Better Mortgage, Worse CEO

저도 이 뉴스 보면서, 저 영화 생각 했습니다. 다른건 몰라도, 저 영화는 마모회원님들의 must-watch 영화죠. 코비드 때문에 한동안 못 다녔지만, 한 동안 매달 비행기 타고 출장 다닐때, 저도 저 영화를 보고 감명을 받아서, 비슷 하게 짐 싸서 다녔었습니다. ㅋㅋㅋ

Security Check 줄 설 때는 저희 같은 아시안 뒤로 ^_^;;

영 아니더라고요.. 굳이 저런식으로 진행을 했어야하나 하고 아쉬움이 남네요..

그러게 말입니다.

어쩔 수 없이 줌으로 해고를 시켰다고 해도 태도와 처리가 엉망이어서 더 불만을 가중 시켜버렸죠. 에구...

저는 이 대사가 정말 병맛이더라고요.

“This is the second time in my career I’m doing this and I do not want to do this. The last time I did it, I cried; this time, I hope to be stronger.” 

마지막 끝 문장은 흘려 들어서 지나쳤는데, 실제로 저렇게 발언했었군요.

해고 통보를 받는 900 여명은 생각 안하고 지 생각만 한다고 비난을 받을 만하네요. 참...

전 가그가 그 영화를 감명깊게 봤다고 확신하고 있습니다. 영화에도 나오거든요.. 조지 클루니가 회사 경영진들은 지들이 삽질하고 직원들 자를 용기가 없어서 자기한테 그 일을 대신 시키고 있는 거라고... 그래서 가그는 당당하게 자기가 악역맡고 욕먹어도 나름 '나는 용기남이야' 하면서 지 딴에는 좋아할 꺼에요.. 

저런식으로 상장을 앞두고 회사 겉보기 좋게 만들려고 사람 짜르는 거 제일 싫어합니다.

그런데 궁금한게... 설마 900개의 줌 미팅을 일일이 했을 거 같지 않고... 900명한테 invitation 보내서 해고 타운홀 미팅 한건가요? 그거대로 문제일 듯 한데요..

저렇게 해고할 때 해고 대상자 전부 줌 (혹은 팀즈) 방 초대해서 채팅 금지/마이크 금지 한 다음에 준비한 글만 읽고 "너네 다 ㅂ2ㅂ2" 하는 경우가 대부분이더라고요. 안타깝게도 이런 경우가 비일비재한데 이렇게 기사화 되는 경우는 가끔 있는 것 같습니다.

그렇죠. 낫띵 뉴.

와 이런 invitation 메일 받으면 정말 x 같겠네요... 회사에 짤리더라도 이렇게 짤리진 않았으면...

하긴 2008년 경제위기때 GM 에서는 화요일마다 정리해고해서 사무실 들어갈 때 ID 카드가 먹히지 않으면 짤린 거고 경비원이 5분 줄테니 박스에 개인 물품 챙겨와~ 했다고 하네요... 그거보단 나은 걸지도 몰라요...

앞으로는 hungry 한 사람만 채용할거란 이야기도 하지 않았나요? 솔직히 정말 더러운 사람입니다

솔직히 hungry 한 사람 일 잘 하는 사람 뽑는 것은 맞는데, 그래도 전달을 그렇게 하면 안되죠 -_-

(가가 가그가?) AURC이랑 스팩 합병하고 곧 상장한다고 약간 기대를 하고 있었는데.. 안되겠구먼요..

정말 Better한 회사가 되길..

이 일이 있기 전에도 매니지 방식이나, law suit, conflic interest 등으로 조금 문제가 있었다고 하네요. 이일로 인해서 수면에 뭐가 많이 떠오르네요.

https://www.forbes.com/sites/davidjeans/2021/12/10/bettercom-disclosures-show-the-company-had-concerns-about-its-controversial-ceo-long-before-placing-him-on-leave/?sh=66b70181339d

그리고보니 나탈리가 하우스 오브 카드에 나오는 기자였군요. 

Up in the air의 나탈리역 배우는 Anna Kendrick이고 하우스 오브 카드의 기자역 배우는 Kate Mara입니다. 근데 둘이 놀라울 정도로 닮아서 구분하기가 쉽지 않습니다. 

오 둘이 진짜 닮았네요 ㅎㅎ 근데 안나 얼굴을 따로 보니 또 누군지 알겠네요. 자스틴 팀버레이크 뮤비에서 많이 본 얼굴 같아요. Can't stop the feeling 이었던가. 

오 제가 좋아 하는 금수저 배우 중 하나 입니다. 아마도 집안이 NY Giants 오우너 중에 하나 일껍니다

Layoff는 저거보다 더 한 경우도 듣고보고 그래서 놀랍지 않고 욕먹을 일인가 싶었는데. 요즘 경기가 계속 좋고 lay off가 적어서 그런거 싶습니다...전에 nortel은 vp하나와서 오늘부터 이건물 비웁니다는 방송하나로 건물에 있는 모든 직원을 날린적도 있고...한창때는 별의별일이 다 있었죠.  가끔 이력서에 workforce reduction skill을 쓰는사람도 있었죠.

다른 회사들도 비슷한 방식으로 한다는걸 많이 들었는데 이 회사만 이슈가 된다는게 오히려 놀랍네요.

회사가 최근에 급성장해서 일을 대충했다는 생각과 publicist를 좋은 사람을 써야한다는 교훈을 주네요..

작년 2020 년에 우버는 2500 여명을 같은 방식으로 정리해고 했는데요.

판데믹이 더 심한 시기였고 그래서 넘어 갔는데, 타이밍도 그렇고 CEO 의 그 동안 행동으로 인해 괘씸죄가 적용되지 않았나 합니다.

이 소식을 듣고 이분의 생년월일을 검색해보니 안타깝게도 접수가 불가능하네요. 1978년생이란 것만 나오는데 이런 경우 트위터를 통해 생일축하 메세지를 확인하면 역추적이 가능할수도 있는데 트위터도 없는 것을 보니 아예 차단한 상황인가 싶네요.

이번 일로 인하여 SPAC상장이 불리할수도 있으니 원점에서 고려해볼수도 있는 상황일수도 있다고 생각이 듭니다.  

그리고 사실 미국에선 직종별 지역별로 다르겠지만 자유로운 고용형식이 자리잡은 문화의 결과물로써 LAY OFF가 일반적인 상황인지라 크게 문제될것은 없는데 너무 자극적인 단어를 많이 썻나봅니다. 가진자는 가식적일지라도 어쨌거나 위선을 떨고 떨어지는 낙엽에도 조심해야하는 법인데 이렇게 부하 직원들을 몰아세우니 회사자체가 크게 성공할지는 잘 모르겠네요

레이오프를 하는건 하는건데 방법이 문제지요.

안그래도 이 기사때문에 제가 이용하려던 렌더가 better mortgage의 더 나은 rate을 매치 못해주겠다고 하더라구요. 이 상황에서 더 나은 rate을 준 better와 클로징을 해야하는건지, 아니면 이용하려던 렌더를 그대로 이용해야할지 고민되네요.