여러가지로 ppp pua 모두 유혹이 많은 제도라서..

Ppp로 한껏 시끄러웠던것처럼 조금 지나면 pua때문에 시끄러울거 같아요.

만약 ppp때문에 pua를 못 받게하고 본업에 복귀 시켜도 그 사람이 제대로 일 할까도 의문이고 이미 경기침체로 8주 후에 고용유지를 걱정해야하는 상황인데 ppp를 소진하려고 8주 고용유지하는것도 그렇고요.

참 어렵습니다.

고민이 많으시겠지만 그래도 원칙데로하셔야죠. 30시간 일하셨다고 타임카드에 적으셨으면 그대로 페이를 하시는게 나중에 문제가 안될듯합니다. 물론 6시간을 보너스나 다른형식로 패이를 하실수는있겠죠. 그렇지만 30시간을 36시간으로 바꿔서 패이하신건 최소한cpa 분하고 상의를 해보실필요가 있다고 생각됩니다. 그리고 직원분이 자진해서 그만두셨다면 나중에 edd 날아오면 본인이 관둔걸로 그대로 적어서보내시면 될거같구요.

타임카드에는 본인들이 36시간 적으시고 자필 사인 합니니다.

제 비지니스 는 프랜차이즈인뎀 대형 마캣언애 샾앤샾 형태라 마캣애서 요구해서 본사차원 에서 매6개월 마다

오딧을 합니다.

시간,아월리페이,오버터임지급 유무, 페이책 넘버,패이 어마운트,패이스텁. 암플로이 사인까지 바이 위클리타암싯에  적고 보관 해야 합니다.

페이를 예전처럼 주는가 절대 불법 아닙니다. 연방정부에서 일하는데 제 경우는 WFH 이 가능한 직종이 아니라서 코워커들이랑 돌아가면서 모두 week 1 일하고 week 2 off week3 on-call 입니다. Week 2&3 는 weather and safety leave 라고 명칭 붙어 명세서 나옵니다. 똑같은 페이입니다. 연방정부에서 이렇게 하는데 불법일리가요. 노는 동안 P2 가게에서 제가 몸으로 때우고 있습니다. 

제 생각에는 지금부터라도 regular work hour xx, covid-19 hour xx 하고 분리하는것도 좋은 방법일듯합니다. 
 

참고로 꼭 똑같은 사람을 고용할 필요없고 머릿수만 맞으면 됩니다. 

저랑 비슷한 비지니스를 하시는것 같은데

저는 그런 직원들 안데리고 가요. 나가려면 나가라 이런식으로요.

일요일은 무조건 안된다 이거 주로 한국 사람들 특징인데 그런 사람 한두번 본게 아니라서 딱 봐도 감이 오네요.

그런 직원들 데리고 있어봐야 시간 갈수록 시급 올려달라는 티 팍팍 내고 어디서 1불 더준다고 그러면 냅다 가버리고.

억지로 붙들고 있어봤자 오래 못가요.

저라면 그냥 ppp 받은거 직원들이 pua 받으려고 그만둔다 어쩐다 그랬다는거 다 설명하고 리턴하고 신고 할거 같아요.

진짜 어려운 사람 돕자고 나오는 프로그램인데 악용하면 안되죠

그러고 보니 그러네요.

꼭 그런분들이 편 만들고 시기하고 골치를 썩입니다.

주셨던 조언들을 잘 참고 해서 정리 하겠습니다.

환란의 시대가 오니 본색들이 들어 나더군요.

감사합니다

222 이게 정답이죠

원래 받던돈보다 적게 받는것도 아닌데..어떻게든 더 벌려 하시면 그냥 그만두시게 하시고 ui는 정확하게 말하세요 자진해서 그만 두었다고요.

이런일같은 경우는 서면으로 받는게 좋은데 문자라도 받아놓으세요 

리버윅 님...

얼매나 고민이 되시는지 알거 같습니다..

혹시 일본식당 인가요 ?

아니면 다행이구요..

그런 경우를 제가 여러번 겪어서 첨 미국 올때 나 입장 생각해서 많이 배려 해주었는데도...

서로 생각이 다르니까요...

잘 해결 되시길 바랍니다.