회사에서 안하던거 하려고 할때 초보 직장인의로써의 처세 (Salary 받는 직원들도 PTO 추적 시작)

지금 계신 회사의 원래 하시던 방식이 특이한 겁니다. 저희회사는 전 직원 pto 리밋이 2주급 받을 때마다 조금씩 올라가고요. 그거 이상 쓸 수 없습니다. 그리고 쓸 때 마다 명목상 워크데이 같은 시스템에 등록은 해야 합니다. 매니저 승인 받는 절차는 없지만요. 

말씀 듣고 보니 약간 느슨한걸 평균적으로 만들려는 의도인가 보네요. 

그리고 포인트제도? 이번에 새롭게 영입한 임원이 포인트제도라는 걸 들고와서 아직도 안하고 있냐고.. 빨리 제도를 시행하자고 해서 그것도 2월 1일자로 시행중이네요.

지각하면 무조건 1포인트 부여, 1개월간 3포인트 되면 PTO 하나 까이고, 3포인트가 연중 3번 이상 될 경우 해고... 

레베뉴가 올라갔지만 여러 제반 부대 비용 등등 올라가면서 회사가 약간 바뀌어 가나봅니다. 

저희 회사는 정해진 출근 시간 없고 딱히 근무시간을 딱히 제한 두지도 않는데... 그렇게 안하면 애들 가끔 드롭오프/픽업해야 되는 사람들은 회사 못 댕길텐데 좀 거시기 하게 들리긴 합니다.

원래 근태도 안따졌는데 새로오신 임원께서 갓 임관한 쏘위처럼 의기양양하게 제안을 해버리는 바람에.... 저렇게 됐네요. ㅠ 

bn님 말씀대로 기존 회사 방침이 상당히 유연했(?)던것 같습니다.

저희는 월 단위로 PTO 시간이 늘고, 3년/5년/10년 주기로 올라갈때마다 최대치가 달라집니다.

매니저한테 말 안해도 되는데, HR 시스템에 등록하면 매니저가 승인을 해야하긴 합니다(...만 별로 휴가에 대해 말 안합니다).

요즘 여기저기 업계가 힘든지 많은 구조조정이 있는 것 같습니다. 경력이 오래되진 않았지만, 이럴때엔 몸 사리는게 좋지 않나 생각합니다.

딱 분위기가 그런것 같습니다. 몸사려야 한다는 말씀 딱 인것 같습니다 ^^

직장인의 자세가 별거 있나요. 하란거 잘하고 시키는데로 말 잘들으면서 잘하고, 찾아먹을꺼 잘 첮아먹으면서.. 가늘고 길게, 더듬이는 항상 켜놓고 더 좋은데 있음 갈 준비하는거죠. 회사 정책은 헝상 변하니 불평할필요 없고 정 싫으면 딴회사가는거죠

링크드인 통해서 찾아보고 커버레터 정성껏 써보기도 했고 될까 안될까 약간의 설렘을 선물삼아 기다렸는데 아직 커리어가 부족한가봅니다. 게다가 말씀하신 것처럼  요즘 분위기도 그러한 것 같습니다. ^^; 

더듬이는 항상 켜 놓고 ㅋㅋㅋ. 읽으면서 웃음이..

저는 주정부에서 15년 째 일하는데 일반직장 생활을 마모에서 들어보면 확실히 사기업과 공기업은 많이 다르다 입니다.

그동안 회사에서 Exempt (salary) 직원들을 다소 자유롭게 풀어줬던 거 같네요ㅋㅋ 사실 exempt 직원들은 원칙적으로 타임키핑도 안합니다..ㅋㅋㅋ 그러니 정해진 PTO 일수가 있다고하더라도 타임키핑을 안 하니 늦게오거나 일찍가거나 해도 휴가인지 근태가 저런건지 모를수도 있고요. 저도 한국회사 다녀봤었는데 미국 회사가이런 게 새롭긴 하더라구요..  

근데 이번에 보니까 Executive Team 쪽 외에 Director 들도 약간 긴장했는지 시간 딱딱 맞춰서 오고 CFO나 CEO가 사무실에 있으면 

퇴근안하고 있다가 다들 퇴근하는거 보고나서 가는게 너무 웃겼습니다. ㅋㅋ 와 .. 피부색만 다르지 진짜 사람사는건 다 똑같구나 싶었어요. 

한국은 사유 없이 사람 함부로 못 짜르는데 여긴 그냥 너 fired하면 끝이라서... 더 파리목숨이죠

초반에 자유로운 분위기에 휩쓸려 어리버리 하다가 제가 벼랑끝에 몇번 있었다는걸 캐치하고나서 

레이더 풀 가동하고 있습니다.. ㅎ;; 진짜 사람 하나 짜르는거 순식간이더라구요 

지금 제가 다니는곳이 딱 unlimited PTO 인데..  이게 사실 일 못하는 사람 휴가 뽑아서 잘하는 사람한테 주는 구조입니다....

