갑자기 회사에서 새 부서를 구성하고 사람도 많이 뽑고 지원도 많이 해 줄거라고 하고 일도 많이 시킵니다.
하루가 멀다하고 긴급 과제라고 던져줘서 사람도 급히 뽑긴 뽑아야 합니다.
구인공고도 활발하게 내고 응모하는 사람도 생기구요.
문제는 새 직원 임금이에요.
이 회사 나름 큰 회사인데 임금 아낄려고 직원수 동결하면서 외주를 주로 내고 월급인상도 좀 낮고 직원이 임금 좋은데 찾아 나간다 그러면 원칙적으로 카운터 오퍼도 안하고 잘 가라고 해 버립니다.
그러다 보니 요즘 같은 구인난 심한 시기에 약 20% 정도 직원들이 이직해서 나가 버리고 전체직원회의 같은데서 이렇게 임금이 낮은데 어떻게 경쟁력을 유지하냐는 직원들의 질문이 전체 질문의 대부분을 차지하는 사태에 이르러 버립니다.
아차 싶었는지 일부 부서에서는 전체 직원 임금을 15% 일괄 인상해 줬다고도 하네요.
(물론 제가 있는 부서에는 그런 일은 없죠.)
원래는 시장가의 70-80% 를 제시하면서 오퍼를 주는게 룰이었다는데 이제 아차 싶었는지 시장가의 90% 정도를 제시하는 걸로 바뀌었다고도 하고
2022 시장가를 새로 책정해서 공격적인 구인을 하는 등 아주 바람직한 방향으로 바뀌어서 좋긴 합니다만...
올해 새로 뽑는 새 직원은 바람직한 임금수준이라서 매니저 입장에서도 뿌듯한데, 기존에 남아있는 사람들은 큰 문제내요.
새 직원 수준에 맞추려면 기존 직원의 임금을 거의 30-40% 인상해줘야 하는데 회사지침상 승진해서 올라가야 10% 정도 인상이거든요.
경력도 없고 갓 들어온 하나나 두 단계 낮은 직급의 직원들이 기존에 꾸준히 일해온 충성스러운 경력직원에 비해 더 받는 경우가 생기는데 HR에서는 손 놓고 있고 형평성 맞추려고 기껏 정상화되가는 신입직원 임금을 깎는 것도 말도 안 되고...
그러다보니 기존 경력직 직원들 불만은 쌓여가고... 당장 나만 해도 새 임금 체계에 의하면 바닥도 아주 아래층 바닥권이니...
이러다간 기존 경력직들 다 나가고 경력들 일천한 신규직들로 싹 다 물갈이되게 생겼네요.
게다가 지금까지는 그래도 밑에 직원들이라 다른 매니저들들이랑 이야기 할 때도 매니저들 임금도 낮은 거 인지는 하고 있지만 별 말이 없었는데
이번에 새로 뽑을려는 직급 좀 높은 직원 타겟 연봉 이야기 듣더니 다른 매니저 한 명이 당장
"안 그래도 남편 다른 지역 알아본다는 거 말리고 있었는데 알아봐야 겠다"고 흥분하는 군요.
그 매니저 임금이 그 신규직원 채용 임금 협상 목표보다 낮았던 거죠.
이 와중에 경력은 좀 부족한데 새 임금체계 덕분에 높은 임금 받게 된 럭키한 신참 직원은
"자기 직급에 맞는 임금 받는 게 당연" 하다면서 기존에 있는 임금 낮은 경력직원들한테 자기 연봉 떠벌릴거 같고...
사실 그 신규직원은 그 직급에는 경력이 부족한데도 신 연봉체계 혜택을 받는 거지 그 연봉에 맞은 업무수행능력이 있는 건 아닌데...
하아... 착잡하네요.
아 착잡하다보니 잡담 2. 주제가 뭐였는지 까먹었네
몇년간 위 아래, 앞뒤 참 혼란스러운 기간인것 같아요.
일해서 버는 돈보다 실업수당 받는게 많은경우도 있었으니...
