현재 대학 시니어인 저희 딸아이 상황입니다.
항상 매사에 저와 상의를 하고, 저도 나름 여기저기 서치하고 구글링해서 나름 아이에게 조언을 해주곤 했는데 이번엔 저도 정말 어찌 답해줘야 할 지 모르겠네요. 아이는 지금 여러 회사들에 softwear engineer로 어플라이를 해서 시험도 보고, 인터뷰도 보고 있는 중입니다.
운좋게도 아이가 여름에 인턴쉽했던 회사에서 잡 오퍼를 받았는데 이걸 수일내로 답을 해줘야 합니다. 그런데 다른 회사들은 아직도 진행중이라 훨씬 늦게 결과가 나올 것 같구요. 일단 회사에 extension을 요구하긴 했는데 이머전시가 아닌이상 보통은 그랜트해주지 않는다는 답을 받았다고 하네요.
제가 생각하기에 현재 오퍼받은 회사는 워낙 큰 회사라 모든 게 안정적이고, 허용된 시간내에서 출퇴근 시간도 자유롭고, 일하는 것도 여유로워서 가정있는 사람들이 다니기에 참 좋겠구나 생각을 했었는데 그건 제 생각이고, 아직 젊은 아이 입장에선 이런 여유로운 부분들이 많이 나태하게 느껴졌나봅니다. 회사 끝나고 시간은 많이 남는데 회사 주변에 딱히 즐길만한 것이 없다보니 퇴근 후 생활도 많이 지루했었나 보더라구요. 아이는 좀 빡세더라도 도전감과 성취감을 느끼는 뭐 그런걸 하고 싶나봅니다.
그런데 사람일 모르는 거라 이번 회사에 NO를 했다가 나중에 후회를 할 지, 아님 YES를 했는데 아이가 정말로 일하고 싶은 회사에 나중에 합격이 되면 이것을 후회하게될지 아이에게 제가 딱히 뭐라 조언을 해줄수가 없네요.
아이가 소셜스킬이 좋으면 일단 일해보고, 경험 쌓고, 옮기는 것도 고려해보라고 하고 싶은데 무늬만 여자이지 완전 단순무식 공대형 인간이라(공대분들 죄송) 시험보는 것까지만 okay이고, 말주변도 없고, 지금도 인터뷰 보는 걸 힘들어해서요.
질문을 하면서도 이걸 자신이 알아서 결정해야할 문제이지 누가 이걸 답해주랴 싶어서 민망한 마음이 들면서도 시간은 촉박하고 아이랑 주말에 전화하게되면 뭐라 조언해줘야할지 난감하네요. 여기에는 혹 이런 상황을 겪은 분들이 계시지 않을까 싶어 경험담이라도 들어보고 싶어서 적어 봅니다.
원하시는 답변은 아니지만, 따님 졸업과 잡 오퍼 축하드립니다.
여기까지 키우시느라 고생 많으셨습니다.
얼굴 한 번 뵌적 없는 분에게 축하를 다 받고.... 축하해주셔서 정말 감사합니다.
글쎄요 전 소프트웨어 엔지니어는 아니지만 동료들을 보더라도 엔트리 레벨에서는 스타트업가지 않는 이상 왠만하면 널럴하게 느껴질 겁니다.
그런데 본인이 그 회사 가기 싫어하면야 (그런데 왜 지원했어요? ㅎㅎ) 안가야죠. 나중에 후회하더라도 남의 말듣고 하는 거 보다 자기 의지대로 하는게 좋아요. 반대의 경우는 잘 되면 내덕 잘 안되면 부모탓이 되기가 쉽죠...
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자녀분이 수요가 높은 분야에서 어느정도 marketability를 가진 것으로 보이니 축하드리구요.
결국 자신이 알아서 결정하도록 하는게 중요하다고 생각합니다.
A bird in the hand is worth two in the bushes.
저라면 오퍼 받은 회사에 갈 것 같아요. 인턴 때 널널하게 느꼈다고 신입이 되었다 해서 널널할거라 예상하는 것도 좀 유의해야할 것 같아요.
원래 엔트리 레벨은 널럴하군요. 아이는 인턴쉽하면서도 자신이 회사를 위해 뭔가 큰 일을 하고 싶었는데 주어지는 일들이 어떤 건 시간떼우기용 프로젝트도 있고 하다보니 좀 그랬나보더라구요. 널럴한 게 당연한 거라고 알려줘야겠습니다. 감사합니다.
