지금 보스가 유능하면서도 알파메일 스타일인거 같네요. 결국 자신의 승진과 성공을 위해선 다른 사람들을 배려하지 않을 것 같은데요. 그래도 유눙하다니까 같이 붙어있으면 잘 될거 같더라도 스트레스 받는거 이해합니다. 제 직장도 다 외국인들이지만 시간이 지날수록 그리고 올라갈수록 여기도 결국 정치질은 어쩔 수 없는거 같아요. 힘내세요 ^^ 세상에 쉬운게 하나 없죠...

저는 아닌데, 제가 현명하다고 느낀 대처 방안이예여. 보스가 타 팀을 푸쉬하라고 푸쉬하면(?) 푸쉬하되 이렇게 코멘트를 줍니다. 우리 보스의 말을 그대로 전하는거야 "이렇게 이렇게 해줘라.못하면 큰일날거야". 만약 당사자가 반발하면 "내가 너의 어려움과 반대 의견은 보스에게 전달해 줄수 있어 말을 해줘. 전해줄께." 그러면서 상대방이 격해지면"너한테 이렇게 까지 말하게 되어 미안함이 느껴져 이렇게 까지 하는 나도 힘들어"라고 위로해주고요

보스에게 보고시 사람들의 실제 반응을 그대로 전달하고 보스의 반응도 받아서 상대 당사자에게 그대로 전해줍니다. 마치 커뮤니케이션의 통로 같은 느낌. 

이렇게 대응하면 그 보스가 원망되지 전달자가 원망되지는 않더라구요. 보스도 밑에 사람을 뭐라고 못하는게 자기가 시킨대로 하는거니까요. 오히려 의견을 듣게되어 고맙게 생각하구요. 절대 그런보스는 커버치시면 안되고 그 권한을 본인것처럼 휘두르시면 총알 다 받으시는게 되니까 조심하시면 좋을거 같아요. 항상 3자 처럼...  회사 생활 오래오래

얼른 돈을 모아요 

돈 모이면 

보스가 그러든지 말든지

내 성격에 안 맞는 일 시키면 난 못하겠다 그거 니가 해라 

왜 너만 좋은 사람하고 나만 나쁜 놈하냐

남들 평판이 다 무슨 소용 

잘를라면 잘라라 집에 가면 좋지 뭐 

내가 아쉬운게 없으면 남들도 못 휘둘러요 

돈 없으면 

아 나 잘리면 안 되는데 

평판 유지해야 승진하는데 

보스 비위 맞춰야 안 잘리고 승진하는데 

마음이 괴로와요 

돈모으기는 401K 맥스부터 

가자!

밤잠을 설칠 정도라면 이미 그 보스하고는 안맞는게 아닌가요? 현재 보스가 유능해보여서 (승진이 빠르다는 이유로? 너무 똑똑해서? 그분야에 존경받아서? 물론 제가 생각하는 유능한 보스는 앞의 3가지중 하나는 아닙니다. )계속 같이하고 싶은 보스인가요? 본인이 뭘 원하는지 고민좀 해보세요.

저라면 두가지중 하나를 택할거 같아요. 내가 얻을게 너무 많아서 스트레스도 즐겁다(지금 글쓴분은 아닌듯하지만)면, 보스가 만족스러워 할 정도로 다른 팀원들 갈구면서 잘해보자고 합니다. 오직 보스와의 관계를 첫번째로 생각하는 방항으로 움직입니다. 그러면서 팀원들과 있을때는 난 니들 편이다? 알지 내맘? 

아니다 난 그런거 안맞는다. 난 다른 직원들과 사이좋게 지내고 싶다. 그렇다면 보스에게 내가 매니징하는 방식에 관여하지 말아라. 난 니가 마이크로매니지하는거 맘에 안든다. 나에게 업무를 할당해 줬으면 결과를 내는걸 믿고 지켜봐라. 중간중간 간섭하는걸 원하지 않는다. 만약 보스가 원하지 않는 사람이라면 바꾸겠죠. 그럼 이직을 준비하면 됩니다. 갑짜기 짜르지 않을거에요 아마도...

혼자 계속 스트레스 받아봤자 보스눈에는 시켜도 잘 못하는 사람.. 부하직원 눈에는 보스가 시킨것만하고 갈구기만하는 허수아비 매니져처럼 보입니다. 무슨일을 하던간 그 바닥좁아요. 적어도 한쪽의 평가는 좋아야 하겠죠?

불현듯 요즘 심히 와닿는.말이 생각 나네요. 동네마다 미친뇬은 꼭잇다. 그동네 미친뇬이 없으면 그게 나다...