기존 직원들이 불만일것은 너무 당연한것 같고요.
그럼 인원줄일때는 고임금 신참이 일순위인가 생각해보면 또 고경력자 중에 더많이 버는 사람들이 있어서 꼭 그런것도 아닌것 있기도 하고...
비슷하지만 다른 불공평한것 생각해보면 신념있게 계속 한곳에 근무하는 사람들보다, 이곳저고 방황(?) 하는 사람들 임금이 더 높은 경우는 예전에도 많이 있었던것 같기는 하네요.
위의 케어님 말씀대로 앞으로 몇년간 혼란스러운 기간이 아닐까합니다.
많은 직장다니시는 분들의 고민이기는 하겠습니다만, 옮기면 페이가 더나을 수 있는데 가족이나 그런 것 생각하면 페이만 생각해서 옮기는 것도 쉽지 않고...
다들 은퇴하시기 전까지 많은 직장다니시는 분들이 많이 고민하시게 되는 지점이 아닐까 합니다.
이렇게 댓글 달고 있는 저도, 직장일로 약간 머리가 복잡해서 늦은 시간까지 잠이 못자고 있다가 맥주한잔 하면서 댓글 달고 있기는 합니다만...
글쵸. 특히나 타주로 가게 되면 거의 뭐 해외이사 수준이고 그동안 쌓아둔 모든 네트워크? 들을 다 포기하고 새로 다시 시작해야되는거니까요.
그래서 주위에 보면 가족있으신 분들은 거의 같은 도시에서 회사만 바꾸시는 분들이 대부분이더라구요.
호황인 업종들은 다 겪는 일인거 같아요... 사실 회사를 옮기는게 답인데 또 그러게에 번거로운 일들이 많아서요....
원래 회사 오래 다니면 정말 빠르게 승진하지 않는이상 이직하면서 연봉 올리는거 못따라가더라구요. 잡은 물고기들에게는 밥을 잘 안주는거죠. ㅜ.ㅜ
+1
격하게 공감합니다.
그래서 몇년마나 회사 이직하는 사람들이 특히 IT쪽에선 많은거죠.
한곳에 오래 남아잇다 주변을 돌아보니 남아잇는 사람들은 능력이 없어서 떠나질 못하고 잇는 사람들인걸 보고 이직을 한적도 잇습니다.
주워 들은 얘기로는 회사들도 새 직원 임금이 더 높다는걸 알아도 전직원 일괄 30-49% 상승 시켜주는 것 보다 조금만 달래주고 강경한 자세를 유지하는게 재정적으로는 유리하다고 그러더라구요. 이직을 한다고 많이 하지만 실제로 그걸 실행에 옮기는 사람이 생각보단 적어서 괜찮다고 합니다. 물론 지금처럼 장기화 되면 회사들도 전략을 다시 짜야겠죠
한 예로 그러다 인텔이 망했습... ㅎㅎ
ㅋㅋ.. 이경우는 아닌게.. 제가 바로 인텔에서 그런 케이스였거든요.
결국 경험치 낮고 연봉 (상대적으로) 높은 직원들이 남고 능력치 높은 직원들은 하나 둘 떠나는건가요?
이직이 활발하고 매년 일정인원을 해고하는게 일상적인 조직에서 일해봤는데 그 당시 동료한테 했던 말이 생각나네요.
잘하는 얘는 잘 해서 제발로 나가고 못 하는 얘는 못 해서 떠밀려 나가고 결국 어중간한 애들만 남는데 그게 우린가벼.
지금 애플 실리콘 성공의 가장 큰 주역은 인텔 HR이라는 말이 있죠.
북가주에서 TC게임하는 사람들 보면 생존을 위해서 (TC를 높이지 않으면 다운페이 만들기나 모기지 DTI 맞추기나 가능하지 않아서) 젊은 층은 어쩔 수 없이 하는 것 같구요.
저처럼 연식있는 (이미 집이 있고 현 TC로 기존 모기지 감당할 수 있는) 사람들은 요즘 잡마켓 시세가 어떤지 모르고 있고 알려줘도 안믿기도 하고 그런 것 같더라구요.
