적절한 답글은 아니고 제 경우만 말씀드리자면, Job description을 변호사가 과하다 싶을정도로 specific / detailed 하게 준비했었고, 광고후 지원자들의 이력서가 해당 job description을 충족하지 못해 채용할 수 없었다고 설명해서 이후 과정 순탄하게 진행했었습니다. Job description 준비에 너무 스트레스를 받아서 변호사 잘 못 선임했나 하는 생각이 들 정도였는데, 결과적으로 매우 일 잘하는 변호사였었습니다.  Job description 다시 한번 확인해 보시고 지원자의 이력서 비교해 보시면 채용하기 어려운 부분이 분명 있을듯 합니다.

급여보다는 Job description이 더 중요한 걸로 알고 있습니다. Hiring manager/ 변호사/ 본인 이렇게 세명이 최대한 fair한 조건으로 자신의 uniqueness를 job description에 넣으려고들 노력하시죠. 만약에 이렇게 했다면 Hiring manager가 다른 applicants들은 이런 점에서 조건을 못 만족시킨다고 설명할 수 있어야 할 듯 합니다. Hiring manager가 그걸 증명 못한다면 .... 처음 부터 다시 시작하는게 맞는 듯 합니다.  

10년전 동료의 광고 진행이 어렵게 된적이 있었습니다 

1. 처음 광고를 냈고 적합한 사람이 없다고 한 후 동료의 영주권을 진행함

2. 근데 audit에서 광고하고 진행한 과정이 적법하지 않다 판단하여 광고을 다시 진행하게함

3. 이력서의 수신인을 audit 담당부서로 해야했고 당담부서에서 이력서 검토후 인터뷰 대상자를 알려줌

4. 회사는 모든 대상자에 대해 인터뷰를 봐야했음. 근데 영주권을 위한 구인이었으므로 합당한 이유로 리젝을 해야했음

옆에서 지켜본 바로 합당한 이유로 리젝을 하는게 가장 어려웠던것 같습니다. 이미 대부분의 인터뷰 대상자들이 description에 적합한 사람들이었기 때문입니다.

물론 이런경우가 얼마나 자주있을지도 모르고 약10년전 일이지만 경험 공유차원에서 댓글을 답니다