인턴프로젝트는 거창하게 벌려놓으면 여름안에 마무리가 안되서 인턴과 인턴 매니저에게 서로 안 좋습니다. 그래서 무조건적으로 간단한 프로젝트 혹은 업무에 크리티컬한 일은 안 시킬 수 밖에 없어요. 특히 부서가 개인정보 건드리는 부서면 인턴들은 부서의 진짜 일은 아무것도 손도 못 대는 경우도 많을꺼에요.
2년 경력 쌓고 다른데로 좋은데 갈 수 잇으면 간다.
평생 지루한 직업으로 같은회사에서 일해야 되면 안간다요.
간단명료, 얼마에님다운 답변입니다. 감사합니다.
아무도 정답을 줄수는 없는 문제 같군요.
미국이 옛날 한국이나 일본처럼 평생직장 시스템이 아니니 첫직장을 인턴했던곳으로 가도 충분히 1년후에 다른곳으로 갈수있을것 같습니다.
지금 오퍼받은 직종이 자신이 하고 싶은 스페셜티가 아니고 다른게 하고싶은게 확실히 있다면 오퍼를 거절하고 하고싶은걸로 구직해야할것 같고
하고싶은 스페셜티는 맞으나 laid back culture 라면 가서 1년하는것도 나쁘진 않을것같아요.
결론: 자기가 원하던 스페셜티로 갈수있는 길이냐 없느냐로 결정하시죠.
조언 감사합니다. 아이는 일 년 더 학교에 남아서 매스터 디그리까지 따고 싶어했으나 학비가 워낙 비싼 사립이라 저희가 더이상은 써포트가 힘들 것 같아 직장을 구하는 쪽으로 갑자기 방향을 틀다보니, 아직 자신이 하고 싶은 스페셜티보단 급여 많은 곳에서 돈 많이 벌어 2년내에 대학원으로 돌아가고자 하는 생각이 있어보이네요.
왠만하면 회사 먼저 들어가는걸 추천합니다.
예전에 저희팀 들어왔던 인턴이 잘 해서 오퍼 줬었는데 대학원간다고 거절했어요. 근데, 석사 마치고 2년 후엔 취직이 안되어 고생하는갈 봤어요. 반대로 대학원에선 직장 경력 있는 사람들이 더 잘하기도 하고, 회사에서 등록금 받으며 다니기도 합니다.
자주 있는일입니다. 마음이 불편할 수고 있겠지만 우선 오퍼를 어셉하고 나중에 더 좋은데 붙으면 renege하는걸 추천합니다. 대학 시니어면 아직 면접봐서 취직할 기회도 많을겁니다. renege하면 안좋은 점은 그 회사에서 blacklist된다는거. 그외에 얌심의 가책 말고는 별로 걸리는거 없습니다. 탑티어 회사면 추천하지 않겠는데 회사가 조용하고 널럴한데 있으면 더 좋은 기회가 있을거라 생각합니다. 혹시 따님이 시애틀/샌프란 관심있으시면 쪽지 하나 보내주세요.
renege한 사람들을 리크루터들이 블랙리스트로 공유한다는 얘기가 있던데 혹시 그러면 다른 회사 지원시에도 영향을 받지 않게 되는지 궁금합니다.
정확한 캔디데이트 정보를 공유한다는게 생각보다 쉽지 않습니다. 레쥬메에 이메일만 바꿔도 사람 매칭이 쉽지 않고 모두가 쓰는 데이타베이스가 있는게 아닙니다. 만약에 agency를 통해서 잡을 잡았다면 agency에서 블랙리스트에 오를 수 있겠지만 한 회사 오퍼를 renege해서 다른 회사 입사가 힘들어졌다는 얘기는 아직 못 들어봤습니다.
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일단 억셉하고 다른회사 계속 지원한다에 한표.
회사도, 직원도 at will 고용이라, 오퍼 억셉도, 억셉 후 턴다운도 본인의 결정할 권리가 있다고 합니다.
다만 이렇게 깽판(?)치고나면 그 회사는 다시는 못(안)간다는 점은 알아둘 필요가 있습니다.
이 양심의 가책이 큰 문제라서 이렇게 고민합니다.
잡을 오퍼받고 억셉트하는 것도 일종의 서로의 약속이라, 이걸 깬다는 건 생각하기 힘들 것 같아서요.
