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네트워크가 중요한 미국이라지만, 인종으로 차별은 좀 아닌 듯 합니다...
거기에 동양인(인도계)이 동양인(한국계)을...
정말 안타까운 소식인데.. 혹시나 저런일 당하면 어떻게 증명해야 될까요
녹음기 켜고 들어갈 수도 없고 그런적 없다고 오리발 내밀면.. 정말 갑갑할거 같네요
인도사람들하고 어느정도 일해본 바로는, 친구로선 좋은데 직장동료로서는 좀 별로더군요...
업무 마인드가 10~20년전 우리 재미교포 같다고 해야할라나...자세한 설명을 생략합니다.
여러 인도인들과 업무해본 개인적인 경험입니다.
동감입니다. 타인종, 특히 같은 동양인이면서 황인종에 대한 인종차별을 당해본 입장에서... 인도인들이 나빠서 라기 보다는 의식 수준이 아직 좀 더 많이 발전해야 할 것 같다는 생각을 했습니다.
한국에서 인도인 (혹은 인도인 처럼 보이는) 외노자 보는 (일부의) 시선을 생각해 보면 저의 과거 인도지역 출신 사람들에 대한 인식을 부끄러워 하게 되지만, 적어도 생각이 행동으로 발전하지는 말아야 하는데 어떤 인도인들은 자신의 생각이 제 눈에도 보이더군요.
음...저희팀 인도인들은 저보다 일을(코딩) 잘하던데
호재인가요......
뿐만 아니라 일반 직원에게는 1년에 2~3주 정도 주어지는 휴가를, 인도 출신 직원들은 5~6주까지 두 배 가량 더 길게 사용했다고 덧붙였다.
이것은 인도분들 집이 멀어서 자주 사용하는 방법같아요. Work From Home 을 하거나 Unpaid Vacation 으로 샌드위치 끼워서 길~게 가더라고요.
일개 직원의 발언이 문제의 소지는 있으나 결국 류씨가 고용이 되었으니 해당 직원 개인의 문제로 끝날것이고, 승진에서 밀린건 사실상 이치를 따지기 불가능 하다고 생각됩니다.
다른 부분은 몰라도 인터뷰 들어갈 때 면접보는 사람의 결혼 유무/자녀 유무 물어보면 안된다고 들었는데 (소송당할수 있다고) 저 면접관은 문제가 있어보이네요
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