이직하셔도 이상한 사람은 꼭있다는 사실이죠. 사실 인간관계가 참 회사생활에서 중요한데 가장 가까이서 잘 유지해야하는 내직속상관과의 관계에서 오는 스트레스로 이직을 제일 많이 하기도 하네요. 솔직이 다같이 남의 월글받고 일하는대 조금이라도 맘편하게 일하는게 젤 좋겠죠. 옛속담도 잇고.. 떵이 무서워 피하는게 아니라 더러워 피한다고.

무조건 견디라는 말을 안하고 싶네요. 본인에게 현명한 판단을 내리시길 바래요.

옛말에 모진놈 옆에 있으면 같이 벼락 맞는다는 말이 있습니다.

저희집 가훈이기도 합니다. 좋은 판단 하시길 바랍니다.

그배짱 뗌시 고생한 1인 임다....ㅎㅎㅎ

전보스의 충고나 타인들의 레퓨테이션이 중요한게 아니고 님께서 지금 하는 일이 해피한지를 생각해보세요

그런 일에 해피한 사람들이 직장에서 잘 나갑니다

그리고 직장에서 잘 나가는 것에 대한 의미나 중요도는 전적으로 개인적 인 것 같네요

하시는 일이 행복하시면 계속해도 괜찮다고 조언드리고 싶네요. 회사내 오피스 정치학이 생각보다 스트레스인 경우인데요. 이런 경우 제가 몇번 언급한 목적형 성격이시라면 스트레스가 아닌 상대방과의 경쟁에서 이길때의 짜릿한 즐거움으로도 다가올수 있는 일인데 기분파형 성격이시라면 아무래도 상대방과의 경쟁에서 부담감도 있을수 있고, 별다른 생각없이 일만하다가 나중에 뒷탈이 있을수도 있겠지요.

그것보다... 보스의 생년월일시를 입수하여 가르쳐주면, 이제 땡처리 해야할 썩은 동앗줄인지 반드시 붙잡아야할 하늘에서 내려온 황금동앗줄인지 제가 한번 분석해볼까요? 는 장난이고, 실제로 저도 제 수퍼바이저 생년월일을 알고 있으면서도 (아직까지 수퍼바이저가 저랑 괜찮은 관계라서일수도 있지만)분석하진 않습니다 . 세상사, 너무 많은 걸 알면 다칠수도 있으니까요.. 모르고 있는 것이 나은 것이 독일통일의 기초를 다졌다는 비스마르크의 어록인 소세지를 만드는 과정과 의회에서 법을 만드는 과정 뿐만은 아니거든요. 

그저 확실한 건, 크랭크님 본인에게 솔직하게 물어보시고, 그래도 괜찮다는 생각이 드시는대로 행동을 하는 것이, 본인의 명운대로 열심히 사는 것이고, 운이 맞아 떨어지면 더 성공하여 흥할 것이고 운이 안 좋으면 조금 세상사 부침을 겪게 되고 그로써 겸손을 배울수 있는 것이니 좋은 기회가 아닐까요? 

똑같다고 그렇지만 저도 비슷한 상황인거같아요. (아닐수도... 있구요..ㅜㅜ) 제 매니저는 항상 '넌 서비스직이기에 항상 웃으며 대해야 한다. 하지만 너가 개발쪽 일을  좋아하니 계속 했으면 좋겠다.' 라는 뉘앙스에 말을 항상 해줍니다. 지금 있는위치에서 항상 웃을수만은 없기에 내 스타일을 존중해 달라는 말은 햇지만, 앵무새처럼 돌아오네요. 

최근에 저같은경우는 항상 난 내가 일하는 스타일대로 일을 했는데, 같이 일하는 상대방이 제가 rude 햇다고 리포트해서 제 매니저랑 지속적인 얘기중인데, 제가 내린 제 일방적인 결정은, 결국에:

1. 나의 책임이/일이 어디까지인지 불분명하다. 그래서 그런 confusion이 생기고 communication이 잘 안된거 같다. 

2. 그럼에도 불구하고, 난 항상 모든사람을 똑같이 대했기에, 그걸 전적으로 내가 rude 했다고 볼순 없다고 생각한다. 상대방이 그렇게 느꼈다면, 그것은 매우 subjective 한 기분이기 때문이다. 

3. 이 회사에서 나에게 주는일이 나를 회사에서 행복하게 하는지 생각해보자. 

그래서 전 이직을 결정했네요 ㅋㅋ 저 또한 하는 일에 대한 compensation에 불만이 있기도 했구요. 

상당히 많은 부분이 개인적인생각과 신념(?)이 중요하다고 생각합니다. 크랭크님께서 하시는 일이 또는 회사 자체가 본인이 여기서 계속 하고싶다 라는 느낌을 안주면.... 이직도 충분히 고려해볼만 하다고 생각해요. 

크랭크님과 가족에게 좋은쪽으로 현명하게 마무리 지을꺼라고 믿습니다! (너무 스트레스 받진 마세요 ㅜㅠ 머리빠져요ㅠㅜ)