위에 ml대장께서 말하셨듯이 회사는 at will 고용이라 언제든지 자를 수 있습니다. 회사도 내보낸 오퍼를 언제든지 renege할 수 있구요 (저도 당해봤습니다 경기가 기울어 졌을때). 제가 배운거는 회사는 절대로 개인을 생각하지 않는다는것. 회사는 양심의 가책이 없습니다. 회사를 하나의 인격체로 대하면 안되는거 같습니다. 회사는 오직 수익창출을 위해서 있는거지 회사도 이런일 있으면 그러니하고 넘어갑니다. 물론 개인적인 의견입니다만 아직도 - 우선 accept 나중에 더 좋은 오퍼가 있으면 renege 추천합니다.
여러 번 답변 정말 정말 감사합니다.
아이가 한글 독해 능력이 탁월하진 않지만 주말에 시간될 때 여기 사이트에 들어와서 한 번 여러분 들 글을 읽어보라고 해야할 듯 싶네요.
저는 다른 분들과 의견이 다릅니다. 캐리어 초기에 여기저기 왔다갔다 하는 건 시간만 낭비입니다. 약속을 지키는게 시간 절약에 가장 유리하거든요.
물론 가서 보면 상황이 예상과는 다를 수 있고 그러다보면 나갈 수도 있지요. 하지만 나갈 생각하고 들어가는 건 서로간에 힘들어지는 상황입니다.
따님이 이 회사가 확신이 서지 않는다고 느껴지면 그냥 안가는게 정답입니다. 양심의 가책도 제일 중요하죠. 나는 내 원칙에 100% 충실하다고 느낄 때 사람은 최선을 다하게 되거든요.
해드리고 싶은말이 마지막 문단 첫문장에 있네요... 이제 성인인데 본인이 알아서 결정해서 어느 회사든 입사하게되면 느끼는 점이 있을거에요. 특히 software engineering은 평생직장이란 개념이 없는 필드인만큼, 첫직장이 좋든 나쁘든 사회초년생으로서 배우는게 있을거에요. 그럼 다음직장은 전 직장 경험에 비추어 더 좋은 결정을 하게되겠지요. 그냥 옆에서 응원해주시는게 서로 부담없고 좋을것 같습니다.
답변 감사합니다. COYS님 말씀이 답이라는 걸 알면서도 괜한 엄마 오지랍으로 어쩌면 혼자서만 걱정하는 건지도 모르겠네요. 주말에 통화하게 되면 아이 생각이 어떤지 묻고 잘 결정하라고 응원해줘야겠습니다.
아니에요. 당연히 부모입장에선 모두 같은 마음일것 같습니다. 이왕잡는 첫직장 조금이나마 나은 환경에서 시작했으면 좋겠다는 마음이시지 않으실까 조심스레 짐작해봅니다.저도 그냥 제 처음 입사 경험에 비추어 말씀드린것 뿐이에요 ㅎㅎ. 제가 처음 직장 잡을때 저희 부모님께서도 연봉, 회사환경 이런것들 물어보시고 나름 조언해주셨지만 부담아닌 부담으로 느껴졌던 기억이 있어서요. 이제 결혼하고 애낳고 살다보니 부모님이 예전에 무슨 마음으로 조언해주셨는지 조금이나마 알것같긴 합니다.
"아이는 일 년 더 학교에 남아서 매스터 디그리까지 따고 싶어했으나" <- 1년만 더 다니면 마스터가 나오는 걸 보면.. bs/ms가 가능한 것 같은데 그럼 성적도 좋다는 말인데.. 그럼 따님 이름으로 학비론 받아서 다니면 안되나요? 꼭 부모님 서포트로 내야 하는 거 아니니까요... 성적도 좋고 마스터 1년만 하면 나오는 거면 하는 게 더 좋을 것 같은데... 연봉도 괜찮아서 갚은 데에 많이 걸릴 것 아니니까요.
그리고 오퍼에 대해서는 추후에 다시 돌아갈 가능성이 있거나 거기 HR이나 매니저가 너무나 뛰어나 미래에 다닐 수도 있는 회사에서 만났을 때 입김을 불 수 있다 정도가 아니라면 일단 억셉하고 다른 회사들 오퍼 나오는 거 봐서 드랍하거나 말겠습니다. 이런 경우 많아요. 회사들도 at will 로 자르고, 오퍼 취소 하고 그러는데 임플로이도 at will 로 그만두고 오퍼 억셉한 거 드랍할 수 있어요.
