관련 계통에서 일하고 있습니다. 저도 좀 놀랐던게 매주 인터뷰 리퀘스트가 와서 그러려니했는데 2023년 여름 인턴 인터뷰가 벌써부터 잡혀있네요. 2023년 여름 인턴을 뽑는 프로세스는 이미 시작했다고 보시면 될 것 같습니다.

인터뷰 프로세스 자체는 일반적인 풀타임 프로세스랑 비슷하다고 보시면 됩니다. 대부분의 회사가 1. HR 스크리닝 -> 2. 온라인 테스트 -> 2-a. 폰 스크리닝 인터뷰 (온라인 테스트 대신 이것만 하기도 합니다. 회사마다 달라요) -> 3. 온사이트 인터뷰(4~5 인터뷰) 정도의 스텝을 가지고 있습니다. 평가 기준 자체는 풀타임에 비해서 낮지만 경쟁은 오히려 높아서 선발되기까지 과정이 쉽지는 않을 거에요. 

2학년이면 아직 Data Structure나 Algorithm과 같은 코스워크를 듣지않았을텐데..일단은 본인이 편하게 생각하는 프로그래밍 언어를 잘 숙지 하는 것이 좋을 것 같네요. 제가 다녔던 회사에서 2학년 인턴을 받았던 적이 없어서..뭘 시켜야 할지 저도 감이 안오긴 합니다. 일단 선발하는 인턴들은 대부분 엔트리 레벨 정직원들과 비슷한 수준의 능력치들을 가지고 있어서 정규직이 할만한 프로젝트들을 주고는 합니다. 제생각에는 인터뷰도 경험이니 경험 쌓는 다는 느낌으로 최대한 많이 지원하고 공부하고 준비하는 것이 좋지 않을까 싶네요. 

요즘은 벌써 하나요? ㄷㄷㄷ 제 기억이 맞다면 겨울 즈음 부터 했던거 같은데 말이지요. 참고로 저희는 인턴에게 간단한 프로젝트를 맡기는 편입니다. 

제 경우에는 PSU, OSU, OIT 에서 하는 프로그램인 MECOP/CECOP 이라는 프로그램에서 학생들을 뽑고 -> 그 프로그램에 참여하는 회사에 인턴으로 보내는 방식으로 했네요. 혹시라도 오레곤의 이 세 학교에서 하는 분들은 한 번 확인해 보세요. 참고로 2~3 학년을 뽑습니다.

Student Internships (mecopinc.org)

업계에 있습니다만 가장 좋은 정보는 바로 1-2년 앞의 선배들의 말을 따르는 겁니다. 저는 더 이상 인터뷰이가 아니라 인터뷰어의 입장이라서 이게 조언의 방향이 살짝 다르다는 걸 느꼈습니다. 그럼에도 불구하고 올 여름인턴 매니저로서 한 경험을, 빅텍 중심으로 이야기를 드리자면:

- 일반적인 빅텍으로 가는 좋은 테크트리는 말씀처럼 1학년 여름방학때는 작은 무급 알바, 2학년 때는 동네 근처기업, 3학년 때 대기업, 4학년 때 가고 싶은 대기업 인턴 후 풀타임오퍼 미리 받기입니다. 대부분 빅텍의 신입 직급은 인턴에서 바로 채용합니다. 그러니 인턴은 매우 매우 매우 필수적입니다.

- 2학년이면 바로 큰 대기업 지원이 쉽지는 않아요. 3-4학년들도 많이 지원하니깐요. 그런데 저도 정확한 상황을 잘 몰라요. 그래서 바로 1-2년 선배들의 말을 더욱 잘 들어야 합니다.

- 아마 동부에 계신 것 같은데, 모건체이스, 블룸버그 등 금융회사들의 개발자 인턴 자리가 많습니다. 학부 수준에서는 그냥 무조건 코딩 면접이에요. 이미 너무 잘 알고 있을 것인데 leetcode 류에서 문제 잘 풀면 일단 됩니다. 여기서도 다시 코딩 스타일이나 여러가지 볼 것이 있지만, 일단은 릿코드에서 문제를 어느 정도 풀 수 있으면 준비됐다고 볼 수 있습니다.

- 지금부터 바로 23년 여름 인턴 뽑는 면접이 시작됩니다. 특히 내년은 경기 상황이 안 좋을 것으로 예상해서 채용이 줄 겁니다. 그러니 지금부터 바로 지원해야하고요. 졸업 예정자의 풀타임 지원도 온사이트 면접이 10월에 보통 있으니, 원서 접수는 지금부터 이미 시작입니다.

빅테크중의 한곳에서 근무중입니다. 막 끝난 서머 인턴의 멘토였는데 이번 인턴은 저희 회사가 직접 캠퍼스로 와서 뽑았다는군요. 가장 쉽고 좋은 케이스인것 같습니다. 윗분들이 좋은 말씀 해주셨는데 덧붙여서 대기업 인턴의 중요함은 아무리 더해도 부족함이 없을정도입니다. 가령 리세션으로 신입채용이 완전 프리즈가 되었어도 인턴을 했던 팀의 매니저가 지원자가 맘에 든다면 하이어를 할수 있을정도입니다. 아무쪼록 좋은 기회 잘 잡길 바랍니다..

저는 Stripe 라는 작은 스타트업에 있는데..저희회사는 인턴이라도 크게 뽑는 방식이 다르진 않더군요.