저도 펩레스회사들만 오래 다니다가 칩도 하려는 회사로 동료직원이 TC 2배 받으며 옮기길래 저도 다른 칩도 하는 회사로 옮긴 케이스인데 남아있는 동료들 데리고 나오려 해도 이런 저런 이유로 인터뷰도 잘 안보더라구요.
+1
최근에 레딧 cscq 에서 아래 글도 인기였죠 (3배 연봉 거절한 제프씨)
https://www.reddit.com/r/cscareerquestions/comments/ttgmlr/why_companies_reward_job_hopping_an_example/
저도 그 동안 애 키우면서 마일 놀이 하면서 여행 다니다가
한번 옮겨볼까나 하다가 10년만에 준비할려니 머리도 예전만큼 안 돌아가고 또 leetcode 란게 새로 생겼더라구요. ㅠㅠ
프로그래밍을 주먹구구식으로 배운지라 틈날때마다 머리에 털나고 처음으로 A&DS 공부하고 있는데 요즘에 밤에 잠이 안오긴 해요
그냥 여기서 뼈 묻을까 지금이라도 매니저들한테 사탕발림해야하나
Covid Pandemic - Unemployment - Great Resignation - Hiring Spree 를 지나면서 간과된 그룹이 조용히, 묵묵히 일 하고 있는 직원들이 아닐까 합니다.
타의로 일을 못하게 되어 실업급여 받는 것 중요하고, 부족한 인원을 채우기 위해 사이닝 보너스 주면서 고용해야 하는 것도 맞는데요.
판데믹 상황에도 위험 감수하면서 일하러 나오고, 경쟁사에서 연봉 올려 사람 구함에도 불구하고 딴맘 먹지 않고 꾸준히 일하는 이런 직원이 정말 중요한 보물인데 말입니다.
말씀하신대로 일부 회사에서는 특별 조정을 해서 봉급 올려주고, 보너스 챙겨주면서 맞춰가려고 하는데요.
많은 회사들이 그렇게까지 관대하지는 않아서, 기존 직원들의 불만이 높고 턴오버도 높아지고 있는 것이 사실입니다.
에고... 중이 절 싫으면 떠나듯이 맘에 안들면 떠나야죠 ㅠㅜ
미국 문화에서 연봉에 대해 비밀로 하는게 바로 이런 이유죠. 연봉 이야기가 내부에서 나오면 내부 분위기가 안좋아지니 금기가 되게 만든게 정말 제대로 성공을 했죠.
작년/올해에 인텔 외에도 퀄컴 등등에서 기존 직원들에 대해 일괄 인상 혹은 직급에 따른 차별 인상이 있었습니다. 요즘 인력난이 되고 + 주식도 잘 나가니, 많은 곳에서 인력 빼가기 경쟁이 되어서, 내부적으로 기존 직원에 대해 "싯가" 수준으로 맞춰준거죠. 물론 좀 적기는해도 다른 회사로 가는 수고를 덜 수 있으니 그냥 다니도록요.
회사에서 직원에게 보여줄 수 있는 최고의 성의는 돈이고, 미끼는 비젼 이라고 생각합니다. 직원은 자신의 시간과 노력을 회사에 파는 것인데, 그것에 미달되면 옥션 (구직시장) 에 물건 (자신) 을 파는거죠. 그리고 가장 높게 부르는 곳으로 가면 되는거고요.
회사에서 첫번째가 돈이 되어서 돈을 아끼면, 두번째가 된 사람은 빠져나가는겁니다.
제가 어쩌다 보니 코로나 시작이후 직장을 5번 정도 움긴 익스트림한 케이스입니다.
2020년 3월에 2 weeks (코로나가 미국에 들어온 시점) 내고 4월부터 일 시작 예정이었으나 코로나로 offer 취소 당함 ㅠㅠ
그런데 unemployment가 다니던 직장보다 조금 덜 나오긴 했지만 많이 나와서 놀았습니다;;
그러다가 8월에 회사2로 연봉 삭감하고 이직 (코로나 끝나면 다시 올려준다는 사탕 발린 말)
2021년 3월에 연봉 인상시기에 겨우 3프로 주더라고요 (원래 10%는 주어야 전 직장하고 같은 연봉).