실은 이 매스터 디그리때문에도 그동안 고민이 많았었습니다. 처음엔 한 학기만 더 다니면 될 것 같다고해서 어찌어찌해보려 했는데 한 학기는 풀타임으로, 두 번째 학기는 파트타임으로 다녀야한다고 해서 접었거든요. 그동안 학비도 스튜던트 론을 맥시멈 받아놨는데 계속 빚지는 게 부담이고(사립이라 7만불이 넘습니다.ㅠㅠ), 다행히 학교는 졸업 후 2년내에 돌아가면 매스터 디그리 프로그램을 연결해서 끝낼 수 있나보더라구요.
저라면 일단 받고 갑니다. 첫 직장 잡는게 어렵지, 대기앚 몇년경력 쌓이면 쉬워지니까요.
물론 결정은 따님의 선택이지요
아무튼 잡 오퍼까지 받고, 따님 잘 키우셨습니다 :)
어젯밤에도 잠을 조금 설치고, 아침에 이 글 올릴때까지만해도 머리 속이 많이 복잡했는데 경험있는 분들 조언을 들으면 마음이 많이 편안해집니다. 조언 정말 감사합니다 shilph님
왠지 f일 것 같... 일단 축하드리고요. 근데 여유롭고 퇴근하면 할꺼없는 건 대부분의 좋은 큰 회사들의 특징이라... 그게 아니라면 너무 인생이 피곤할 정도로 일을 시키더라고요.
그리고 요새는 평생직장이라기 보다는 rsu vesting 끝나는 4-5년에 한번씩 옮겨서 연봉 올리는 경우도 많더라고요.
저도 accept 에 한표 드립니다. 위에서도 이미 얘기가 올라왔듯, 회사나 직원이나 at will 로 자르고 관두고 할 수 있습니다.
나중에 다시 이 회사를 못올 경우를 생각할 필요는 없는 것 같습니다. 제 생각에 아직 IT 가 붐이라서 갈 회사는 너무나도 많습니다. IT 대기업은 동네마다 브랜치가 너무 많고, 파이낸셜로 갈 수도 있고, 스타트업도 동서부 너무 많습니다.
저희 회사에 오는 new hire 들의 친구들 얘기 들어보면 현실이 더 보입니다. 예를들어, 아마존에 간 친구들은 들어가자마자 다시 인터뷰 준비를 한다고 하더군요. (상대적으로) 힘들고 박봉인데 있느니 인터뷰 준비 잘 해서 일년안에 돈 더주고 편한 (구글, 페이스북등의) 다른 회사로 옮기려는거죠.
오퍼를 억셉하고 안간 경우는 정상적인 케이스입니다. 주위에서도 종종 봤구요. 심지어 억셉하고 회사 하루 나오고 관두는 경우도 봤습니다. 회사에서 깽판치고 잘린거 아니면 HR 눈치 너무 안봐도 된다고 생각합니다. 너무 걱정하지 마시고 지금은 억셉하세요. 더 좋은 오퍼 나오면 그것도 바로 억셉하라고 하세요 (네고도 가능하구요.)
구글 페이스북 은 진짜 편한데 연봉도 잘주나요?
연봉 잘주고 하루 종일 일시키는거 아닌가요?
저도 안다녀서 모르겠는데 그렇다고 하더군요. ㅎㅎ
제 생각은 좀 다릅니다. 현직이고 FAANG 중에 한곳에서 일하고 있으며 Software Developer로 일하고 있는데 구글, 아마존, 페이스북 모두 빡세게 일합니다. 물론 케바케는 있습니다. (천재라던지, 팀이 널럴하던지(그럴리가...)) 대부분 조금 널럴하게 일하는 것 처럼 보이는 사람이 있으면, 해당팀에서 오래 일해서 대부분에 팀 툴 관련지식을 숙지하고 있고, 개발 실력+소통능력이 좋아서 본인의 롤을 충분히 감당하는 경우입니다. 이런 사람들도 좀 일하다가 재미없어서 다른 팀이나 다른 회사로 옮기는 경우가 허다합니다. 이게 아니면 잠깐 한가한 시즌인겁니다..
