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안녕하세요 현재 Database Engineer 로 2년 좀 넘게 근무하고있고
제가 하는 프로젝트 클라이언트가 저를 full-time 으로 hire 하고싶다고 하고 지금 conversion process 하고있는데
Initial offer(현재 받는거에 15~20% 정도 인상)가 왔고 더 받아도 될듯 싶어서 counteroffer를 recruiter 한테 말했는데 HR VP 랑 Hiring Manager랑 얘기후 현재로선 인상은 힘들것같다고 답변이왔습니다.
그래서 recruiter가 진행할래? 했는데 생각할시간이 필요하다고 답변했습니다. 내일 다시 연락한다고 하더군요.
영주권은 당연히 스폰해주고 현재 485 RFE response 하고 기다리는중입니다.
지금하고 있는 프로젝트는 다다음주에 끝나서 아마 요번달안에 결정해야할 상황인데요.
주위에서 들은말로는 initial offer에서 주는 금액은 항상 낮게 부른다해서 지금 상황에서 어떻게 협상해야 좋은 딜을 받아낼수있을까요?
참고로 저는 CA 거주자고 회사는 OR(Oregon)에 위치해있습니다. 일은 계속 remote으로 해왔고 이거 받고도 계속 remote 입니다.
감사합니다!!
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13 댓글
반추
2021-04-13 23:55:18
저는 software engineer이긴 합니다만..이쪽은 대부분 카운터를 칠때 카운터 오퍼(다른회사)가 없으면 크게 효력은 없어요.
글쓰신걸로봐선 딱히 인터뷰를 본것같진 않은데..이쪽에서 쥐고 있는 패가 없으니 더 크게 올리긴 힘들지 않을까..싶네요ㅜㅜ
크게 관심이 없는 롤이면 어느정도 더 질러서 이거 안받아주면 안간다고 하시거나 아님 initial offer로 만족해야할 것 같아요..
Puyol
2021-04-14 00:10:14
원래이직을 준비할려던게아니라 다니다보니 hire 하고싶다고 한케이스라.. 전 영주권땜에 한회사에서 머물다가야지 생각했는데.. 근데 offer 보면 지금보다 많이주고 그래서.. 고민이되네요.. 그래도 답변 너무 감사합니다!
LG2M
2021-04-13 23:56:48
쉽지 않은 질문이네요. 일반적인 방법론은 먼저 누울 자리를 알아야 합니다. 즉 원글님이 계신 지역의 비슷한 직급과 직군의 연봉 분포를 알아야 해요. 문제는 이걸 알기가 쉽지 않다는 것이죠. 여기에 원글님이 컨택 중인 회사의 연봉 밴드를 또 알아야 해요. SW 엔지니어들은 요즘 워낙 데이터를 많이 모아서 자료가 많습니다. https://www.levels.fyi/locations/ 이런 자료가 있죠. 원글님은 DB 쪽이고 데이터 엔지니어와 비슷해 보이는데 연봉대가 SW와 완전히 같지는 않을 거에요. 그래도 SW 연봉 분포로 살짝 감을 잡아보세요.
두번째는 카운터 오퍼가 중요해요. 오퍼가 두 세개 있으면 자연적으로 자신의 시장 가격을 가늠하기가 쉬워집니다. 하지만 지금은 그런 상황은 아니니, 결국엔 원하시는 금액에서 10-20% 정도 더 부른 뒤에 맞추는게 좋아 보이네요. 만약, 베이스+현금보너스+주식 같은 구조라면 주식 부분을 보다 쉽게 네고할 수 있어요. 또, 사인온 보너스 같은 것이 있다면 그 부분을 협상해도 좋고요. 원타임 보너스는 회사에서 보통 잘 올려줍니다. 베이스와 직급 같은 건 네고가 쉽지 않습니다. 축하드리고 협상 잘 하세요!
Puyol
2021-04-14 00:12:38
저도 머리가 많이 아프네요. 저도 이직을 계획한게아니라 다니다보니 hire 하고싶다고 한케이스라.. 근데 조건은 여기다니는데보다 좋긴하고 하하.. 더받을라니 또 욕심인거같고 고민입니다. 또 영주권 process가 또 껴있다보니 또 고민이네요. 답변 너무 감사합니다!
erestu17
2021-04-14 00:16:45
써주신 내용만으로 판단했을땐 딱히 더 협상을 하긴 힘들거 같네요. 본인이 자신이 있으시고 다른 옵션이 있다면 한번더 구체적인 액수로 도전해보심이...
Puyol
2021-04-14 01:09:16
저도 더이상 액수로는 더이상안하고 휴가나 sign on bonus 로 해결보는게 맞는거같아요! 답변감사합니다!
스리라차
2021-04-14 00:21:20
제 생각도 다른 의견 준 분들과 비슷합니다. 연봉은 더 올리시긴 힘들 것 같애요. 옮기시는 회사가 대기업 이면 glassdoor 같은데서 기본급, 혹은 연봉 범위를 확인할수 있는데 그거 한번 확인 해보시고 최종 결정 하셔도 되요. 대부분 거기 나온 금액보다는 더 주진 않을 겁니다... 보통은 포지션 마다 cap이 있어서요.. 대신에 휴가 날짜 라든지, 금전적이지 않은걸로 네고 하실 수 있음 한번 해보세요.
Puyol
2021-04-14 01:10:52
답변 감사합니다! 스리라차님 말대로 금전적이지 않거나 sign on 보너스 제시해볼라구요! 아마 조건이 더 좋아서 우선 옮기는건 맞는거같아요!
지구별하숙생
2021-04-14 00:28:30
일반론적으로 접근해서 말씀드리면 작성자님이 너무 저평가되어 있어서 급여를 대폭 올려야 할 마땅한 근거(동종업계 급여수준 등)를 가지고 얘기하지 않는 이상 15-20% 인상된 급여라면 더이상 올리기는 어렵지 않을까 생각합니다. 15-20% 인상된 급여를 제시했는데 더 올려줬음 좋겠다고 얘기하는건 그 회사가 아니라도 더 좋은 조건을 제시한 다른 옵션이 있을때 가능한 대담한 베팅이죠. 급여에서 움직임이 크지 않을 경우 가능할지는 모르지만 베네핏이나 다른 조건을 요구해 보시는건 어떨지요? 건투를 빕니다.
Puyol
2021-04-14 01:12:10
다른걸로 제시하는게 우선 맞는거같네요! 제가 이직 계획이 없던 경우인데 오퍼가 온거라서 우선 조건이 더 좋기도하고 (현재있는회사에비해) 그래서 옮기는건 맞는거같아요
걸어가기
2021-04-14 00:58:06
OR이면 CA보다는 그래도 생활비나 주거비가 낮은 편 아닌가요? 액수 자체는 15~20% 인상이지만 가처분 소득 측면에서는 더 높은 인상폭일수도 있지 않을까요?
Puyol
2021-04-14 01:12:36
아 회사만 OR 에 위치하고 저는 계속 캘리거주계획입니다! remote position 입니다
걸어가기
2021-04-14 01:43:57
아 그럼 얘기가 다르네요 ㅎㅎ remote position이면 wework 같은 co-working space 사무실도 달라고 해볼 수 있지 않을까요 큰 액수는 아니지만 (대략 연 5000~7000불)