그래서 5월에 회사3 으로 이직 (회사 1이랑 비슷한 연봉) 했는데, 7월에 갑자기 다른 회사에서 접촉을 해와서 회사4로 이직 (연봉 약 20%인상) 했습니다.
그러다가 회사1에서 같이 일하던 동료가 연락 와서 9월에 회사5로 이직했습니다 (연봉 회사4 연봉의 약 20%인상).
즉 저 처럼 익스트림한 케이스는 하지 말더라도, 직장은 움겨야 연봉이 팍팍 오르는거 같아요;;
회사1을 8년을 다녔는데 연봉이 market value보다 적었습니다 (그나마 한번 퇴사 하려다가 counter offer 받은 금액이).
미국 직장인들이 이직률이 높은 이유를 잘 배운 2020~2021년이었습니다.
이게 생각보다 복잡하긴 하더군요. 상대적으로 생활비가 싼 지역의 장기근속근무자들은 이번 팬데믹으로 이직을 통해 연봉상승을 도모할수도 있고 disposable income을 많이 증가시킬수 있게 되었죠. 원래 살던곳에 살면서 훨씬 비싼 도시에 base가 있는 회사에 리모트로 일하는게 가능하다면요. 반면에 생활비가 싼 지역의 회사들이 새로 직원을 뽑을때, remote가 가능하게 된 new normal은 직원채용에 어려움을 더하는것 같습니다. 시장에 나온 구직자들이 기대하는 연봉이 껑충 뛰어버렸는데 항상 지역물가에 맞춰서 보수를 지급하던 곳에서는 그걸 맞춰줄수 없거든요.
맞아요. 오스틴에 온사이트 해야하는 제조로컬기업 다녔었는데 최근 1-2년에서 A사에서 TPM으로 매니지먼트급 분들을 엄청 빼가더군요.
연봉들었는데... 텍사스 연봉이 아니라 캘리연봉 받으며 가시더군요. 리모트에 연봉 두배 세배로 너도나도 오퍼 받고가니 남아있는 분들은 FOMO오구요.
그분들은 오스틴에 집도 한두채씩 더 사시더라구요.
저희회사도 여느회사와 마찬가지로 겪고 있는데요,팬데믹 초창기에는 저임금층의 (생산직이나 쉬핑/리시빙) 이탈이 눈에 띄였습니다. 자발적 퇴사라서 Unemployment 를 받지는 못한다해도 저임금층의 기본급들이 확 오르면서 옵션이 늘어나긴했죠. 회사에서 시간당 추가 incentive 도 주고 해보았는데 이제 저임금층은 어느정도 안정이 된거같은데 요새는 고임금직의 이탈이 눈에 보입니다. 작년말부터 최근까지 (어제는 제 옛날 매니저가 그만둔다고 연락이 오더라구요) 나름 매니지먼트 쪽에 있는 자리들의 이탈이 이어집니다.
그 자리들 메꾸느라 새로 영입을 해오는데 아무래도 회사 분위기가 거시기하죠. 급기야는 사장님께서 회사 내에서 연봉 쉐어하지 않는게 원칙이다라고 이멜을 한달 전 정도에 전체 메일로 돌렸어요. 그만큼 불만들이 쌓여가고 있다는 반증 아닌가 싶어요.
저는 재택으로 전환된지 2년이 넘어 가는데 그래서회사 내의 루머에 확실히 느리긴합니다만 그래도 여기 저기서 듣는게 불만이 있긴 한가보더라구요.
재미난건 승진도 많아졌습니다. 주로 미들 계급들인데 회사 입장에서도 참 힘든 시기인거같아요.
