안녕하세요 마모님들.
먼저 저는 L1 비자로 일하고 있는데요. 프로젝트를 몇번 같이했던 회사에서 스카웃제의를 받았습니다.
결론은, 제 비자 사정때문에 저를 미국외 지사 소속으로 일을 한 1-1.5년 시켜먹고 다시 미국 본사에 엘원비자로 돌아오라는 거였는데요.
(어서와, 미국에서 이직은 처음이지?)
면접이 이미 면접이 아니라 점심먹으며 앞으로 무슨일을 어떻게 해갈지 이야기하고, 대빵보스 아저씨는 앞으로 저 말고는 이 자리를 두고 다른 인터뷰는 없다라고 했습니다. 제가 안오면 이 자리는 없어지는 거라고..
괜히 어깨에 뽕들어가서 좀 신이 난 탓인가 그 후로 이 HR 일처리가 생각보다 너무 오래걸린다며, 한달이 지났는데요.
다음주중엔 처리가 될거라기에, 다음주에 또 대빵보스아저씨랑 짜바리보스아저씨랑 점심약속을 어제 오후에 잡았습니다.
아니 그런데 오늘 아침에 지인이 연락이 와서는, 꽤나 경력좋은 미국인 친구가 이 공고를 보고 지원할거라고 했다고 저한테 뭐가 잘 안됐냐고 물으시네요.
그렇습니다.
채용공고가 인터넷에 뙇....
제 생각엔 그냥 이꽈티 이슈 때문에 (모든 이들에게 균등한 기회를 제공한다는 법이 있겠죠?) 일단 공식적으로 공고를 한게 아니겠습니까 하고 말았는데..
(저희도 사람은 정해놓고 공고를 내는 경우도 꽤 많이 봐서요.)
생각할수록 불안해지기도 하고, 자신감은 땅바닥에 떨어지고, 온갖 시나리오가 다 머릿속에..
그래 나라도 같은 외국인노동자 힘들게 뽑느니 미국인 나타나면 맘 바꿔먹고 편한 미국인 뽑지않을까 하는 내가 이럴려고 인터뷰봤나 하는 자괴감이 들어
혹시 주위에 이런 경우가 있는지 궁금해서 마모님들께 여쭙니다.
문제는 두어달 전에 이 이야기가 나오고나서 마음이 떠서, 영주권도 어차피 이미 늦은 것 같고(지금 이제 막 EB2 제 영주권때문에 마켓에 공고띄울떄고 비자는 1년정도 남았거든요)
이 이직 진행되는 시간도 떄울 겸(?) 다른 유럽회사에 지원을 했었는데.. 거기서 오늘내일 중 오퍼가 날라올 것 같습니다.
올인 안하려고 한건데 제 꾀에 제가 넘어간다고.. 이러다 급 정신차리면 유럽 어디 책상에 앉아있을까봐.. -_-;;
롱디 남자친구는 소설그만쓰고 나가서 맥주나 마시라고 하는데... 이것보다 더 좋은 조언 혹은 사례 있으시면 부탁 드립니다.
물론 일단 지금은 소중한 조언대로 맥주마시러 나갈까 합니다.
이거 잘 되면 앞으로 더 겸손한 마음으로 열심히 살겠습니다. 꾸벅 (--)(__)
감히 제가 말씀을 드리자면,, 그냥 맥주 마시러 가시면 될거 같은데요. ^^ 형식상으로 올린 잡공고가 아닌가 싶네요..
이미 대빵보스와 그정도 이야기가 오고 갔으면 거의 다 확정 된건데, 해당 업무에 대해서 1년넘게 지식을 가지고 있고 본인과 같이 확실히 일을 사람을 뽑지 그 자리를 (리스크 테이킹 하면서) 완전히 새로운 사람으로 채울거 같진 않은데요..
+1 internally communication이 다 되도 HR에선 job description/comp 다 돌려서 internally approve 받아 공고를 올리게 되어있습니다. 회사가 startup이나 growing company 의 경우 market strategy 변경에 인사변경이 있을수는 있지만 올라온 공고 보시고 JD 보셔서 보스랑 얘기한것과 같으면 formal process를 따른 거라 보셔도 될거 같아요
감사합니다! 담주에 대장아저씨 만나면 물어봐야겠습니다!
