네 가능해요. 남편회사가 바뀌어서 보험 바뀌어도 됩니다

넹 영수증만 잘 보관해놓으면 되는거 같아요.

안됩니다. 아내분이 가지고 계신 보험은 FSA 가 있기때문에 코페이플랜일껍니다. HSA 는 무조건 High Deductable 플랜과만 사용할 수 있습니다. 어떠한 보험을 사용하시는지에 따라 사용가능여부가 달라집니다.

원글로 미루어 보면 원글님은 FAMILY 보험을 선택한 것으로 생각되어 남편 포함 가족 모두 사용할 수가 있습니다.

그러나, 아이 아빠 보험은 아마도 INVIDUAL 보험으로 유지하신다는 것 같으므로 가족들이 남편의 HSA는 사용할 수 가 없는 것이라고 생각합니다.

남편 보험이 개인인지 가족보험인지 확인이 우선입니다.

MEDICAL 보험료를 두분 모두 내는 것은 좀 그렇지 않은가요?

제가 치과가서 그런식으로 결재하려고 했는데 (제거 그렇다고 말을 해서 그런지) 절대 안된다고 하더라고요. 그냥 (말안하고) 하면 될지 아니면 실제로 세금에 크게 문제되는 부분인지는 잘 모르겠습니다 

HSA 사용은 상관없어요. 

보험과 HSA는 좀 별개라고 생각하셔야 될 것 같아요.
HDHP는 HSA에 contribution할 수 있게 해주지만, 이미 적립된 HSA를 다른 가족이 사용하는 것은 문제없을 것 같습니다.

심지어 HDHP plan에 현재 가입되어 있지 않아도, HSA에 적립된 금액은 가족 전체가 사용할 수 있어야 하거든요.

HDHP를 본인만 cover하시면 HSA max contribution이 반으로 줄어들고, 회사에서 넣어주는 돈도 반으로 줄어들 수 있겠습니다.
이점은 잘 고려하셔야 될 것 같네요.

네 가능합니다. Distribution에 있어서는 문제 안됩니다.

단, 남편분이 원글님 보험에 가입이 안되어야 HSA유지가능하시고 contribution을 할 수 있습니다.

IRS 969에 의하면: If you (and your spouse, if you have family coverage) have HDHP coverage, you generally can’t have any other health coverage. However, you can still be an eligible individual even if your spouse has non-HDHP coverage provided you aren’t covered by that plan.

이건 남편분의 HSA eligibility이야기구요.

그리고 혹시 medical provider에서 HSA에 있는 금액사용하시려면 provider가 헷갈리지 않게, 그냥 스펜딩카드로 마일도 챙겨드시고, 따로 reimburse하세요. 이게 마모방법입니다.ㅎㅎ