저도 이직 해볼까 생각만 해봤지 구직을 하지는 않고 있는 단계인데 연봉 10%, 20% 오르는 것 보다도 이직 자체가 지금의 무기력해 진 재택근무 및 팬데믹 fatigue 에서 저를 꺼내주지 않을 것 같아서 일단 제 자리에서 해야할 일은 열심히 하려는 중입니다. 어느덧 이직한지 8년이 되어서 다른 직장 알아보는 것도 두려운 면도 있구요. 나이 및 여러가지로 볼 때 status quo 가 맞겠지요.
요즘에 "quiet quitting" 이라고 집에서 일 안하고 노는것도 유행이라고 하더군요
우스개 소리로 연봉 2배로 올리는 가장 쉬운 방법은 평소의 반만 일하는거라고
와... 좋은 방법이 있었네요. (반만 일하면 이제 주당 40시간에 근접하는게 함정)
앗! 이런 명언이... 깨닳음을 얻고 갑니다.
맞습니다. 아무래도 집에서 일 하다보니 느슨해지는 면이 있어요. 처음에는 그런 소리 들을까봐 더 열심히 했는데 한 2년 되니 느슨해진건 사실이네요. 업무보고랑 미팅은 있으니 점심시간에 유툽 거실에서 편하게 보고 그정도지 뭐 완전 놀지도 못하고 뜬금 없이 Teams 로 전화걸고 Trams 에 status 떠서 오래 자리 비우기도 뭐하고 이런건 오히려 불편하구요.
지금 정말 오랜만에 출장을 왔는데 어제는 출장 짐을 어떻게 싸는지 버벅거렸어요. 일단 양복 입는게 고역이네요. ㅡ.,ㅡ 맨날 츄리닝에 티셔츠 입고 재택하다가 양복 입으니 돌아버리겠어요. 마스크 없이 컨퍼런스 룸에 모여 있는 것도 불편하고 영어로 하루종일 떠드는 것도 피곤하고 한 2년만의 출장인데 출장이 싫어졌습니다.
그나저나 어제 저녁에 우버이츠로 저녁 배달 시켜 먹을라고 중국집에서 깐풍새우랑 군만두 5개 시켰는데 깐풍새우가 $37, 군만두 5개가 $9, 배달비에 service fee에 temporary fuel surcharge, 팁, tax 하니까 $67.24 가 나왔네요. 이거 실화인가싶습니다. 밥은 $2.50 추가라 밥은 오더 안했어요. 밥은 추가로 차지 한다는게 더 놀라웠습니다. 요샌 요리 시켜도 밥을 안 주나봐요. ㅜ.ㅜ
신참 직원이 럭키하다는 말은 어떤말인지는 이해되는데, 사실 시장가 받는게 럭키하다고 표현되는 것 자체가 모순같습니다 ; ;
결국 시장가 이하로 사람을 고용하는 회사가 문제 같고,
그 시스템에 계속 남을 지 아니면 다른 회사로 옮길건지가 (최고경영층이 아닌 이상) 가장 합리적인 고민거리인것 같습니다. 최소한 미국회사에서는요.
사실 그 신참직원은 한 단계 낮은 직급에 적합한 인재라서 그렇습니다.
현재 당장 쓸 일손이 필요하고 그 직원은 그 일에는 적합한데 현재 구하는 직급에는 좀 모자라고
그렇다고 다른 적합한 후보자도 없고
그래서 직급을 낮추는 게 그 신참직원한테는 맞는데
내부적으로 그냥 현재 직급을 주기로 하자고 결론이 났었던 거구요.
그 신참직원이 럭키한 이유는 바람직한 임금을 받아서가 아니라
현재 상황 덕분에 본인 능력보다 과분한 직급에 과분한 임금을 받게 되었기에 럭키하다는 뜻이었습니다.
그런데도 자기가 과분한 직급에 과분한 임금을 받는다는 사실을 인지하지 못하고
자기 연봉을 떠들고 다닐듯한 태도를 취해서 그런 거 였네요.
다른 직원들도 그 신규직원 다 알거든요.
그렇기 때문에 아 저 친구가 저 정도 받는데 하고 말이 퍼지면 어떨지 불보듯 뻔하거든요.
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