시간내 프로젝트 커버를 다하면 남는 만큼 노는거고 ...   아니면 주말도 쉬지도 못하고 일만하는;;;

딱 그런거 같네요 정말...

일 정말 잘하는 사람들은 휘리릭 끝내놓고 여유있게 다니는데 일못하는 사람은 진짜 집에까지 일가져와서 하고.... ( 아 좀 찔리네요)

저희 회사도 일수 제한 있는 PTO 에서 unlimited 로 바뀐지 약 3년차 되어가는데요... 예전에는 제가 휴가를 한달을 가더라도 내가 entitled PTO 만큼 가는거니까 그렇게 크게 눈치가 안보였거든요 (회사에서 허용한 만큼 쌓아서 기다렸다 가는거니까 다들 태클 걸 수가 없었죠;) 근데 지금은 2주 이상 빼려고하면 엄청 눈치 보입니다. 누가 뭐라고 하는것도 아닌데 왠지 왜 2주 이상 쉬어야 하는지 justification 을 줘야할 것 같은 압박감이요;;; 

Unlimited PTO 정말 법으로 없애버렸으면 좋겠어요... 회사 다니는 사람들 정도면 이런걸 악용 못할걸 알기때문인지 (혹은 악용하면 노동법의 유연성으로 잘라버리지? 하는 마인셋인지 ) 휴가 내려면 정말 눈치 보여요.. 당연히 유럽연합도 이런걸 아는지 "무제한" 휴가는 원칙적으로는 허용을 안하는거 같더라구요

눈치를 안보기 시작하면(터미너이션 레터를 가슴속에 품고 다니기..).. 이것보다 더 좋은것도 없습니다...   여름방학때 한국 3개월씩 다녀오고 .. 겨울에 두달씩 따뜻한 나라다녀오고...   뭐 휴가가도 결국 가서 일하는건 비슷하지만... ㅎ 

약간 일장일단이 있는게 Unlimited PTO 네요 ㅎㅎ 눈치볼껄 예상이라도 하듯....

전에 다니던 회사도 지금 회사도 그냥 가이드라인만 있고 (보통 년 15일 정도), exempt employee는 사실 트래킹 하는 시스템이 없습니다. 그러다보니 매니저 따라서 자체적으로 트래킹 하거나 좀 많이 쓴다 싶으면 물어보거나 하는 사람도 있지만 대체적으로 눈치껏 알아서들 하더라고요. 

한국은 연봉제도 사실 시급이 존재하고 거기에 야특근 시간을 어느정도 합산하고, 각종 수당/성과금을 넣어서 산출해낸거지만, 미국 연봉제는 딱히 그런게 아니니까 어찌보면 휴가일수 제한도 사실 좀 이상하게 느껴지긴 하더라고요. 근데 뭐 회사에서 하라면 따라야죠 ㅎㅎ

근데 가끔 시급으로 받는 직원들이 불평불만 툴툴 거리지 않나요? 저희는 가끔씩 이런저런 얘기들이 들리더라구요 

보통 현장직들이 거의 시급으로 받는 직원들인데 .. 경영진이 이런거 한번씩들으면 매니저들 모아 놓고 얘기 한번씩 하더라구요.. 적당히 쓰라고.. 

이제는 뭐 아예 시스템으로 모니터링 한다고 하는데 어찌 될런지 모르겠습니다. 

일단 예전 회사나 현재 회사에서도 시급 받는 직원들과 섞여서 일한 적은  없어서 분위기를 잘 모르겠습니다. 근데 시급으로 일하는 이유가 이런 부분까지 다 고려해서 (보통은 시급이 높을테니) 하고 있는게 아닐까 싶습니다.

저를 포함한 대부분의 직원이 다른 나라에서 온지라 본인 고향 간다고 2-3주 또는 4주를 한방에 몰아 쓰더라구요. 분위기가 그러해서 저도 얼떨결에 전반기 2주 후반기 2주 정도 씁니다. 

아마도 회사에 Executive 가 새로오시거나 해서 그분(?)에 의해 몬가 바뀐건지요?

네 맞습니다... ㅠ 

생산관리쪽으로 오신분인데 뭐 생산쪽에서 지각하면 Shift 에 지장이 있느니 뭐니 이러면서 

생산쪽만하면 불공평하다고 말나올수 있으니 관리 / 재경 / 영업 이런데도 다 시행하자고 해서 

전사적으로 시행하게 됐습니다. 포인트제도로만 끝나면 좋은데.. 이게 말나온김에 PTO 까지 손보자! 이러면서 일이 점점 커지는 그런 상황입니다 ㅋㅋ