혹시 이 글 해석 좀 부탁드립니다.
You and your covered dependents are eligible for fully subsidized COBRA premiums for benefits continuation for up to twelve (12) months, subject to your eligibility and enrollment in COBRA.
페이퍼를 여러장 받았는데 다른 곳에는 이렇게 또 표기가 되어 있습니다.
Subject to eligibility and enrollment, you will receive 12 months of company-provided continued coverage for yourself and your eligible enrolled dependents under the Company-sponsored benefit program (COBRA) (medical, dental and/or vision benefit program, medical flexible spending arrangement (FSA), employee assistance program (EAP)) in which you participated prior to your separation, and which continues to be offered by the Company (or any replacement program for such program)
코브라가 상당히 비싸다고 들어서 지금 걱정이 너무 많은데 저 같은 경우 회사에서 12개월 동안 보험료를 완전히 내 준다는 이야기인가요? 그렇지 않다면 4인 가족 기준 얼마 정도 한달에 보험료를 내야 할까요?
감사합니다.
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답글과 위로와 용기를 주신 모든 분들께 감사드립니다.
위로의 말씀 먼저 드립니다
제가 이해하기로는 코부라룰 12개월 까지 들 수 있는
자격이 된다는 소리로 보이네요
(즉 코브라 돈 내라는...)
전문가 도코님께서 포인트를 제대로 집어 주셨네요
대충 읽고 답해드려서 죄송합니다
좋은 결과 있으시길 기원 드립니다
+1 전화위복 되시길 바랍니다.
프리미엄은 제 경우에는 2.5배 정도 되었던거 같습니다.
여기서 핵심단어는 'fully subsidized' COBRA premiums같습니다.
일반적으로 COBRA는 개인 부담인데 이 경우는 직장에서 내주겠다는 소리 같네요.
직접 회사에 확인해보시기를 추천합니다.
위 도코님 말씀하신대로 fully subsidized 가 보통과 다른거같습니다. 회사 재확인해보시는게 맞는거 같네요.
힘내시고 빨리 다른 잡 찾으셨으면 하는 바램입니다.
아직도 회사들이 매분기별로 실적에 따라 추가 layoff진행히는중이네요. 심적으로 힘든 시기이군요.
fully subsidized 그리고 company provided로 유추해보면 회사에서 1년간 청포도캔디님과 가족분들의 보험 지원을 해준다는 의미입니다. 더 자세한 것은 심적으로 힘드시겠지만 HR에 연락을 해보시면 좋겠습니다.
보험이 어느정도 해결이 되는듯하니 힘내시고 이번일은 전화위복의 계기로 삼으셔서 더 나은 결과가 있기를 바랍니다.
저희도 연말에 또 짜른다고 자원자 받고 있는데요.. 힘들시기가 다시 돌아오네요.
예전 up in the air란 영화보면 layoff가 rebirth란 말쓰는데 주변에 힘들었던 사람들 더 잘된경우가 더 많습니다. 힘내시길...
자원자를 받는다니 무섭네요
저도 올해 경험해 보니.. 순간 깜깜해지더군요. 무슨말로도 위로는 어렵겠지만.. 얼른 마음 추스리시고 이력서/링크드인 업뎃하셔서 인터뷰 기회 많이 잡으세요. 좋은 소식이 있을 것입니다. 아무래도 부양가족이 있다보니 보험이 저도 제일 걱정이 되더라고요.
그리고, 저 코브라는 회사에서 부담해주던 보험 비용이 없어지니 제가 100% 내고선 현재 보험을 유지할 수 있는 혜택이거든요.(회사에서 코브라로 현재 보험 혜택을 유지할 수 있도록 소정의 금액을 레이오프 패키지에 포함하여 제공해주겠지만) 제 취업해서 새 회사에서 제공하는 보험으로 빠른시간에 전환할 수 있다면 모르겠으나 어떻게 될 지 모르는 재취업 까지 코브라를 유지하는건 사실 아주 부담되는 보험금액이었습니다.
저 같은 경우는 이리저리 발품팔아 알아본봐, 바로 메디케어라는 제도를 알게 되었고 바로 신청 했습니다.
CA 기준으로, 실업으로 인해 당장 소득이 실업 급여외에 별다른 인컴이 없으니 메디칼 혜택을 4인 가족 기준으로 취업 준비 기간동안 받을 수 있었습니다. 주 마다 보험 정책이 있을 것입니다. 빠른시일안에 메디케어 가입을 알아보세요.
12개월까지 회사가 COBRA를 통해 지원해 준다는 얘기가 맞는거 같네요. 원래 COBRA는 개인이 들면 18개월까지 가능하거든요.
댓글 달았다가 엇갈린 내용들이 있어 수정합니다. 가장 정확한 건 회사 측에 확인해보시는 것 같습니다. 무엇보다...다른 분들 말씀처럼 모쪼록 전화위복 되시길 바랍니다!
참고로, 법적으로 COBRA가 유지될 수 있는 최소기간은 18개월입니다.
직장이 18개월 미만의 coverage를 (개인부담으로) 제시할 수가 없습니다. 그리고 원래는 개인부담이 맞구요.
예외적으로 원글의 12개월 문구는 회사가 부담해준다는 이야기입니다. (이건 통상적인게 아니라 특별한 조건이라고 해석하면 됩니다.) 즉, 원글님이 최종 COBRA를 싸인업할 때는 18개월이상의 coverage가 가능하고, 그 중에 12개월은 회사가 부담하고, 나머지 6개월은 개인부담이 되겠죠.
물론 가급적이면 새 직장을 그전에 구하실 수 있기를 바라지만요.
COBRA requires that continuation coverage extend from the date of the qualifying event for a limited
period of 18 or 36 months. The length of time for which continuation coverage must be made available
(the “maximum period” of continuation coverage) depends on the type of qualifying event. A plan,
however, may provide longer periods of coverage beyond the maximum period required by law.
출처: https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/EBSA/about-ebsa/our-activities/resource-center/publications/an-employers-guide-to-group-health-continuation-coverage-under-cobra.pdf
도코님 정말 감사드립니다. 항상 어려운 일이 있을 때마다 글을 올리면 너무도 친절하고 상세하게 설명을 해 주셔서 뭐라 감사의 말씀을 드려야 할지 모르겠습니다. 다시 한 번 고개 숙여 감사 드리고 늘 건강하십시오.
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