구글 엔지니어 친구 집에와서 스니커즈 물고 방에 들어가서 일하는 경우도 있고, 저도 일많을땐 (야근수당도 안주는데) 새벽 1~2시까지 일할때도 많습니다. 혹시 널럴한거처럼 보이는 분이 주변에 계시면 직접 물어봐주세요. 생각보다 빡셉니다..언제 짤릴지 모르는 두려움도 있구요..인터뷰 보기 귀찮..
딱 9-5 만 일하면 승진에서 밀리나요, 아니면 짤리나요?
9-5 하는게 승진평가에 아예 안 들어간다가 정답인 것 같아요. Achievement를 가지고 평가를 하는 편인 것 같습니다. 하루종일 빡세게 일해도 프로젝트가 망하거나 해서 실적이 별로 없으면 승진이 안되고 work life balance 잘 맞추면서 일해도 실적이 충분하면 승진이 됩니다. 물론 열심히 했는데 본인의 잘못이 아닌 이유로 완성이 안됬으면 정상참작은 되겠지만 다른 업적들이 없으면 고꾸라진다고 이번에 승진 커미티 참가했던 제 보스가 그러더라고요.
전 우주항공쪽인데 대부분 친구들이 FAANG이라서 방금 단체메세지로 물어봤죠. 승진은 역량 차이래요. 업무량과 속도. 사람마다 다르자나요 ㅋㅋ 일하면서 그게 누군지 눈에 보일거고...
컥 아니에요 (구글은 잘 모르겠지만) facebook은 절대로 널럴히 다닐만한 만만한 회사 아닙니다...
둘다 너무 커서 팀마다 케바케입니다.
저는 제가 잡 마켓에 나가있고 오퍼를 받은 상황이라
모든 분들의 댓글을 통해 저도 많은 생각을 얻었습니다.
저라면 안갈것 같습니다.
조금이라도 흔들림이 있다면 분명히 더 나은 곳이 있을것이고
충분히 그곳에서도 오퍼를 받을것이라 생각합니다.
우선 축하드립니다. 슈스마일 님께서도 고생하셨습니다.
다른 분들께서 좋은 조언을 많이 해주신 것 같아서 다른 이야기를 적어보자면,
앞으로 자녀 분의 기대치와 현실 간의 간격을 잘 매니지하는게 필요할 것 같습니다.
예를 들어서 인턴으로 들어가서 회사에 정말 도움이 될만한 큰 일을 하기를 기대한 것 같은데, 역지사지로 생각해보면 누가 인턴에게 그런 큰 일을 맡기겠습니까? 마찬가지로 MS에 대해서도 석사를 하고 나면 본인이 학부 때와 굉장히 다른 것을 하고 스페셜티가 생겨서 졸업을 할 것 같지만 공대 박사까지 한 와이프의 이야기를 들어보면 석사 1-2년 해서는 그런 스페셜티를 갖추기 힘들다고 합니다. 학부 때 통계 수업 좀 듣고 석사도 통계로 했던 저의 경험을 비춰봐도, 그냥 학부 때보다 조금 더 공부했다 뿐이지 그렇게 전문성을 갖추고 졸업했다고 생각지는 않습니다.
이렇게 기대하는 바와 현실이 다르면 언제나 불만이 생기기 마련이라서 그런 일이 줄어들기를 바라면서 적어봤습니다.
가능하면 오퍼를 받은 회사의 최근 1-2년 사이에 입사한 분과 이야기할 기회를 마련하셔서 어떤 일을 하게 될지, 그게 자녀분의 기대치와 얼마나 부합하는지 알아보시고 결정을 하신다면 앞으로 덜 후회하시지 않을까 싶네요.
무조건 갑니다. 지금 저 회사에서 바로 오퍼 왔다는건 인턴으로써 너무 맘에들어했다는 것이고, 거기서 1-2년 더하고 나오면 연봉 나중에 많이 오르실거에요. 지금이야 바로 오퍼가 왔으니 의기양양(?)하고 여유도 생기겠지만 막상 다른회사에서는 반드시 합격한단 보장이 없습니다. 따님을 무시하는게 아니라 아무리 날고 기는 경력자라도 안풀릴땐 또 안풀리는게 새 직장이에요. 저라면 무조건 갑니다..
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댓글들 안 읽고 답글 답니다.
축하부터 드립니다.
>> 워낙 큰 회사라 모든 게 안정적이고, 허용된 시간내에서 출퇴근 시간도 자유롭고, 일하는 것도 여유로워서
나쁜 회사라면 모를까, 이런 회사인데 왜 Yes 를 안하죠?
