Enforceable이 되는 경우가 드물다고 해도 회사에서 걸고 넘어진다면...fight을 해보셔야 하지 않을까요...? 어떤 손해인지는 모르겠지만...회사에서 화가 많이 났나보네요...

이직하는 회사에 이 내용 설명하고 이 비용 내 달라고 협상해 보세요. (이런것도 충분히 협상 가능해요) 클라이언트 회사에서 데려가는 거라면 더욱 그렇게 해줄수 있는 여지가 있죠. 

Non-solicit의 경우 회사 나갈 경우 회사 직원들에게 고용기회를 먼저 제공하는걸 금지하는 걸 이야기하는데 처음 employment agreement 에 명시되어 있는건지 보셔야 할것 같아요. non-solicit이나 non-compete의 경우 법적으로 유효하지 않은 경우도 있지만 eployment agreement자체에 명시된 비용의 reimbursement의 경우는 다를수도 있어요. 

보통 컨트랙터로 일하고 있는 회사에 고용되면,  원래 컨트랙 받은 회사에서  이런식으로  자신들을 보호 합니다.

원래 컨트랙 받은 회사에서는  한 천원쯤 받으면,  컨트랙 받은회사에서  님을  300원쯤 주고  고용해서  원래 회사로 보내는거죠  (이름하여 하청.)

님이, 원래 을이였는데  갑을 제끼고 원래 회사하고 일한다고 하니  갑은  700원 손해를 보는거죠.

이건 원래  회사에서 미리 해결 해 줬어야 하는거고, 또 님도 회사에  non-solicitation agreement가 있다고 귀뜸을 해줬어야 하는겁니다.

non-solcitation agreement가  enforceable 하기 위해서는  기한이 정해져 있어야 하는데, 많은 contract 회사가 그 기한을 contract에 안적어놔서 무효가 되는 상황이 많습니다. 그래서 enforceable 하지 않다고 얘기 하는 겁니다.

자 일이 벌어 졌으니, 님을 고용한 회사에다가 갑회사가 non-solcitation agreement 들고 나온다. 돌아 줄수 있는 방법이 있느냐 혹은  내가 직접 해결 해야 하느냐 라고 매니져 한테 물어보세요.  대부분 매니져가 해결해 줍니다.  (님의 갑 회사 입장에서 본인 클라이언트를 잃을 수 있는 상황에서  적당히 잘 해결 해 주려 할겁니다. 그런데 가끔 진상들이 있긴 한데... 그런회사는 매니저 입장에서 앞으로 계속해서 일하고 싶어 하지 않습니다.)

님의 갑 회사에서 진상으로 나온다 하면, 님을 고용한 매니저는 돈을 물어 주던지 아니면 다른 방법을 찾아 봐야 합니다.

(님이 다니는 회사의 주에 있는 변호사 한테 컨트랙 가지고 가서 상담 받아 보시길 바랍니다. )

어느 주인가요? 캘리는 제가 알기론 non solicitation은 씨알도 안먹히는걸로 알고 있습니다. 주마다 얘기가 다를 수 있으니 변호사랑 10분이라도 상담 해보시는게 좋을듯 하네요.