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금년에 FSA 해서 잘 썼는데 내년 액수를 좀 늘릴까 하거든요. 그런데 혹시 남으면 한약을 지어도 될까 궁굼해서요. 금년에 와이프 치과 가고 내시경 하고 하면서 썼는데 내년엔 보험가입이 필수라 많이 쓸일이 없을것 같기고 하고.. 내년엔 비자 로고 있는 카드 준다네요.. 금년엔 먼자 돈 내고 영수증 보내서 리임버스 받았는데.. 경험담 부탁 드립니다~
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11 댓글
쿨대디
2013-11-22 14:36:33
신용카드로 계산하고 리임버스 받으시는게 번거로워도 포인트 쌓기 더 좋지 않을까요?
밥상다리
2013-11-22 14:47:29
블랙커피
2013-11-22 14:47:51
제가 알기로는 치료를 목적으로 처방된 한약은 되는데, 영양보충(?)을 위한 보약같은 일반 한약은 안되는걸로 알고있어요.
쟈니
2013-11-22 16:53:13
한약이 되면 한의원도 되겠네요?? 요즘에 침 맞을 일이 있어서요... ㅎㅎ
인생모이써
2013-11-22 18:25:56
이게머에요??
첨듣는 말이네요 ㅜㅜ
혹시 알려주실수 있나여?
갑자기 궁금하네여 ㅋㅋ
쿨대디
2013-11-22 23:08:42
1년 동안 자기가 정하는 만큼 꾸준히 돈을 붓는데 그 합계만큼 그 1년 중 아무 때나 (심지어 연초에도)의료비로 지출할 수 있어요. 대신 다 못 쓰면 날린다는...
인생모이써
2013-11-23 02:49:57
아~~~쿨대디님 자세한 설명 감사합니다^^
들꽃좋아
2013-11-22 18:35:37
Angdo
2013-11-24 18:13:36
사과
2013-11-25 07:33:46
일단 회사에서 benefit으로 허용되야 가능한걸로 알고있습니다.
Day care 비로 일년에 max 5,000 가능하고, Medical 비용으로도 각각 분리되서 가능합니다.
after school 가는 아이 있으면, 워킹맘의 경우 일년에 만불가까이 캠프와 애프터스쿨비로 나가는데, 부부합산 5000불을 택스 디덕터블 전의 금액으로 쳐줍니다.
즉 내 년봉의 5000불은 택스를 안내는거죠. 매달 다달이 FSA계좌에 정한만큼 떼어가고, 그것을 리임벌스 받는 방식입니다.
저는 매년 아이들캠프등으로 5,000불 dependent care를 하고, 아이가 이교정을 해야해서 1500-2000불을 정해서 Medical care 비용으로 해놓는데요,
택스 베네핏이라 일년에 몇백불은 절약되죠.
매번 리임벌스 받는게 구찮아서, 일년치 마감할때 한꺼번에 신청하곤 합니다.
단 주의할점은, 이돈은 안쓰면, 걍 날리는 돈이므로, 신중하게 하셔야합니다.
나중에 다 못썻는데, 내돈 돌리도...해도 안통한다는....
개골개골
2013-11-25 08:27:12
원래 그 해 못 쓴 돈을 다음해 3월까지 쓸수있게끔 하는 제도가 있었는데, 이제는 회사에서 둘중 하나를 선택할 수 있도록 바꼈습니다.
하지만 내년도 fsa는 이미 한참 enrollment중이거나 가입이 끝났기 때문에 아마 내후년부터 적용하는 employer가 보이지 않을까 싶네요.