모든 offer 계약서에는 쌍방 at will 내용이 늘 있습니다.
회사가 뽑겠다고 했는데, 갑자기 급한 일이 생기면 입사 취소 시킵니다. 물론 HR도 미안하겠죠..
직원이 가겠다고 했는데, 너무나도 더 좋은 다른 오퍼를 받으면 원래 오퍼를 캔슬도 합니다. 물론 회사에 좀 미안하겠죠.
그런겁니다.
그리고, 말씀대로 자녀분이 내성적이라면, 오히려 그런 크고 안정적인 회사가 더 좋지 않을까요?
작은 회사들 일수록 인간 관계 충돌이 더 많습니다.
일단 경력 몇년 잘 쌓고 이직하는게 늘 좋죠.
그런데, 일단 조언정도에만 그치고, 스스로 결정하게 하는게 좋습니다. 대학 졸업까지 하는데 이미 어른입니다.
참고만 하십시요. 제가 드리는 조언은 일단 오퍼를 억셉하는 겁니다. 오퍼를 받고 시작하는 날짜를 최대한 미루면 됩니다. 어짜피 At will 이기 때문에 시작하기 전도 시작한 바로 다음도 언제든 그만둘 수 있습니다. 한국과 같이 평생 직장도 아닌데 시작을 두려워 할 필요는 없습니다. 일을 시작하고도 일을 하면서 바로 새로운 일을 찾아보면 됩니다. 좋은 곳은 내가 찾을때 없을 가능성이 있습니다. 일을 하다가 마음에 드는 곳이 나오면 그때 지원해서 기회를 보는 게 좋을 것 같습니다. 하루라도 일을 빨리 시작하면 그건 경력이 됩니다. 더 나은 잡을 찾는다고 시간을 써도 그건 아무 소용도 없습니다.
IT쪽은 아니지만 저도 졸업직후 널널한 대기업에서 괜찮은 오퍼가 와서 엑셉했는데, 한 3개월 다니니까 배울 게 없어서 정체되는 느낌이 들더라구요. 6개월 지나니 퇴화되는 느낌이고... 결국 꾸역꾸역 2년은 채우고 작고 빠른 회사로 옮겼는데 여기선 대만족입니다. 널널한 환경에서 지내다가 익숙해져서 경쟁력을 잃는 사람들도 너무 많이 봤구요. 특히 졸업한 지 10년 이하면 가장 빠르게 흡수 할 때인데, 배울 것이 얼마나 많냐에 좀 더 무게를 두고 선택을 해야 할 것 같습니다.
문과라 그쪽 업계는 모르지만,
저는 학생때 인턴했던 곳에서 어퍼 받고 첫직장으로 1년 다니고 바로 이직했는데요.
인터뷰어들이 인턴했던 곳에서 어퍼받는 다는 걸 좋게 봤었어요.
이직할때 연봉도 꽤 오르고요. 업계 2년차보다 한 직장에서 1년일하고 회사을 옮기는 게 더 많이 오르더군요.
일단 accept 하고 뭔가 일이 돌아가는 걸 알겠다는 짬바가 생겼을때, 또 이직 알아보면 됩니다.
혹시 학교 OCR (on campus recruiting)을 통해서 인턴쉽을 잡으시고 그후에 오퍼를 받으신건가요? 학교마다 다르긴 하지만 몇몇 학교들은 OCR 통하여 잡 오퍼를 받는경우 OCR에 참여하는 회사들과 acceptance period의 policy가 있습니다. 회사내에서 몇일안에 답을 줘야하더라도 학교와 회사 policy로 인해 다른 recruiting season이 끝날때까지 문제없이 기다릴수잇도록요. 학교 OCR을 통하셧으면 학교의 career center에 문의해보시면 자세히 알아보실수잇을거에요.
Software Developer라고 하셨으니 몇자 적습니다. 우선 축하드리구요..요즘 인터뷰 질문 수준이 많이 높아져서 쉽지 않았을텐데, 특히 인턴쉽은 정규직보다 되기가 더 어려운데 훌륭한 자녀를 두셨네요 :)
제 경험으로 보면 인턴 뽑혀서 오는애들 정말 잘합니다. 가끔 내가 3개월동안 저런거 만들 수 있으려나? 생각되는 것들 만들어오는 애들도 있습니다. 생산성이 예전보다 많이 좋아져서 그렇긴하겠지만, 똑똑하고 말도 잘하고 대단한 친구들이 많이 보여요..(애들이 이렇게 똑똑하면 난 어디로...)
