최고가 맞는것 같습니다. 제 보험도 나쁜것 같지는 않은데 한달에 약 300불정도 내고, 코페이 30불있고, 덴탈은 따로 해야합니다. 대신 디턱터블은 7000인가 8000 인것 같습니다. 비교가 되시죠? 월급에서 공제가 없는게 짱인듯 하네요. 

보통 계산하기 가장 어려운 부분입니다. 

회사마다 플랜이 천차 만이겠지만, 이직하는 곳의 보험 Plan에 대한 설명 같은게 있으시면 이 부분에 적용을 해 보셔야 될 거 같습니다. (Job Offer시 제공)

현 직장: 기본 급여 + 보험 (이직하는 곳에서의 개인 부담금) = 이직시 협의할 기본 급여 + @ 로 협의 하셔야 됩니다. 

이직하는곳에서 급여는 높아졌는데, 보험이 별로라서 결국 기존 직장과 비슷하다면 굳이 하셔야 될 이유가 없다고 봅니다. 물론 개별적인 (회사 문화, 팀 동료, 매니저 등등) 문제가 동등하다는 가정하에서 입니다. 

일반 리크루터들도 그런 보험이 있다고 하면 믿지 않고 잘 이해도 못 합니다. 

와 이런 회사도 있군요. 프리미엄도 제로인데 병원비도 제로라구요? 제 기준으로는 가족 기준 일년에 최소 만불 이상의 가치는 될 것 같네요.

디덕터블까지 봤을 때 읭? 싶었는데 이거를 회사가 내준다는 얘기를 듣고나니 좋은 회사구나 끄덕끄덕 하게 됐네요 ㅎㅎ

보통 커버리지나 얼마나 많은 병원들이 in-network 인가 이런거에 따라서 좋은 보험인지 아닌지 많이 달라지긴 하지만 이런거 평균 이상이라고 봤을 때 확실히 저렴하게 의로보험을 제공하고 있긴 하네요.

제 기준으로 보면 이정도면 의료 보험이 아얘 없는 회사로 이직하실 경우 월 $2000 이상의 값어치로 잡아야할 것 같구요, 만약 인더스트리 에버리지 정도의 보험 가진 회사로 이직하실 경우 월 $400 ~ $500 정도? 잡아볼 수 있을 것 같습니다.

회사 보험 COBRA rate 이 있을 겁니다. 보통은 그게 회사 지원금 제외한 실제 보험료거든요. Annualized COBRA rate + deductible 지원금 하면 그 보험을 회사 지원 없이 받으면 얼마인지 알 수 있을 듯 합니다. 

부럽네요...적어도 가족들까지 프리미엄 따지면 한달 2000-3000불 가치가 있어요 저희 회사도 보험 플랜 알아 보고 있는중인데 뭔지 알려주실수있나요? 메니저가 이런 베네핏에 관대하셔서 다음년에 플랜 제시해볼까해요 ㅎㅎ

쪽지 부탁 드릴께요 ^^ 

제가 베네핏때문에 하는 파트타임 잡이 있는데, 같은 플랜을 제가 개인으로 (어른2, 아이3)  하는거에 비해서 회사플랜이 더 싸고 지원금 더하면 매달 2천불 가치 되는거 같습니다. 회사가 돈 거의 미니멈으로 주는데도 열심히 다니는 이유입니다. 

근데 건강보험이라는게 애 없고 젊고 건강하면 무슨 플랜이던 큰 상관없어요. 울집처럼 밤에 심심하다고 코에 플레이도우 넣어보는 자식오무스키만 없으면 기본플랜만 있어도 됩니다

왜 보험의 가치에 대해서 산정 하시려는지는 모르겠지만,  일단은 영주권 받으시고  움직 이셔야 합니다.  이민자는 무조건 급여에 상관 없이 신분이 가장 중요 하다고 배웠습니다.  먼저  영주권 받으시고 천천히 생각해 보셔도 될 것 같습니다.

그리고,  회사의  베네핏이 중요 하긴 하지만, 일반적으로  비슷한 회사들은 비슷한 베네핏을 가지고 있을경우가 큽니다.

물론  원글님의 회사가 특별히 보험이 좋아 보이는 건  좋은 일이긴 한데,  제경우에는  그 보험이  회사를 옮기고 안옮기고의  큰 차이가 없을 것 같습니다.

저도 지금 가지고있는 보험 베너핏이 좋은편에 속한다고 알고있어 공유해드립니다.

메이저 보험회사, 본인/가족(배우자,자녀1) 프리미엄 $0 (본인 부담금 x), PPO, Copay $10, Deductable Max $2,500/yr(개인당)

이정도 커버리지면 개인적으로 매달 $2,000 정도의 가치는 있지않을까 하는게 제 개인적인 생각입니다..ㅎㅎ

HDHP에서 스크롤 내리려다가 코페이 디덕터블 다 $0에서 인정하고 갑니다.

프래미엄이 없고, copay. Co-insurance를 회사애서 HRA통해서 전부 준다는건가요?  HDP면 HSA여야할텐데요. 쯤 헛갈리지만 좋은 보험이네요.

보험료는 기본가치고 나머지는 병원을 얼마나 가냐따라라서 절대 가치는 측정불가네요. 전 일년 가족보한리 2500정도하고 코페이로 나간돈이 350이네요. 저랑 비교하면 2850가치인건대. 병원을 많이 다니는 가족은 한달애 몇천불도 가능할테고. 한약방가서 보약먹아도 될테니....측정이 어렵네요

보험가치를 낼지 안 낼지 모르는 병원비로 환산하는 것 보다는, 그냥 다른 보험하고 차이만 보시는게 맞을것 같아요. 좋은 보험이라고는 하지만, 다른 회사도 보험이 없는 건 아니잖아요. 여기서 일반적인 회사 보험과의 차이는 월급 공제액이 없다는 거랑, Deductible을 내준다는 거니까, 일년치 공제액+$13100 인데요. 이것도 대부분은 $13100을 다 안 쓸 경우가 많으니까, 제가 계산 한다면, 일년 기준으로 일반적인 보험 공제액 + $13100/2 정도로 계산 할 것 같습니다.

HRA limit이 $5300/$10700 이거든요.
매년 디덕터블을 full로 커버할 수준은 안되는 것 같은데요.
디덕터블 이후에 Out of pocket max도 디덕터블하고 같아서 co insurance가 없는 것일까요?

좋은 플랜 같아보이기는 한데, HRA에 불입 금액이 매년 정액을 max까지 넣어줘서 다음해로 이월이 되는지 클래임만큼만 넣어주는지는 한 번 확인해보셔야 될 것 같네요.
클래임만큼만 넣어준다면 디덕터블이 맥스가 되어버리면 본인이 부담을 하셔야 하는 상황이 생길 수 있습니다.

그리고, 디덕터블 이후에 co insurance도 없는지 확인하셔야 될 것 같고요.