학교가 문닫아서 어린자녀들을 졸지에 직접(!) 교육하셔야 되는 부모님들 고생이 많으십니다.
중기업 대상으로 하는 코로나 법안은 직원이 학교문닫은 아이를 돌보느라 12주 까지 패밀리 리브를 쓸수 잇게 햇죠. 그런데 함정은 최대 주급이 꽤낮습니다.
이거에 한술 더 떠서 마이크로소프트는 12주간 패밀리 리브는 기본급 100프로에 준다고 합니다. (보너스는 안준다고 합니다)
다른 회사들도 이런 관대한 정책을 시행하고 잇나요? 댓글로 각자 화사의 정책을 달아주세요!
이번 임시법안에 따르면 50인 이상 사업장에서는 2주 풀페이 또는 12주 콤보 (2주 무급 (개인 휴가 사용가능) + 이후 10주간 80%) 총 12주 중에 선택하는거 아닌가요?
마소 대인배 맞네요.
근데 WFH할텐데 풀페이 안하다면 그냥 일한다고 뻥치면?
10주간 주급 최대 얼마에 요?
혹시 이 법안이 어디 있는지 알수 있을까요? 좋네요.
https://www.federalregister.gov/documents/2020/04/06/2020-07237/paid-leave-under-the-families-first-coronavirus-response-act
감사합니다. 읽어보고 있습니다. 집에서 일하지만 아무래도 아이들을 P2와 번갈아 보기때문에 능률이 떨어집니다. 현재는 그냥 몇시간씩 개인 휴가 시간을 쓰고 있는데 혹시 정부 보조가 있는지 궁금했고, HR에 우리도 해당되냐고 컨텍을 할 때 근거가 필요할지 몰라서요.
좀 읽어보니까 이 경우는 코로나에 걸렸을 경우 혹은 가족이 걸려서 일을 못하게 되는 경우만 해당되는 것 같네요. 안걸리고 일하는것에 감사해야겠습니다.
Both the EPSLA and the EFMLEA permit an employee to take paid leave when needed to care for his or her son or daughter whose school or place of care is closed, or child care provider is unavailable, due to COVID-19 related reasons. Section 826.60 sets forth how the requirements of the EFMLEA and the EPSLA interact when an employee qualifies for both types of leave.
코로나 감염과 상관없이 보입니다.
아 그렇네요. 제가 이 근거를 가지고 HR에 한번 물어봐야겠습니다. P2가 하루종일 온라인 트레이닝을 받아야하는 날에는 제가 개인 휴가를 쓰고 있습니다. 애들 식사도 챙겨주고 놀아주지 않으면 하루 버티기가 쉽지 않아서 그러고 있는데 이게 가능한지 물어보겠습니다.
원하면 4/30 까지는 쉴수 있게 해 준답니다 (paid administrative leave). 아직 5월 지나선 어떨지 모르겠네요.
이래서 대기업 대기업 하는군요!
부럽네요.
저희는 하나도 없습니다.
저희 회사도 나름 대기업(?)인데., 이제 곧 2주안에 저희 첫째가 태어나는데 출산휴가가 unpaid라 걱정이 되네요. 한국에서 부모님들도 못 오시고 계셔서 처음에 예상했던 기간보다 오래 써야할거같은데요...여기는 WA입니다. 유급출산휴가나 이런식의 유급휴가 주는 화사들 보면 부럽네요!
엥? WA는 출산휴가 법제화 되지 않앗나요? 인슬리가 테레비 나와서 되게 자랑하던데요?
EDD 에서 실직수당 처럼 PFL 인가 주지 않나요? Paid Family Leave 라고 있을건데..
숏텀 disability 는 사용이 안되나요? 혹시 남자분이시면 안되는거겠죠?
혹시 후진 대기업(?) 연방공무원? 이젠 올 10월부터 12주 Paid FMLA for child birth 입니다. 그럼 뭐하나. 우리집은 이제 가족계획 끝인데.