추천드리기는 첫시작은 대기업에서 하는 것이 좋습니다. 인턴을 한 곳에서 (아마 같은 팀일 것 같은데) 정규직 오퍼를 받았다면, 그팀이 정말 재밌는 일을 하고 있는지, 인턴하는 동안 만났던 동료들의 수준은 어땠는지, 매니저는 어떤지 한번 고민해보는 것이 좋습니다. 동료와 매니저가 자녀분을 좋게봤기 때문에 오퍼를 줬을테니 남은 건 반대로 한번 평가를 해보는 것이 좋습니다.
첫직장에서는 Path를 잘정하는 것이 중요하다고 생각합니다. C++를 사용하는 곳이면 앞으로 그쪽으로 나갈 공산이 크고, ML을 하는 곳이면 그쪽으로 갈 공산도 크고, Webpage Backend를 개발했다면 그쪽으로 진로가 결정될 수도 있습니다. 사용하는 툴도 다르고(큰 틀에서는 비슷하지만), 배워야하는 내용도 다릅니다. 아직 이런 부분을 잘 모르고 있다면 그냥 회사를 결정하는 것이 아니라 어떤일이 본인이 제일 즐겁게 했는지 생각해보는 시간도 중요한 것 같습니다. 대학 진학할때 본인이 하고 싶은 분야를 선택해서 가는 것과, 그냥 대학 이름보고 결정하는 것과 비슷하다고 생각됩니다. 첫직장으로 가급적 대기업을 추천하는 이유는 전공변경이 어려운 대학과는 달리 다양한 분야를 개발하는 팀선택이 비교적 자유롭다는 점때문입니다. 여러군데 브랜치가 있는 회사면 다른 지역으로 옮기는 것도 상대적으로 쉽습니다. 거기서 많은일들을 경험하면서 본인이 정말하고 싶은 분야를 개발하는 것도 좋을 것 같습니다.
윗분들 말씀처럼 오퍼 억셉하고 다른회사로 옮겨도 되지만, 그전에 위의 내용들을 고민해봤을때 정말 아니다라고 생각하면 거절하는 것도 한방법일 수 있습니다. (그래야 인터뷰를 열심히 보게 됩니다..)
회사와 직군마다 다르겠지만
저희는 인턴에게 크게 어려운 일들을 맡기지 않아서
매년 여름 드는 생각이 '이친구들 실제 취직하면 놀라겠는데?'
자기 인턴경험 말고 그 부서에 다른분들, 보스들은 어땠는지도
함 물어보세요. 느슨느슨한 회사가 아닐지도 모릅니다 ㅎㅎㅎ
그런데 십여년간 채용을 해보니
초반에 어떤 훈련을 받았는가가 정말 중요하더라고요
(다 눈에 보여요)
그쪽 필드에 오래있을 예정이면 잘 골라서 빡새고 이름있는
회사로 가는걸 추천해 봅니다.
축하 드립니다 ~
+1
제 아는 동생도 FANG 에서 인턴했을땐 여유로워서 너무 좋다고 했는데 풀타임으로 가니까 빡세다고 하더라구요. 이것도 물론 팀에따라 다른 케바케겠지만, 느슨하다는게 이유면 조금 더 알아볼 필요도 있는거 같습니다.
슈스마일님 저는 도움이 되지 못하지만 축하드려요! 어떤 면에서 보면 기분좋은 고민이네요. 슈스마일님은 키우느라 애쓰셨고 따님은 어른이 되느라 애썼네요. 앞으로 따님이 꽃길만 걸으시길 바랄게요!
우선 축하드리구요, 지금 오퍼 받은 회사에서 하게 될 일이 본인이 원하던 분야의 일과 맞고 앞으로 커리어를 이끌어 나가기에 나쁘지 않다라고 하면 accept하는 것을 추천드립니다. 인터뷰 보러 다니는 것도 스트레스이고, 요새 연말이라 회사에서도 뽑는다고 했다가 hiring freeze 시키기도 하고, 내년에 경기가 안좋아진다고도 하고 그렇거든요. 다만 회사는 안정적이고 좋은데 하게될 일이 정말 원하던 일과 거리가 있다..고 하면 안가는게 좋겠죠. "빡쎄더라도 도전감과 성취감을 느끼는.." 회사가 스타트업이라면 커리어 첫 시작으로는 좋지 않을 수도 있습니다. 보통 멘땅에 헤딩 + 온갖 분야 일 다 하기가 되어 다양하게 배울 수는 있는데 학부만 마치고 갈 경우에는 본인의 specialty를 찾기 어려울 수도 있거든요.