잡디스크립션은 확실히 저랑 이야기한 자리가 적혀잇었어요!
아아 역시 그런가요? 감사합니다!! 열심히 살겠습니다! (—)(__)
cheers
감사합니다 블루문님!! 이제 나왔는데 블루문부터 한잔 해야겠는걸요!! Cheers!!
회사마다 다르겠지만 저희 회사는 저한테 포지션 오퍼하면서 equity issue 때문에 공고가 올라가긴할건데, internally 만 올릴거라고 그렇게 이야기 했었는데.. 저는 이미 그 회사 소속이고 다른 포지션을 만들어서 오퍼하는거라 internally 가능 했을 수도 있을거 같아요. 회사마다 규정이 달라서 간지나님 회사는 externally 올려야 했던게 아닐까 싶네요.
아 그럴수 있을것 같습니다. 저도 주변에 그런 경우는 봣는데 다 인터널 채용이어서 좀 불안했어요. 감사합니다!! 열심히 살겠습니다!! (—)(__)
HR에 있었던 경험으로 짤막하게 첨언하자면,
policy상 포스팅을 해야 하는 경우라면 보통 회사들이 internal 후 external 포스팅으로 나갑니다. 만약 절차를 따르는게 중요하다 생각해서 포스팅을 한거라면 간지나님께 어플라이 하라고 알려줬을거에요. 팀을 키우려고 중간에 헤드카운트를 늘리거나 비슷한 포지션의 포스팅 일 수도 있으니 하이어링 매니저가 정확히 그 보스인지 확인해보세요. 영주권을 들어가기로 하셔서 광고를 띄운걸 수도 있다면 HR 에게 물어보시면 될 것 같습니다.
네 그래서 저도 결론은 소설쓰는것보다 보스나 HR에게 이멜 쓰는게 빠르다 입니다 :)
+ 아 잊고 있다가 theroo님 글보고 기억났는데, 저한테도 internally posting 뜰거니깐 형식적인거니 어플라이 하라고 말했어요.
아아 그렇구나 정보 감사합니다!!! 그런 경우가 진짜로 잇나보네요! 감사합니다. 열심히 살겠습니다 (—)(__)
우와. HR에 계셨었다니 역시 마모의 힘은 대단한거같아요!
경험 나누어 주셔서 감사드립니다. 그래야겠네요. 최대한 인내해서 다음주 미팅때 꼭 확인해보고 업뎃 하겠습니다! 감사합니다 열심히 살겠습니다 (—)(__)
뽑는 입장에서는 검증된 사람을 채용가능한 상황에서는 웬만해서는 모험을 하지 않습니다. 아무리 채용절차가 잘 구축돼있어도 실제로 같이 일해보면서 확인한 사람보다 나을 확률은 낮거든요. 너무 걱정하지 않으셔도 될 듯...
그리고 외람되지만 질문글을 올리신 후에는 나중에 답변을 달아주신 분들께 감사의 말씀이나 feedback을 남겨주셨으면 좋겠습니다.
네 감사합니다! 조금 마음을 가다듬고 기다려보겠습니다!
업데이트 꼭 하겠습니다!! 감사합니다!!. 열심히 살겠습니다 (—)(__)
소설 그만 쓰시고 맥주마시면서 기다리면 됩니다. 굳럭.
오퍼란게 문서로 받아야 받은거니까요.... (말로 "너 뽑을게...." 는 사실 확실한게 아니죠. 사람 맘이 바뀔수도 있는거구...) 혹시 유럽에서 오퍼 받으시면 그거 보스한테 까세요. 그리고 나 빨리 결정해야 되니까 나 뽑고 싶으면 종이에 확실히 찍어서 오퍼 달라고 해보세요. 이런상황에선 자신이 들고 있는 카드를 보여줘야 빨리빨리 진행될거예요~~~
그러니깐요! 안좋은경우 되면 너 왜 맘이 갈대같니 라고 나중에 바짓가랑이 붙잡을 수도 없고... ㅠㅠ 오늘 노르웨이에서 오퍼 받았는데 (왜 일요일에 일을 하지...? 노르웨인데..??) 이 카드 들고가서 타짜 한번 찍으러 갑니다!! 감사합니다!!! 열심히 살겠습니다 (—)(__)
너무 걱정 마세요. 오퍼는 진짜 받아봐야 아는거긴 한데. 이렇게 까지 공들이고 다른사람을 뽑는다는건 너무 어불성설이죠. 저도 인터뷰 프로세스가 너무 오래걸려서 (1달) 돌아버리는줄 알았는데 그동안 잡포지션 광고 계속 뜨고요.. 회사 입장에선 backup plan같이 해보는건데. 될사람은 됩니다.
