이건 2주동안 다른 지원자도 살펴 보겠다는 얘기로 들리네요 ^^ 

다른 지원자도 봐야 하고 

1순은 아닌데 

오퍼준 사람이 디클라인하기도 하고 

인터뷰한 회사 사람들하고 의견을 나눠 보기도 해야 하고 

갑자기 오프닝이 늘기도 하고 

어디서 씨니어를 갑자기 구해서 오프닝이 사라지기도 하고 

지원자도 왜 이 회사 저 회사 비교 하잖아요 

마찬가지 

2주란건 대충 그때까지는 지원자들 다 보고 

내부적으로 의견도 모아졌을 거라는 어림 

그러니까 그 대화에선 아무 새로운 정보도 없어요 

와줘서 고맙고 조심해서 집에 가고 오늘 수고했어 이런거 

근데 오늘 수고했어를 영어로 뭐라고 하나요 

마땅한 표현이 없네 

2주안에 연락준다고 하고도 맘에 들고 1순위이면 금방 연락오더라구요 최근 인터뷰 금욜에 마치고 2주 기다려달라고 하고서는 그 담주월욜 아침에 오퍼받은 남편이야기입니다  

제 경험에 따르면....

- 행정 처리가 복잡한 기관이 있습니다. 특히 전문 지식이 없는 상급자에게 결제를 받아야하면 더욱 그렇습니다. 예를 들면, 특정 지원자가 왜 우수한지 전문 지식이 없는 사람에게 보고를 해야하는데, 제대로 이해도 못하면서 더 보충해오라고 갈굽니다 ㅠㅠ

- 결제는 절차적 문제고 사실상의 결정은 훨씬 더 먼저 내려질겁니다. 그러나 결제가 나오기 전까지 지원자에게 먼저 말해줄 수가 없습니다.

- 그리고 무엇이든 간에 지원자에게 먼저 연락을 취하거나 질문을 추가적으로 하는 것은 문제가 발생할 소지가 있습니다. 그래서 연락이 없다고 쟤네가 나를 안뽑는구나 생각하는건 어리석은 일입니다.

- 기다리는 동안에 다른 곳에서 오퍼가 오거나 뭔가 새로운 정보가 생기면 리크루팅 매니저에게 이메일을 하는 것이 제일 효과적입니다. 말씀드렸듯이 지원자에게 물어보는 것은 법적으로 좀 껄적지근 하지만, 먼저 지원자가 말해주면 문제가 없거든요. 물론 불리한 정보면 말 안해주면 됩니다.

- 2주를 기다렸는데 연락이 없으면 그냥 "난 아직도 너희 직장에 관심이 있는데, 연락이 안와서 궁금해서 이메일한다. 업데잇 된 것 있으면 알려줘라"라고 이메일 보내면 됩니다.