어차피 CS쪽 인터뷰는 채용방식이 획일화되어있어서(코딩인터뷰+시스템디자인) 관련해서 leetcode 커뮤니티나 blind 같은데 정보가 많으니 알아보고 준비하시면 좋을 것 같아요. 혹은 1point3acres에 정말 좋은 정보들이 많긴 한데..중국 사이트인데다가 유료라서 뭔가 추천하기 조금 애매하네요..다들 NDA도 안지키고 글올리는곳이라;

제 경우도 말씀드려 보겠습니다.

제 아이가 현재 베이지역에서 인턴쉽을 하고 있고 다음주 말이면 종료를 합니다. 자기가 잘 알아서 하는 편이 아니라 현재 5년짜리 BS/MS 프로그램의 마지막 학년, 그러니까 MS 중인데 처음이자 마지막 인턴쉽을 하고 있습니다. 주위를 보니까 제각각인 것 같습니다. 1학년부터 매년 하는 아이도 있는 반면 아예 안하는 아이도 있고... 물론 빨리 여러 회사를 경험하는 아이들이 졸업 후 잡 찬스가 많아지는 건 당연하겠죠.

저도 소프트웨어 엔지니어라 잡써치하면서 코딩 공부를 해왔기 때문에 아이가 준비하는데 옆에서 조금씩 도와주기도 했습니다.

1. 윗분들도 써주셨지만 리트코드가 최고입니다. 리트코드 무용론을 주장하는 사람들도 있지만 거기 문제 하나를 풀기위해 공부하면서 알게되는게 상당합니다.

2. OA가 인터뷰에 포함되어 있는 경우에 코드가 에러없이 돌면서 일정 퍼센트 이상의 test case를 통과해야 하기 때문에 (A사의 경우입니다) 코드가 runnable 해야되고 시간 제약 때문에 웬만한 data structure는 언어에서 제공하는걸 자유자재로 쓸줄 알아야 합니다. 단순히 C만 알아서는 힘들고 (요새 아이들중에 그런 애들은 없을것 같긴 합니다만) C++의 STL이나 Java의 Collection의 컨테이너들과 그 멤버 함수들을 잘 숙지하고 있어야 합니다. 파이썬도 마찬가지구요.

3. Interview용 platform도 사용해보면 실제 인터뷰를 시뮬레이션하는데 도움이 될겁니다. 저의 경우에는 coderpad를 써서 아이와 문제를 내고 풀고 했었습니다.

4. 알고리즘의 종류도 너무나 많이 있습니다만 인턴쉽 인터뷰를 위해서 그걸 다할 필요는 없을 것 같구요 (Sorting을 OA문제로 내지는 않을 겁니다) 제 경험으로는 가장 자주 물어보는 쪽은 hashmap이나 stack을 활용한 문제였던 것 같습니다.

5. 그 회사 이름과 OA로 구글링을 해보시면 기출문제가 많이 보일텐데 그것들을 보면 감을 잡을 수 있을 겁니다.

6. 근데 위 내용들은 소위 FAANG 인턴쉽에 관한 내용이고 모건 스탠리 같은 곳은 문제 스타일이 어떤지 모르겠네요.

7. 인턴쉽을 한 회사에서 나중에 오퍼를 받게될 가능성이 많다는 걸 생각해 보면 CS잡이 많은 실리콘 밸리쪽으로도 많이 어플라이 해보도록 권합니다. 

관련 직종에 있습니다. 제 개인 경험은 오래되서 별로 쓸모 없을것 같고. 인턴 채용 도운 경험과 몇년간 인턴들을 보고 같이 일해본 경험으로 몇줄 써봅니다.

- 공부 자료로는 위에 분들이 말씀하신 릿코드 말고 Cracking the Code Interview 라는 책도 추천드립니다. 개인적으로 시스템 디자인은 엔트리 레벨 인터뷰는 거이 나오는 경우가 없으니 저라면 다른 부분들을 prioritize할것 같습니다.

- JP 모건 인터뷰라면 아마 비디오 레코딩으로 인터뷰 하고 코딩 OA를 하는걸로 압니다. 여러번 하다보면 실력이 느는것 같습니다.

- 코딩 인터뷰도 중요하시만 soft skill이나 리더쉽 관련 인터뷰 준비도 하는게 좋을것 같습니다. career center등등에서 elevator speech등등 준비하면 좋을것 같습니다. 10년 전만해도 nerdy 한 친구들이 소프트웨어 엔지니어링 인턴을 많이 했다면 요즘은 컨설팅 안가고 여기 왜 왔나 했을 법한 훤칠한 친구들도 많이 보이는것 같습니다. 코딩만 잘하는게 아니라 리더쉽 경험이나 Volunteer경험도 많은 친구들이 많이 보입니다. 여전히 너드들은 있지만 말도 잘하고 코딩도 잘하는 아이들 비율이 늘어난것 같습니다.

- OA를 패스하면 인터뷰를 할텐데요, 뭘 아는지도 중요하지만 아는걸 어떻게 설명하는것도 중요한것 같습니다. 위와 같이 문제를 푸는것도 중요하지만 왜 이런 어프로치를 테이크 했는지 라던가, 문제를 풀때의 assumption등등을 나열하는게 중요할것 같습니다. 요즘은 이런것도 가이드로 나오는것 같습니다.

- Mock interview많이 해보는거 추천합니다. leadership 같은 경우는 커리어 센터에서도 해주지만 인터뷰 준비하는 사람들끼리 서로 mock interview 해주는것도 도움이 많이 될것 같습니다.