전에 그만 두라고 하신 분과 함께 다른 분 한분이 더 자진 해서 그만 두셨습니다.
어제 전화가 와서는 자신들은 계속 페이먼트 리퀘스트 할거라면서 자꾸 불법 이라면 왜 자기네 한테 론 받은후 부터터정상적으로
일을 하지도 않았는데 그건 론 탐감 받을려고 오버 페이 해서 불법을 저지른거 아니냐고 따지시더군요.
어이가,없읍니다.
그분들은 이미 레듀스드 아워 로 pua 를 신청 해놓고 기다리시던중 제가 론을 받아서 정상 임금을 시작 한후에 pua를 지급을 받은신 겁니다
물론 그 돈이 더 탐나겠지만 이건 아닌거 같네요.
두분이 같이 매주 일요일은 꼭 어딜 가야 한다며 일요일은 절대 출근을 못하신다던 분들인데데요.
두분이 똑 같이 반응 하시네요.
혹시 제가 일주일에 30시간정도 일을 하는데(아직 매상이 그전에 비해서 조금 슬로우 해서)
페이를 그전과 같이 36시간 정도 지급하는게 불법일까요?
그렇다면 일찍 퇴근들을 시키지 않고 시간맟춰 퇴근들을 시킬려구요.
다행히 지지난주 론을 받았습니다다
저는 비지니스가 에센셜 이라고 계속 가게를 오픈해 왔구요,
매상은 코로나 전 대비 50% 정도 매출이 급감 했다가 현제는 약 20%정도 내려와 있는 상태 입니다.
처음 매상이 내려 않았을때 직원들 시간을 6시간에서10시간 정도 줄였다가 ppp 론을 받은후 부터 정상 시간으로 복귀를 한 상태인데,
처음 시간을 줄였을때 직원 6명이 reduced hour로 실업급여를 신청 했습니다,
그러나 근무 기간이 모두가 4쿼터를 채우지 못 했다고 지급 밭지 못 했기에 ppp론 나오기 전 까지는 제가 개인 돈으로 얼마간 씩은 보충을 해드렸습니다.
그런데 지난주 부터 모두들 pua 적용을 받아서 600불+실업급여를 받은 모양입니다.
어제 부터 몇몇 분들이 그 전처럼 시간을 줄여 달라고 요구하는 상태이고 한분은 이미 지난주 에 이미 풀 타임으로 일을 하시고는 ui보고는 파트타임으로 했으니
저 한테도 그렇게 보고 해 달라는 겁니다.
그래서 제가 그건 곤란하다로 내가 ppp론을 받아서 매일 일찍들 퇴근해도 정상 시간으로 지급을 하고 있는거 알지않냐 하며
연방정부를 상대로 같이 사기를 치자는 것 이냐며 거부를 했더니 그럼 그만두고 ui 받으면서 좀 쉬었다가 딴 잡을 알아 보시시겠다는 겁니다.
물론 제가 신고를 하면 그 분 pua는 날라 가겠지만
많은 스몰 비지니스가 그렇듯이 제 비지니스 역시 항상 구인난에 시달리는 업종이라 해고 할수도,
그렇다고 주 정부에 신고 하기에는 바닦이 빤한 곳이라 이런게 알려지면
나중에 사람 구하기도 만만치 않을것 같고 해서 고민 입니다.
정말 진퇴 양난 입니다.
제가 ppp를 받은것이 잘못 된건지 정부애서 600불씩 주는것이 잘못 된건지지,
아니면 모두가 법을 이용해서 자기의 욕심을 채우려고 하는것이 잘못된건지....
고민입니다
여러가지로 ppp pua 모두 유혹이 많은 제도라서..
Ppp로 한껏 시끄러웠던것처럼 조금 지나면 pua때문에 시끄러울거 같아요.
만약 ppp때문에 pua를 못 받게하고 본업에 복귀 시켜도 그 사람이 제대로 일 할까도 의문이고 이미 경기침체로 8주 후에 고용유지를 걱정해야하는 상황인데 ppp를 소진하려고 8주 고용유지하는것도 그렇고요.
참 어렵습니다.
고민이 많으시겠지만 그래도 원칙데로하셔야죠. 30시간 일하셨다고 타임카드에 적으셨으면 그대로 페이를 하시는게 나중에 문제가 안될듯합니다. 물론 6시간을 보너스나 다른형식로 패이를 하실수는있겠죠. 그렇지만 30시간을 36시간으로 바꿔서 패이하신건 최소한cpa 분하고 상의를 해보실필요가 있다고 생각됩니다. 그리고 직원분이 자진해서 그만두셨다면 나중에 edd 날아오면 본인이 관둔걸로 그대로 적어서보내시면 될거같구요.
타임카드에는 본인들이 36시간 적으시고 자필 사인 합니니다.
제 비지니스 는 프랜차이즈인뎀 대형 마캣언애 샾앤샾 형태라 마캣애서 요구해서 본사차원 에서 매6개월 마다
오딧을 합니다.
시간,아월리페이,오버터임지급 유무, 페이책 넘버,패이 어마운트,패이스텁. 암플로이 사인까지 바이 위클리타암싯에 적고 보관 해야 합니다.
페이를 예전처럼 주는가 절대 불법 아닙니다. 연방정부에서 일하는데 제 경우는 WFH 이 가능한 직종이 아니라서 코워커들이랑 돌아가면서 모두 week 1 일하고 week 2 off week3 on-call 입니다. Week 2&3 는 weather and safety leave 라고 명칭 붙어 명세서 나옵니다. 똑같은 페이입니다. 연방정부에서 이렇게 하는데 불법일리가요. 노는 동안 P2 가게에서 제가 몸으로 때우고 있습니다.
제 생각에는 지금부터라도 regular work hour xx, covid-19 hour xx 하고 분리하는것도 좋은 방법일듯합니다.
참고로 꼭 똑같은 사람을 고용할 필요없고 머릿수만 맞으면 됩니다.
저랑 비슷한 비지니스를 하시는것 같은데
저는 그런 직원들 안데리고 가요. 나가려면 나가라 이런식으로요.
일요일은 무조건 안된다 이거 주로 한국 사람들 특징인데 그런 사람 한두번 본게 아니라서 딱 봐도 감이 오네요.
그런 직원들 데리고 있어봐야 시간 갈수록 시급 올려달라는 티 팍팍 내고 어디서 1불 더준다고 그러면 냅다 가버리고.
억지로 붙들고 있어봤자 오래 못가요.
저라면 그냥 ppp 받은거 직원들이 pua 받으려고 그만둔다 어쩐다 그랬다는거 다 설명하고 리턴하고 신고 할거 같아요.
진짜 어려운 사람 돕자고 나오는 프로그램인데 악용하면 안되죠
리버윅 님...
얼매나 고민이 되시는지 알거 같습니다..
혹시 일본식당 인가요 ?
아니면 다행이구요..
그런 경우를 제가 여러번 겪어서 첨 미국 올때 나 입장 생각해서 많이 배려 해주었는데도...
서로 생각이 다르니까요...
잘 해결 되시길 바랍니다.
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