 오래동안 일하시는게 가장 좋을것 같은데 그렇지 못하면 외국인으로 마음고생이 많아요. 

한국처럼 많이 나누고 할사람도 많지 않구 하니 외로운 시골에 살면 더 하구요.

미국 직장 생활 하시면 가정과 아이들이 생활에 중심이 되면서 한국에서 원하던 직장과 가정을 균형있게 잘 관리하실수 있겠죠.

하지만 일하는 횟수가 늘어나면서 직책도 올라가고 연봉도 오르면서 회사에서도 기대치가 초임할때와는 달라지더군요.(당연한 것이구요)

예전에 친구였지만 점점 높은 자리로 옮겨가면서 경쟁도 있구요.

그래서, 보통은 와이프나 배우자가 다른일을 알아보면서 (주로 Small business) 만약의 사태(?해고나 감원)에 대배합니다.

그러나, 혹은 배우자의 일이 대박을 치거나 하는 일이 힘들면 나와서 같이 일을 돕는 경우가 많습니다.

사실 저도 지금 다니던 회사를 나와서 개인사업을 알아보고 있어요. 원해서 했다니 보다는 경영권의 변화나  회사와 시장의 흐름이나 변화를 잘 못 파악하고 안일하게 대처한 저의 잘못이 크다고 봅니다.

하지만 늘 좀 나이들면 작지만 나만의 사업장(치킨집 아니에요? ㅎㅎ) 하나 마련할 생각이 많았는데 그게 좀 더 앞당겨졌다 생각하고 부딛쳐 봐야죠.

직장이나 개인사업이든 정말 열심히 하지 않고는 한국이든 미국이든 살아남기 힘든게 요즘 세상인것 같아요.

지금 다니시는 직장에서 건승하시고 바라시는 좋은 기회도 조만간 오길 바랍니다.

와 미국쪽 직장이래봤자 군대랑 지금 있는곳밖에 모르는 저로썬 여러모로 새로운 글/댓글 들이네요.. 정부직은 뭐 알분들은 아시겠지만 페이가 적습니다!! 그리고 세금 + 각종 혜택을 빌미로 많이 뜯어갑니다 ㅋㅋㅋ

저는 잡 잡을때 job security와 internal opportunities를 고려하는 편입니다.

그래서 되도록이면 financially 안정적인 큰회사를 선호해요. 비지니스 영역도 한쪽으로 치우친것보다는 다방면에 골고루 분산되어있는 회사요.. 큰회사도 큰회사 나름이라 pay 잘주기로 유명한 회사들은 그만큼 직원들 물갈이도 더 자주하는거같아요. 어느 회사 갈지 고민하실때. linked등을 통해서 가고자 하는 회사에 다니는 사람들과 informational interview를 해보시는걸 적극 추천해드립니다. 회사 분위기는 어떻고 컬쳐는 어떤지등 알아보다보면 이 회사는 lay off를 잘하는 회사인지 직원들이 얼마나 만족하며 다니는지 감이 오거든요..  혹시, 입사하시고, 팀이 없어진다거나, 혹은 현재 포지션이 만족스럽지 않으신경우에도 큰회사가 다른 팀/포지션으로 옮기는게 더 용이한것같기도 하구요.