기다림입니다.
비즈니스 하다가 접고 회사로 옮기고 부모님 왔다 가시고 정신 없었다가 요즘 좀 정신차리고 있습니다.
나이가 나이인지라 의료보험에 관심많고 나름 회사 보험 좋다고 와이프가 아픈데도 많고 해 좀 다니는데 이제 디덕터블 다 차가고 해서 혹시 회사에 HSA 있는지 물어봤더니....
HR 왈 우리회사에는 HSA는 없다고 하면서 대신 Health Reimbursement Account (HRA)가 있다고 하더군요.
그게 뭔가 한번 찾아봤는데 확실히 이해가 쉽지는 않지만 몇가지 얻은것은
첫째: The Health Savings Account (HSA)와 다르게 Empolyer만 적립이 가능하고 Empolyee는 적립이 않됀다는것 (이것 리밋도 없고 회사가 넣고 싶은 만큼 넣을수도 있어서 HSA의 있던 7000불 같은 리밋도 없다)
둘재: 각종 Qualify 의료 비용과 Deductable같은데 쓸수는 있는데 여기에 들어간 돈은 결국 회사가 준거지만 인컴에는 잡히지 않는다. (다만 지불해 주는 금액에 제한은 있다)
셋째: 회사를 떠나면 이돈은 못쓴다. (니가 넣은 돈이 아니고 회사가 넣은 돈이니까)
http://www.aetna.com/producer/aetnalink/2009-4q/natlink_hra_4q09.html#:
https://www.griffinbenefits.com/blog/hra-vs-hsa-which-is-better
이정도 정보에요.
그럼 이돈은 퀄리파이만 되는 금액이면 무제한으로 땡겨써도 인컴에도 않잡히고 의료비용 지출되니 아픈사람 있는 회사직원에게는 최고의 혜택일것 같은 생각이 드네요.
아무튼 HSA 없다고 해서 우울했다가 HRA가 좀 희망을 주네요.
아무튼 HRA경험있으신 마모분들 있으면 정보 좀 나눠 주세요.
이전 회사에서 말씀하신 HRA 가 있었습니다. 근무 기간에 적립된 한도 안에서 의료비 인출이 가능했고, 회사마다 다른 지 모르겠지만, 퇴사 후에도 의료비용 인출이 가능합니다. 저는 - 회사 옮기고 한번 리임버스 해보고- 나중에 은퇴하고 수입이 없을 때 찾아쓰려고 안 쓰고 있습니다. 단, 다른 펜션과는 달리 제 HRA 금액은 본인이 사망하면 배우자에게 이전은 안되더군요. 회사 HR에 어떤 옵션의 HRA 인 지 확인해 보시는게 좋을 듯합니다
예전 회사에서 PPO 랑 HRA 를 제공하였습니다.
(아래 예시는 2019년 텍사스 정보인것 감안하시구요.)
HRA 의 경우 우선 PPO 보다 낮은 프리미움이 최고의 장점이 되겠습니다.
HRA 의 경우 개인 $65 / 패밀리 $250 정도였구요. (per pay period)
PPO 는 개인 $143 / 패밀리 $516 으로 거의 두배 가까이 프리미움이 나갔습니다.
HRA 의 경우는 말씀하신대로 회사가 HRA 계좌 안에 적립해주는 금액이 있었는데요.
무제한으로 쓰고 할 정도가 아니고 1년에 넣어주는 금액이 정해져 있습니다.
제 회사는 개인 $650 / 패밀리 $1300 의 금액을 연초에 넣어줬고, 매년 건강 검진을 하면 추가로 $100씩 넣어주고 하는 perk 가 있었습니다.
보험회사로 클레임 오면 HRA 계정 안에서 돈이 우선 빠져나갔습니다.
HRA 경우 Copay 등이 % 단위로 나가기 때문에 (Doctors Office: HRA 20% / PPO $30)
병원을 자주가게 되면 위에 언급한 HRA 에 넣어둔 계정 금방 소모하게 됩니다.
가족이 건강하시고 크게 병원을 자주갈 계획이 없으면 HRA 계정 하는 것이 월 페이먼트 낮고, 어쩌다 한 두번 병원, Urgent Care 가는 것은 고용주가 넣어준 HRA 계정 안에서 소모될 것인데요.
병원을 자주 가신다 (임신, 수술, 지병 등) 하시면 가격 비교해 보시고 PPO 로 가지고 있는 것이 좋지 않을까 합니다.
고견 감사해요. %로 나가는 군요.
지금 HR에 알려준 HRA랑 제 보험 연결시키는 걸로 들어가보니 10000불 떡하니 들어와 있네요. 헉
그럼 이 한도내에서 제가 받은 빌 페이 가능한것 같은데.... 대박이네요.
천불 아니고 만불이요?ㄷㄷ웬만한 플랜은 OOP max가 만불 안되지 않나요? 그럼 병원비가 하나도 안 든다는 얘긴데..
그러네요. 가족 플랜인데 out of pocket 멕스가 개인5000불/가족10000불 이니 공짜 맞네요.
전 2월말에 일 시작 했는데 바로 3월초에 넣어줬네요.
Custom descriptionHealth Reimbursement Arrangement (United HC)
하긴 3년전쯤에 간암으로 돌아가신 직원분이 있었는데 엄청난 금액을 여기서 내줬다고 하더라구요.
애사심이 마구 솟네요. 충성해야겠어요.
오마이갓,,,,만불,,,
저희는 hsa인데...남편이 먹는 약이 있어서,,,쪽쪽 다 쓰는 상황..
좋네여 회사
다시 보니 각 사람마다 5000불씩 넣어주고 Family 플랜에 1만불 넣어 주었네요.
각자의 디덕터블 다 이걸로 커버하라고 준것 같아요. 대박이네요.
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