현재 진행중인 회사는 Techtronic Industries Inc. 입니다..  이 회사에 대해서도 아시나요?

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TAX쪽으로 계속 있으실 계획이면 FP&A쪽으로 옮기시는게 step up 하기에는 그닥 도움이 되지는 않습니다. 저도 경력을 쌓는다는 이유로 Audit, Accounting, Finance FP&A 쪽에 몇 년 씩 있었습니다. 솔직히 말씀드리면 한 우물만 팠던 동료들이 확실히 메니져 타이틀을 빨리 달게됩니다. 대신 장점은 내가 관심있는 분야가 무엇인지 미래에 뭘 하고싶은 지 좀 더 정확하게 알게 된다는 것과 회사 operation process, business strategy 등등 전반적인 이해가 높아집니다. 

뭐 아주 간단하게 요약하면, Tax 와 Audit은 "looking back" 하는 면이 강한 반면 FP&A는 "looking Forward" 이 더 많죠.  그래서 FP&A는 accounting 쪽보다 연봉이 좀 높고 회사 재정에 관한 approval 에도 많이 involve 되어 있습니다. Corp FP&A는 대부분 Revenue (Above the line) / Fixed Costs (below the line) 로 나눠있는 경우가 많은데 Fixed Costs쪽은 S&A, R&D, M&A 쪽 관련 planning (엔지니어나 관련 돈 쓰는 부서? 들 미팅 참여하고 비지니스를 이해해야 하는 경우가 많습니다). Revenue는 세일즈와 직접 interaction이 많죠.  회사마다 business structure가 달라서 딱 집어서 설명할 수는 없지만 Corp FP&A이면 이 두개를 총괄하는 일 일수도 있습니다. 전체적으로 Booking, Revenue, Shipment 이 얼마일지, Gross Margin 이 얼마나 되는지... 뭐 그런거 reporting 하고 가끔 GM들이 원하는 random 정보를 Ad-hoc report로 정리해서 내야 하고 합니다.

쓰다보니 자꾸 길어지는데... 전 개인적으로 FP&A 일이 훨씬 더 재미(?) 지지만 개인적 성향과 preference 따라 여러 사람들과 interact 해야 하는 것, random "emergency request" from upper management with very short deadline 같은 것들을 싫어 하시는 분들은 그닥 추천드리고 싶지는 않네요. 

아... 참고로 인터뷰시 "내가 왜 텍스 놔두고 여길 와야 하니?" 이런 질문 하시면 대부분 interviewer들이 어의업어 할 가능성이 많습니다... 다른분들의 의견에 테클 거는 건 아니고요... 인터뷰 보는 사람들이 대부분 manager나 Director 레벨 되는데 그런 사람들의 interview를 볼 때 expectation이 자신의 회사에 대해서 알고 왔는지 왜 이일을 하고 싶은지, 향후 career 에 대한 계획이 있는 사람인지 그런거 다 생각해 보고 오는 사람들을 뽑는 경우가 대부분이라... 인터뷰 전 그 회사에 대해서 좀 더 알아보는 homework?을 하고 가시길 추천 드립니다 :)