이 여자분과 이 회사의 경우에는 순간의 화의 문제라기보다는,

인권 압살의 조직 문화와 구조적인 폭력성의 문제이기 때문에 벌이 더 "구조적"으로 강화되어야 할 것 같애요.

"새로운" 이사회와 주주총회를 통한 것까지도.....

공공연한 보복도 있을 게 뻔한구요.

이런 생각은 응가가 들어 있기 때문이 아닙니다.

한국인에 대한 건전한 상식이 들어 있기 때문입니다.

저만 나쁜사람인가 하던중 골디님 덧글을보고 반가웠습니다. ㅎㅎ

댄공은 정신을 반드시 좋은 쪽으로만 차리는 회사 같지가 않아요.

잘 알려진 대로,

해외 발행 타인 신용카드로 발권되었던 표가 한번 크게 사고난 이후로,

모든 탑승객에게 본인 명의의 (해외)신용카드로만 결제하도록 하고 그 카드를 공항에 가지고 오도록 강요하잖아요.

타인 명의의 카드였으면, 그 명의자가 공항에 와서 입증하고 종이에 싸인하게 만드는....

아무리 이게 저 지하실 바닥에 있는 가장 근본적인 원칙이라 하더라도,

인테넷으로 거래하는 어떤 주요 항공사들이 이런 식으로 하는지 모르겠어요.

대한항공이 전산이나 보험을 통해 해결해야 할 문제를 고객에게 떠넘기고 자신들은 쉽게 먹으려고 하는,

완전히 거래책임 또는 거증책임의 전가라는 생각이 들어요.

요즘에는 좀 완화된 듯 하지만요.

개인적으로 남자 사무장이 잘 보상받기를 바랍니다.

대한항공에서 나와서 좀더 좋은 환경에서 일할수 있기를 바라고 본인이 받은 고통도 잘 보상받으시길 바래요.

저는 여자 승무원도 피해자지만 남자 사무장만큼 마음이 가지는 않더라구요.

하하 다모아님 땅콩까는 강의 읽다가 고만 터져버리고 말았습니다..

사실 땅콩은 제가 제일 좋아하는 거라 저는 미국에 돌아오면 코스코에서 5.96짜리 땅콩 사다가 간식으로 엄청 먹어댑니다

흐음 그런쪽이라면 댄공 직원보다 제가 더 잘 하지 않을까 조용히 생각해봅니다.

정말 잘 할 자신 있는데 댄공이라 한쪽으로는 망설여지네요....^^*

재마이님 사실 저는 이번 댄공사태를 보면서 박창진 사무장에게 개인적으로 미안하기도 하고 고마운 생각도 해 보았습니다.

저 역시 한참 일할 나이에 조직에 들어가서 자존심을 접어 놓고 일을 했던 일인이기에 더더욱 박사무장의 용기에 저절로 고개가 숙여집니다.

만용이 아닌 진정한 용기가 있다면 바로 박사무장 같은 분들의 행위죠.

암튼 이번 댄공사태를 계기로 우리 한국의 조직문화에도 좋은 쪽으로 결말이 나왔으면 좋겠습니다.

하나더 말씀드리자면 김도희 여승무원 역시 좋은 쪽으로 결론이 났으면 합니다.

그런데 놀라운것이 이미 김도희 승무원쪽에서 댄공에 몇번에 걸쳐 연락을 했었는데 댄공이 무시했었다는 것인데 댄공에는 미국지사에 이런쪽으로 잘 아는 직원이 없는것인지 아니면 제대로 된 법률자무 해 줄수 있는 변호사 한명 하이어 안한것인지 믿어지지가 않습니다.

댄공이라 이런식으로 생각을 했었을수도 있다는 생각이 듭니다.

"김도희 니가 아직도 댄공에서 일하는데 설마 이 케이스 오래 끌고 갈수 있겠냐"?

옛날 직장에 다닐때 우연히 회사 상대로 걸린 민사소송 업무 잠시 맡으면서 승패소를 떠나서 일일히 레스폰딩을 안 했을때 주어지는 압박은 상상을 초월하더군요.

돈은 돈대로 나가고요..

에휴~~~~