저희는 paid carer's leave라고 있어요. 보너스도 영향 안 받는 것 같은데요. 당분간 계속 사용 가능인데 아마 wfh이나 shleter in place 지속되는 한 계속 쓸 수 있을 것 같은데요. 그게 아니더라도 miniimal work hour 상관 없이 일할 수 있는 동안만 일하라고 지침은 내려와 있습니다.
저희는 글로벌 제약회사인데, 제가 알고 있기론 코로나 법안 이전에도 성별에 상관없이 child가 생기면, parental leave로 3개월로 full paid 받으면서 가구요. 저 같은 경우는 남자인지라... 출산이후 몸조리할 필요가 없으니 이 기간을 이용해 적극적인 구직을 할 계획인 것은 안 비밀 ㅋ (그리고 사실 이 기간을 이용해 더 좋은 조건으로 이직하는 경우를 이제 일한지 2년가까이 되어가지만 몇 케이스 봐왔습니다)
아무튼 현재 코로나 19로 인해서 비필수인원은 집에서 근무, 저 같은 경우는 업무상 결제서류 작성할때 확인해야할것이 있어서 일주일에 한번정도(라 적고 그냥 귀찮아서 월-화-수-목 나갑니다) 그러다보니 이번에 hazard bonus로 1주일에 600불씩 계속 받는다고 회사에서 방침이 왔구요 (재택근무자는 해당사항없음).
안 그래도 현재 저희가 생산하는 약품들의 재고가 시장에 부족했는데, 이번에 코비드19로 인해 전세계 마켓에서 비축하고 보자 란 심정의 패닉 바이가 계속 일어
나는 것 같습니다
이래저래 회사 방침을 고려해볼때 제일 좋은 케이스는, 같이 일하는 primary contact의 동료가 positive, 그러면 회사방침상 저도 같이 격리조치 되고, 그 격리조치 기간동안은 full pay 받는데, 검사 이후 negative로 나오는 것이 최상의 케이스가 될것 같네요 (2주 공짜 휴가).
출산이후 몸조리할 필요가 없으니 이 기간을 이용해 적극적인 구직을 할 계획인 것은 안 비밀 ㅋ
>>> 천잰대?
노르웨이의 출산휴가는 부부가 합쳐 약 1년을 쓸 수 있다. 정확하게 말하면 연봉의 100%를 받으면서는 49주, 연봉의 80%를 받으면서는 59주를 쓸 수 있다. (노르웨이로 갑시다)
저희 회사는 인사평가 스킵합니다. 애 볼 사람은 애봐도 뭐라는 안 하는데 현실은 다들 열심히 일을 하죠 ㅎㅎ 출산휴가는 최대 4개월까지.
몰랐는데, 찾아보니 새로 생겼네요?
저는 80시간까지, 코로나 직접 관련은 풀 페이, 간접 관련은 2/3 페이.
요정도도 감지덕지요
저희도 80시간입니다. 올해 말까지 써야하고 조건없이 쓸수 있어요.
얼른얼른 씁니다!
저희는 이런거 전혀 없네요 나름 대기업인데...
저희는 128시간 코로나 관련 (환자이가나, 가족, 또는 학교 데이케어 닫았을때) 사용할 수 있고요.. PTO 나 sick day는 그대로 accrue 되네요. 지난 주는 P2가 다음 주는 제가... 이런 식으로 쓰러고 해요
PE 는 직원이 작성하고 바로 프리즈 돼서 않좋게 생각을 했는데, 댓글들 보니 오히려 좋은 거였다는 생각이 드네요!
대학에서 아내와 근무하고 있습니다. 아내와 저 모두 각각 6개월씩 (full-paid) 유급 휴가를 받습니다. 같이 써도 되고 서로 다른 기간에 써도 되기에 아내가 먼저 사용하고 그 다음에 제가 쓰려고 생각중입니다.
저희는 인터넷 기업 G인데 total 14 weeks주네요. 그런데 아직 쓸생각을 못했는데, 아들 학교가 이번학기 open안하니 점점 로드가 많아져 half day라도 좀 쓸까 생각중입니다.
우리는 매니저에게 얘기만 하면 WFH 옵션으로 무제한 가능해요. 애들 돌보면서 WFH....(근데 저는 애없..)
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