인터뷰중이나 메일 보내신것중에 decision-making 에 관해 강조하신게 있나요?

혹시 그렇다면 내가 너에대해 그런부분을 기억하고 있다는 정도 의미로 보여집니다.

저도 얼마전 인터뷰하고 HR이나 리크루터가 아닌 인터뷰어중 한명이 긍정적인 말투로 고맙고 좋은 소식을 기대한다라고 했습니다. 살짝 기대했고 오퍼는 받았습니다. 다만 기다리는 중에도 다른 곳에도 문을 두드렸고 나중에 받은 오퍼를 네고 후에 수락했습니다. 결론은 느낌은 좋지만 구직 활동은 멈추면 안됩니다. 좋은 결과를 바랍니다!

케어 님 그리고 playoff 님 답변 감사드립니다. 가고 싶은 곳이라 긍정적으로 밖에 해석이 안되네요. 인터뷰나 메일에서 decision-making 란 거에 대해 강조하지는 안했는데...그냥 상상해 보자면 결정이 나서 인터뷰 본곳에서 offer 를 준다면 거기에 대한 your decision-making 에 대한 얘기가 아닐까 기분 좋은 상상을 해 봅니다. playoff 님 말씀데로 formal offer 받기전까지 계속 구직활동을 해야겠네요.

르쿠르팅 도운지 어언 5년인데 나쁜것도 좋은것도 아닌 그냥 인사말입니다. 저희 회사 같은 경우는 인터뷰어는 candidate에 관련된 decision을 모르는 경우가 대부분이에요. 몇 달 후에 르크루팅팀에서 가끔 메일로 알려주기는 합니다만... 인터뷰 끝내고 본인 피드백만 recruiting team에 전달하면 decision은 신경 안쓰거든요. 그때 바로 나오지도 않구요.

그냥 상투적인 답변일수도 있고.... 살짝 긍정적인 답변일수도 있는데 그걸 이것만 보고 정확히 알순 없죠. 일단 합격여부는 아직 모른다라고 생각하시는게 좋을듯해요. 

그냥 가볍게 보시고 넘어가는게 좋은 것 같아요. 이런거 하나하나 의미 부여하면 정말 멘탈 나가요. 어차피 저사람들 입장에서는 굳이 더 말해줄필요도 덜 말해줄 필요도 없어요. 저희한텐 이 인터뷰가 중요하지만 저사람들은 그냥 일의 일부분이니까요. 저는 그냥 결과랑 상관없이 앞으로 진로 결정에 운이 따라주길 바래 정도로 해석 하겠습니다. 하이어링 매니저는 절대로 긍정 혹은 부정을 하지 않아요. 차라리 인사과 스캐쥴링 해주는 분한테 물어보는게 더 빠릅니다.

아무 뉘앙스 없구요.

저도 인터비 한테 땡큐 레러 오면, 똑같은 말 써서 보내요.

답변 감사드려요~~~여기에 물어보기 잘한거 같아요. 맨탈 다시 가다듬고 정식으로 offer 받기 전까지 현재 구직에 집중해야 겠네요. :)

인터뷰 하다보면 이런 상투적일수 있는 말에도 의미를 두게 되죠, 좋은결과 있으실거에요 파이팅!

Thank you 메일에 친절하게 답변을 해줄 정도면 그래도 약간의 긍정적인 인상을 받았다고 해석해도 되지 않을까 합니다 ㅎㅎㅎ

그래도 너무 크게 의미는 두지 마시고 계속 구직 활동 하시길 바래요!!! 화이팅!!!