에구....마음이 많이 아프시겠어요 ㅜㅜ

내용을 한번 잘 읽어 보시고....뭔가 꺼림칙하거나 이해가 안가는 부분이 있다면 attorney review를 받아보셔도 되는데, 그런 부분이 없고 내용 다 이해 하셨으면 굳이 안하셔도 될거라고 생각해요. (리뷰 받는것도 돈이 좀 들테니) 

45일 안에 review하라고 한다면 굉장히 시간을 많이 받으신 것 같네요.

보통 severance package는 받아들일 때 하루 정도 시간을 주는 경우도 있거든요. 

저 경험으로는 동종업계 취업 금지 조건이 조금 거슬리는 정도였습니다. 

그런데 이것도 California에서는 어차피 적용이 안 되는 항목이라 따로 attorney review는 하지 않았고요. 

COBRA도 두 달이면 제가 받았던 한 달보다는 나은 것 같은데요.

Severance package라는 게 offer letter와 달리 쉽게 negotiation이 될 것 같지는 않았거든요. 

일단 위로의 말씀을 드립니다. 아마 7-8년전 정도에 딱 한번 받아봤는데 저는 리뷰할 생각도 안하고 사인했습니다. 캘리였구요. 오히려 자발적으로 1차 wave 에 넣어달라고하고 (회사에서 이미 공고가 나왔었거든요. Branch 이전/통합으로 제가 있던 branch 가 다른 곳으로 이전하면서 통합되는 케이스여서 순차적으로 4차 wave 까지 있다고 1년에 걸쳐서 레이오프 workforce reduction plan 인가 뭔가였어요.)

패키지 받으면서 이직준비해서 패키지 받고 바로 옮겼어요. 사실 지금도 제 맘은 지금 다니는 직장에서 제발 severance package 줬으면 좋겠다, 하면서 회사 다니는 중인데 패키지 받고 한 두어달 쉬면 좋겠어서..... 회사 reorg 하고 나서 다닐 맘이 싹 가셨거든요. 월급쟁이라 일단 다니기만 하면 월급은 나오기에 자발적으로 퇴사는 못하겠고. 저도 아이러니한 상황입니다. 구조조정하면서 굵고 잘나가던 동앗줄이 순식간에 썩은 동앗줄이 되는 바람에 7-8년 잘 다니던 회사인데도 motivation 이 아예 없어졌네요.

근데 패키지 괜찮으시고 lump sum 받으시면 딱히 attorney review 하지 않아도 되지 않을까요? 저도 물로 안했었고 (이미 마음은 떠난 상태였기에) 패키지도 괜찮았기에 땡큐하고 받았더랍니다. 오히려 이직하면서 리로케이션해서 집 사는데 패키지가 도움이 되었었죠. 그 때 사람 일이란 참 모를일이라는 걸 느꼈습니다.

아. 저는 그 당시에 패키지 받고 경쟁업체로 이직을 했고 그래서 예전 직장에서 저를 안 좋게 꼼꼼하게 쳐다본다고 예전 동료들이 가끔 만날 때마다 이야기해줬어요. 예전 직장에서 좀 친했던 분은 윗선에서 "너 걔랑 요즘도 연락하고 그러니?" 라고 가끔 몇번이나 물어봤다고 하더라구요. 경쟁업체로 간 경우 회사에서 sue 를 하는 경우는 정말 대단한 직책이거나 회사에서 아주 아주 중대한 프로젝트를 했던 사람이라든지 정말 회사에 막대한 타격을 줄 가능성이 있는 경우에나 그렇지 (회사의 next revenue generating item 의 특허에 이름이 올라가 있다던지) 그 외에는 회사에서 sue 해봐야 돈만 들고 머리 아프고 득 볼게 없습니다. 그리고 어차피 왠만한 사람들 이직할 때 경쟁업체 말고 직종을 아예 바꾸면서 이직하는 경우는 없어서 자기들도 이직할 때 결국 경쟁업체로 가니까 보통 sue 는 안해요. 경쟁업체로 가더라도 line of work 이 다른 경우에는 실제로 sue 해봐야 이길 가능성도 희박하다고 들었습니다. 예를 들어 engineering 하던 분이 marketing 으로 간다든지, sales 하던 분이 marketing 으로 간다든지. 아니면 같거나 비슷한 부서라하더라도 직책에따라 또 다르기도 하구요.

요즘은 직장을 구하는 사람을 회사에서 모셔가는 시기이니 안 좋은 일 보다는 더 좋은 일이 많으실겁니다!