제가 현 회사로 이직하고 3개월이지나 이제 보험 및 베네핏 적용이되서 보험 선택을 하려고 하는데요. 조언 좀 부탁드립니다.
plan 1
deductible
individual $250
family $750
out of pocket
individual $1950
family $3900
co insurance 90%
plan 2
deductible
individual $500
family $1500
out of pocket
individual $2500
family $5000
co insurance 80%
플랜 1 가격이 한달 치로 $150 정도 더 비쌉니다. 애기가 있는 상황이고 둘째 생각도 있는 상황이라 더 좋은 커버리로 하는게 맞는거 같긴한데 월 프리미엄 차이가 꽤 나고 와이프 임신이 언제 될진 모르는 상황에 커버리지 차이로 봐선 디덕터블이나 out of pocket이나 많은 차이는 없어보여서요. 코 인슈어런스 10프로 차이가 크려나요?
어떻게 보시는지요? hr에서는 life event가 있으면 플랜 중간에 변경 가능하다곤 하는데 어떻게 하는게 조금이나마 나은건지 모르겠네요. 결정을 곧 해야해서 도움 부탁 드립니다!
연간 총 의료 비용 대략 $3k 에서 $4k 정도 사이에 1번이 유리한 구간도 있는것 같은데 그외에는 2번이 유리한것 같아서 네크워크등 다른 차이가 없다면 2번 할것 같습니다.
혹시 회사에서 HSA Plan제공되나요? 만약가능하면 그것도 좋은 대안입니다. 풀커버리지로 해봤는데요...그냥 평소엔 관리잘하고 HSA로 세금공제나 방자하는 맘으로 돌아셨습니다. 가족플랜이심7600불 정도 above the line deduction 받으시면 그것도 좋더라고요.
hsa는 없는것 같더라고요. 이외에 하이디덕터블 플랜도 있는데 그건 고려사항은 아니라서 둘중에 하나로 하려고합니다
하이 디덕터블이 HSA입니다.
아 그렇군요 ㅎㅎㅎ 보험을 잘모르다보니;; 어쨋든 너무 디덕터블 높은 플랜은 일단 제외 시키려고요
근데 저희가 알아보시라고 권유하는 이유가 디덕터블이 높은 플랜이 보통은 프리미엄이 훨신 낮은대신에 oop max 는 비슷하거나 오히려 낮은 경우가 많아서 임신 출산과 같은 의료비 많이 쓰는 경우에는 유리한 경우가 많아서 그렇습니다. 최근의 전자왕님 글을 한번 보시는 것도 추천드려요.
프리미엄 + out of pocket max - 회사에서 HSA에 contribution 해주는 비용과 이 글에서 언급된 보험의 프리미엄 + out of pocket max를 비교해보세요.
일정이상 디덕터블을 가지고 있으면 HSA에 가입가능하고 그런 플랜을 hsa plan이라고들 합니다
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