대기업지원하셨나봐요. 저도 버벌 오퍼 받고 정식으로 다시 어플라이 하라고 해서 뭥미 했었는데. 그게 프로세스라더라구요. 답답할땐 HR쪽 리쿠르터에게 연락해보는게 최곱니다.
아 그런 경험이 있으셨군요. 공유해주셔서 감사합니다!!
우와 오랜만에 어릴적 좌우명 추억 소환합니다.
될놈은 뭘해도 된다
윗분들이 경험담 써주셨지만,
저희도 사실 사내에서 정해놓고 형식상 공고를 내기도 해요.
물론 정말 쟁쟁한 인재가 지원하는 경우에는 뒤집히기도 했지만, 웬만해서는 내정자로 가요.
그렇겠네요. 감사합니다!
웬만한 경우였으면 좋겠어요! ㅠㅠ 결과 업데이트 하겠습니다!
감사합니다-!! 열심히 살겠습니다 (—)(__)
마모는 정말 닉 따라 간다는 말이 사실 인 갓 같습니다....
”간지나” 시게 스카우트냐, 1-2주네 다른 오퍼냐. 시군요....
저도 닉 바꿔야 되나 심각히 고민 중입니다.
맨날 꿀만 찾아 헤맨다는 소리나듣고. 바지나 입고 다니라는 소리나 듣고... 에효.......
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
왜요 푸우님, 푸우는 행복하고 지혜롭고 항상 꿀도 빨고
최애 캐릭터인데요!!
재밌는글 감사합니다.ㅋㅋ 열심히 살겠습니다 (—)(__)
회사를 옮기시는거니까 비자를 새로 받으셔야하죠. 다시 H1으로? 제 남편도 똑같은 케이스로 회사 옮겼는데 채용공고 다 나갔고요. 직책 바뀔때마다 형식적으로 internal/external 채용공고 나가고 이런건 원래 그렇게 하는건데....
여기서 결정타는 비자에요. 위에서 언급하신 '경력좋은 미국인이'........ 지금 정권이 바뀌여서 비자가 너무 까다롭잖아요 ㅠ.ㅠ
저희 이번에 비자 새로 받으면서 대사관에서 인터뷰할때 엄청 까다로웠어요. 비자 인터뷰 한두번 하는것도 아닌데 허걱 했습니다.
"왜 우리가 외국인인 너를 채용해야하냐. 미국인들 중에 너보다 이일을 더 잘할수 있는 사람이 없냐?" 이걸 증명해야합니다. 회사는 무조건 간지나님을 채용하고 싶어도 이민국에서 NO 하면 안되는거죠. HR과 회사 소속 이민 비자 담당 변호사의 능력이 시험되는겁니다. 비자때문에 external까지 포스팅이 된거 같아요.
너무 걱정 안하셔도 될꺼 같은데 제 남편 경험상 원래 이렇게 하는거 맞다고 알려드리고 싶어서 댓글달아요. 토닥토닥.. 잘되실꺼에요.
루시아님! 감사합니다!!
비자 인터뷰 이번에 새로 하셨군요. 네 요즘 정말 이민국 엄청 까다롭다고 들었습니다 ㅠㅠ
엄친아 미국인이 나타나서 판이 뒤집힐까 걱정인데, 오퍼를 들고가서 좀 푸쉬를 해봐야겠습니다. 결과 꼭 업데이트 할게요! 좋은소식으로 찾아뵈면 좋겠네요. 다시한번 감사합니다. 열심히 살겠습니다 (—)(__)
심한경우는 내부적으로 승진하는데도 공고내야하는 룰이 있는 회사도 있더군요...
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