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한국에서 최저 임금 시간당 6500 에서 7500 으로 올린다 했을 때
찬성했거든요
일년 2천 시간 일한다면
1300만원에서 1500만원으로 올린다는 건데
2천 시간이면 풀타임인데 1500 도 적은거 아냐 했죠
한국은 일도 많이 하니까
3천 시간 뛰면 2천만에서 2300만으로 뛰는 건데
정말 최저네 했죠
한편으론 그것도 못 주면 사업하지 말아야지
사장님들이
이런 건방진 생각도요
근데 이걸로 영세 사업들이 우루루 망한다 하니까
아 정말!
내가 몰랐던게 뭔가 했어요
이야기인 즉슨
사장님 한명에 직원 4명이
사장님 3천만원 직원 2천만원 씩 나눠 갖다가
최저 임금 올리면서
직원 4명 일년에 300만원 올려 줄려니
사장님이 집에 가져가는 돈이 1800 만원으로 줄어들어서
가게를 접는다는 건데
이런데가 생각했던 것보다 훨씬 많았다요
우리는
사장님이 1억 가져가고
직원들이 2천 가져가니
사장님이 조금 덜 가져가면 되겠네!
했는데 그게 아녔던 거죠
누가 그러던데
저임금 직원이 불쌍하면
국민 전체가 도와야지
그걸 왜 자기 아닌 남인 사장님 주머니에서 꺼내 주면서
생색은 지가 내고
독박을 씌우냐구요
생각해 보니
오바마케어랑 비슷한 실책요
오바마케어도 의료보험 없는 사람 불쌍하다고 하면서
결국 직장인 공무원 노인들은 쏙 빠지고
개인 사보험 들던 개인들하고 자영업들한테
독박을 씌웠거든요
니네는 이제부터 같은 리스크 풀!
우리는 원래대로 오케이?
그러다 정권도 넘어가구요
하여간에 남들이 어떻게 사는지도 모르면서
잘 아는 양
내가 모두가 더 잘 살수 있는 좋은 아이디어가 있어! 하고
시건방을 떤 거죠
반성합니다
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103 댓글
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urii
2018-08-06 08:56:12
한국도 연령을 채용에 반영하는 관행을 멈춰야 할 텐데요. 미국은 수십년 전 법으로 금지했지만, 한국의 지금 사회적 환경에서 실현되기는 당분간 어렵겠죠.
가뜩이나 청년들도 일자리 없다고 난리인데 기성세대 밥그릇 챙겨주기로 보여지기 십상이겠고요.
그런데, 사실 따지고 보면 지금 한국 청년들이 박터지게 스펙 쌓기에 노력하고 실패를 거듭 감수하고서라도 (눈 낮추라는 제 3자 어른들의 훈수까지 감내하며) 인기 직업군 혹은 기업군에 진입하려는 이유도 어느 정도 여기 있어요. 첫 직장의 선택이 추후 커리어 경로에 너무 크리티컬 하거든요. 특정 나이 넘어서면 새로운 분야 도전은 아예 기회조차 없어지고, 그나마 많아지고 있는 동종업계 이직도 연령대가 높아지면 아주 드물어지죠.
정혜원
2018-08-06 09:15:32
다들 마찬가지입니다
같이 기운내고 다시 일어섭시다
얼마예요
2018-08-06 21:45:01
앗싸 와플!
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