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안녕하세요? 지인이 현재 컨트랙터로 모 회사에서 근무중인데, 근무지 회사 사정으로 (대규모 감원) 계약 연장이 어려울것 같습니다.
질문의 요지는 실업수당을 받을 수 있는지인데요...
근무지 회사가 아닌, 실제 고용주 회사에서는 fulltime employee 인데, 아마 근무지 회사랑 계약 연장이 안되면, 고용주에서 지금 저희가 사는곳의 다른회사를 찾아서 근무를 하라고 할텐데요 - 고용주 회사입장에서 당연히 돈을 벌어오라고 해야하므로... (이 과정에서 새로운 근무지 회사와 인터뷰 프로세스등이 있을 수 있겠죠) 고용주가 새로운 근무지를 찾으려고 노력할테지만, 금방 근무지를 찾을 수 있을지는 의문입니다.
1. 그런데, 일단 지인도 재충전의 시간을 가지고 싶은 상황인데, 실제 고용주와 관계를 어떻게 정리해야 실업수당을 받는데 문제가 생기지 않을까요?
2. 고용주 회사한테, '나 사실 실업수당을 받게 해주면, 너희 회사 바로 그만둘께... 너도 근무지도 없는 상황에서 내 월급주는거 부담되지 않냐' 라는 식으로 솔직하게 얘기해보는게... 가능하려나요?
3. 고용주가 새로운 근무지를 추천해줬을경우 (인터뷰 프로세스 등이 있을 수 있습니다.) 지인측에서, '그 회사로는 가기 싫다, 업무가 맘에 들지 않는다. 등등' 이런식으로 계속 거절을 하게되면, 아마도 고용주 측에서도 더이상 고용을 유지 하기 힘들텐데, 이경우 고용주측의 결정으로 고용이 종료되면 실업수당을 받을 수 있을까요? (이 경우에 좀 애매한게 회사측에서 새로운 근무지를 계속 소개해서 고용을 유지하려고 했는데, 지인쪽에서 거절한 측면도 있기때문에... 수당을 받을 수 있을지 좀 찝찝하네요.)
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4 댓글
케어
2023-08-15 05:38:30
일단 실업수당으로 검색을 하시면 아래글들이 나옵니다.
https://www.milemoa.com/bbs/board/10252495
https://www.milemoa.com/bbs/board/7752359
1. 보통 자의적인 퇴사, 과실로 인한 해고는 실업수당이 없고요, 기업 구조조정에의한 layoff 만 해당되는것으로 알고있습니다
2. 실고용주가 layoff 할예정이면 먼저 나갈생각이 있다고 manager 랑 이야기 해볼수는 있겠네요. 근데 다른 assignment 을 계속 주고 있다면 실고용주는 구조조정에 별 관심이 없는것 같기도 합니다.
3. 어떤직종인지는 모르겠지만 가기 싫다는건 이유가 부족한것 같고요, 근무지가 안전상 문제같은 타당한 이유가 있어야지, 아니면 뭔가 꼬투리 잡혀서 해고당하는거 아닌가 싶네요.
indigo6
2023-08-15 05:46:47
감사합니다. 컨트랙터라서, 애매한 면이 있어서 질문 드렸어요.
2. 실고용주는 새로운 employee 를 구하는거 자체가 일이라서, 당분간은 새로운 근무지를 추천해줄거 같습니다. 실고용주 회사는 어떻게 보면 컨트랙터들 매니지를 전문적으로 하는회사라 그런지... 레이오프 얘기는 없는것 같기도합니다.
3. SW 쪽입니다.
CaptainCook
2023-08-15 15:46:32
2번은 솔직함의 문제가 아니라 보험사기의 영역일 수도 있겠다는 생각이 듭니다만...
DaMoa봐
2023-08-15 16:45:35
실업수당은 layoff 당했을때 받을수 있는것일겁니다
컨트랙터로 일하다가 컨트랙이 리뉴가 않되면 회사에서 다른곳을 알아봐 줘서 인터뷰를 보던지 아니면 In-house(오버헤드)로 일하게 되는게 보통인거같아요 회사에서 다른곳을 알아봐줬는데 않가면 해고당하겠지요
그냥 그만 두고 재충전할 시간을 가지시던가 아니면 회사에서 알아봐준곳을 가셔서 일하시면서 다른곳을 알아보시면서 오퍼받고 몇주 쉬시던가 하셔야겟네요