가입한지 3-4일 밖에 안되어 PSA를 해드릴 입장은 아니지만 혹시 직장에서 HSA옵션을 주면 꼭 한번 검토해보세요.

 

HSA는 세금처리 차원에서는 401k나 Roth/Trad IRA 보다도 더 좋은 제도라 생각되어서요.

 

Contribution = Pretax (AGI 낮춰주므로 세금부담을 줄여주고, 401k처럼 + FICA도 줄여줌)

Growth = Tax free (401k나 Roth/Trad IRA처럼)

Distribution/Withdrawal = Tax Free (의료비에 한해서 Roth IRA처럼)

 

저도 이번 직장으로 갈아탈 때 처음으로 이 옵션에 대해 들었는데, 매년 리밋이 (2019: single $3.5k/family $7k) 낮긴 하지만

저같은 경우 피델리티에서 IRA 처럼 자유롭게 다양한 투자를 할 수 있어서 메리트가 참 많은 거 같아요. 

 

젊고 건강할 때 축적해 놓을만한 매력적인 제도라 생각됩니다.

 

심지어 우선순위를 꼽으라면 401k company match바로 다음으로 해볼만한?!

 

(은퇴할 때 까지 기다릴 필요없고, doctor copay 나 여러가지 medical/dental 지출한만큼 영수증만 잘 보관하면 돈을 마구 키우고, Tax free로 reimburse할 수 있는게 큰 매력포인트이기도 합니다. 물론, 이 것만으로 부자되는 건 힘들겠지만요.ㅎ )

 

 

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댓글에 거론된 몇가지 포인트 추가합니다:

 

1. HSA는 High Deductible Health Plan에 가입되어야 contribute할 수 있습니다. 

2. HSA Eligibility가 이직등으로 연중에 바뀌게 되면 annual contribution도 pro-rate하는 것 같습니다.

3. 캘리포니아와 뉴저지는 state tax를 부과하니, 이 두 주에 사시는 분들은 참고하세요 (출처: 키키님)

4. 왠만한 다른 주에서는 HSA가 401k보다도 더 유리한 세금혜택이 있습니다. 약 8% (출처: 히고님). 

5. HSA는 FSA나 HCSA와는 달라서 expire되지 않고, 이직한 후에도 평생 갖고 있을 수 있습니다.

6. HSA때문에 PPO대산 HDHP를 택할 경우, 돈이 아까워 병원을 덜 가게되는 일종의 심리학적 함정이 있습니다.