따님께 이글을 보여드리세요... 그리고 댓글을 잘 읽어보시라고...
와우, 볼 일 좀 보고 집에 왔더니 너무나 많은 분들이 정성스레 답글을 달아주시고 축하도 해주시고 정말정말 모두에게 감사드립니다.
생각한 것보다 훨씬 더 많은 정보도 얻고, 생각도 많이 정리가 되네요.
아이와도 잘 이야기해보고, 아이가 결정을 내리는데도 많은 도움이 될 듯 싶습니다.
일일히 댓글 달지는 못하지만 모두들 정말 감사하고 좋은 주말되세요.
소프트웨어 엔지니어면 전공이 컴사인가요? 제 아들도 컴사 주니어인데 내년에 따님처럼 고민하는 상황이 됐음 좋겠네오 ㅎㅎ
이번 여름에 큰 기업에서 인턴을 좀 했음 좋겠는데 아들내미는 아직 아무 생각이 없는거 같아 걱정이네요
인턴 꼭 하셔야 풀타임 오퍼 괜찮은 곳에서 받을 수 있습니다!! 어떻게든 인턴 하라고 하세요!!
대기업들은 벌써 인턴시즌 막바지입니다. 빨리 지원하라고 하세요. 인턴 경력이 없으면 아무리 성적 좋고 좋은 학교 나와도 풀타임 지원할 때 문제가 됩니다.
겉보기엔 다 커 보이지만 대학생때는 특히 남자들은 아무 생각없는게 보통입니다. (보통 게임과 이성생각으로 가득차 있습니다) 부모가 좀 푸쉬하셔도 됩니다.
저희 회사도 학부 졸업하고 입사한 사람중에는 거의 100% 인턴 경험을 했습니다.
댓글 늦은 감이 있지만 달아봅니다. 참고로 저는 프로그래머 14년차 입니다. ^^;
우선 개인적인 경험으로는 무조건 accept 하는 것이 이득입니다.
졸업할 때 쯤에 바로 오퍼가 오고 게다가 대기업에 좋은 회사라고 하니 이건 큰 복입니다. ^^
따님께서 실력도 있으면서 준비도 잘 했고, 또 인턴할 때 위에서 좋게 봐준 것 같습니다.
실력이 있어도 첫 직업 잡기가 힘들어 어떻게든 경험 쌓으려 좋지 않은 조건 울며겨자먹기로 accept 하고 일 시작하는 사람도 많습니다.
큰 회사 + 안정적 + 출퇴근 자유로움 + 근무 자유로움.. 아 이런 회사 별로 없습니다.
물론 인턴 때의 업무량과 실제 풀타임으로 일할 때의 업무량은 다를 수 있지만 분위기라는 것이 있으니까요.
게다가 회사에서 일하고 싶으면 얼마든 일 더할 수 있습니다. 자유로운 분위기 속에서 본인 경험 쌓으면서 얼마든지 경험과 스킬 올릴 수 있으니까요, 조금 느슨해질까봐 걱정은 안 해도 될거에요.
만약에 지금 오퍼 받은 회사가 너무 별로인데 답변을 일찍 줘야하고 다른데 지원을 한 맘에 드는 회사가 될 거 같으면 고민을 좀 더 해야 할 것 같은데요. 지금 같은 조건은 크게 고민을 할 필요 없을 거 같습니다.
이직을 준비해야 할 시점은 취직을 한 첫 날 부터라고 합니다 ^^ 다른데 지원을 한 회사에 미련이 좀 남아있으면 지금부터 준비하시면 됩니다. 회사에서 한 프로젝트, 배운 프로그램, 툴, 플랫폼 등을 레쥬메, Linked In 업데이트 하고요. 정말 원하는 회사가 있으면 그 회사에서 원하는 요구 사항이 무엇인지 어떤 프로그램을 쓰는지 주의 깊게 보면서 준비해서 지원을 계속 하라고 하세요.
IT 선배로써 다시 한 번 축하드입니다. 화이팅!
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