제목 그대로 궁금해서 올려봐요.
기존애다니던 회사들은 이삼년마다 엔롤먼트했는데, 새로 들어간곳은 어째 매년 하길래 저는 일하고 육개월도 안되었는데 다시 베네핏을 엔롤먼트하게되었어요.
근데 건강보험 가입할때 제 연봉을 기준으로 책정된 비용이나오는 페이지가있었는데, 현재 제 계약연봉보다 높은 비용이나오더라구요(현 연봉+8% 정도?).
요게 내년 상승률 적용된 제 연봉일까요?ㅎㅎ 매니저님한테 물어보긴 좀 민망해서 마모에 슬쩍올려봅니다.ㅎㅎ
그냥 물가반영 상승으로 8%는 좀 크고 회사마다 다르겠지만 저는 보통 3월쯤 annual merit raise 적용하는데 음... 타겟보너스나 다른거 반영된거 아닐까요?
ㅎㅎ글쿤요 뭔가 기대를해봐야겠습니다 ㅋㅋ
분위기 깨서 죄송한데, 어떤때는 take home pay말고 benefit pay (401k matching, HSA company contribution etc.) 같은것도 total compensation 계산에 넣는경우가 있어서, 그런게 아닐까 생각됩니다.
아마 이거 인듯요. 저는 메디컬 보험contribution랑 Life insurance도 카운트 해서total compensation에 들어가드라구요
우에엥..ㅋ 그렇군요 감사합니다
그게 포함된거면 8% 수준이 아니라 30% 수준정도로 높게 나와야 할텐데 아닌가요?
이전 회사에서는 benefits + PTO까지 다 계산해서 35% 정도 높게 총 금액 나오기도 했거든요
뭘 포함시켰는지는 모르니까요.... 내년 임금 인상 예상치는 아닐것 같다는 생각이었습니다.
99% 이거일 확률이죠.
그래도 잠시나마 기분 좋으셨겠어요.
윗분말에 한표.. 아직 연봉협상을 안했는데 그걸 기준으로 잡는다는건 말이 안돼요.
ㅎㅎㅎ또르르...이런걸 김칫국 한 사발 마셨다고하는거겠죠..ㅎㅎ
저도 혹시나 분위기를 깨는 것이면 죄송하지만, 그냥 보험회사에서 2021년 요금을 8% 올린걸수도 있지 않을까요?
ㅋㅋㅋ아 그런가요 보험료는 얼마안올랐던데..쩝 김칫국..ㅎㅎ
혹시 회사에 보너스가있으면 작년 보너스 금액이 반영된걸수도있습니다~
아하그렇군요! 김칫국 한사발마셨네요 ㅎㅎㅎㅎ
줄서봅니다?
김칫국줄...인가요?ㅎㅎ
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