Biopharm 직장구하기 (고난의 시작?).

후기 감사드립니다 같은 분야에 잇다보니 말씀하신 곳들이 다 어느 회사 인지 알듯하네요 혹시 샌디에고 지역의 회사가 F뭐시기였다면 후회 없으셔도 되어요. 워라벨이 엉망이라 다니고 잇는 사람들도 금방금방 나갑니다 ㅎㅎ  보스턴에 오실것을 환영합니다 

역시 예리하십니다. ㅎㅎ 원래 먹지 못한 떡이 더 커보였는데 면역학체고님의 말씀을 듣고나니 오히려 안간것이 안심이 되네요. 이제 보스톤과 회사에 적응할일만 남았네요. 

고생많으셨어요! 축하드려요. 저도 얼마전에 박사 졸업하고 보스턴 쪽 pharma에서 일 시작해서 남의 일 같지 않네요. 저는 엄청 만족하면서 다니고 있는데 글쓴님도 이사 잘 마무리하시고 즐겁게 일 하시길 바라요 ㅎㅎ 

감사합니다. 오랫동안 아카데미아만 있다가 회사로 가려니 살짝 두려운 마음도 들기는 합니다. 가서 브룻이님처럼 만족하면서 다니길 바래요.

취업 축하드립니다.

와 보스턴으로 많이들 오시네요 마일모아 보스턴 지부 부활하나요?

감사합니다. 미들웨스트에 살아서 지부라고는 할 수 없었는데 드디어 보스턴 지부 가나요?.ㅎㅎ 

취업 축하드립니다. :)

저도 바이오에서 포닥 한지 곧 4년차입니다. 

요즘들어 회사로 가야 할지 계속 공부해야 할지 갈등이 되는데... ㅜㅜ  회사로 가려면 영주권은 당연히 있어야 겠죠? 

혹시 영주권 지원해주는 작은 회사들도 있는지요? 

영주권 없어도 되요. 대부분 인터뷰 했던 회사들 중에서 h1b 서포트 안해주는 회사 없었어요. 저는 7-8월 경에 인터뷰 많이 봤었고 6개월 전 데이터니 별로 바뀐게 없을 것 같아요! 

좋은 정보 감사합니다. :) 만약 포닥중에 회사로 지원하게 되면 senior Scientist 정도로 지원하는게 맞는건가요? 

이게 회사마다 다 다른거 같애요.

어디는 scientist level이 master나 bachelor degree 분들이 위주인 회사도 있었고, 이런 경우는 포닥을 했으면 당연히 Sr. Scientist가 맞겠지만.

어디는 scientist는 ph.D.들만 있는 회사도 있었고요. 이런곳은 보통 포닥하고 가면 Scientist 에서 시작하는거 같고요.

타이틀은 회사마다 다달라서 Job description을 잘 보셔야 합니다. 실험할 사람을 뽑는지 그룹이나 프로젝트 매니징 할사람을 뽑는지요.. 

저희 회사는 학사나 석사는 associate - scientist 인거 같구요. 면역학체고 님이 말씀 하신대로 이분들은 실험적인 거에 특화되신 분들인거 같아요. 근데 프로젝트를 드라이빙하고 이런거는 전혀 안하시고 보통 trouble shooting이랑 실험적인것들 conduct를 많이 하시구요. 

시니어 포지션들은 대부분 포닥 2년정도는 하고 들어오고 프로젝트를 스스로 이끌고 팀리더 (senior principle scientist 2) 들한테 리포트 하구요. 보통 principle scientist들은 대부분 학교 교수들이 많이 넘어오고 조교수는 principle scientist 1 정도로 시작하는 분 많고 대학 은퇴할 정도로 정교수 였던분들은 디렉터나 senior principle scientist나 research fellow 이렇게 직급이 나뉘는 거 같아요. 회사마다 다르니까 잘 확인하셔야할거같아요.

Research fellow... 아카데미아에서는 포닥을 저렇게들 많이 부르는데 G사에서 거의 VP급을 그렇게 부르는걸 보고 충격과 공포가 왔더랬지요..

Industry 에서 research fellow는 VP급인 경우가 더 많습니다.  저희도 VP 급입니다.

포닥이시면 지금 J 아니면 academic H이실텐데, 회사에서hiring하면서 동시에 H를 서포트 해줄수 있나요?

학위를 하신 케이스면 OPT를 쓰고 들어가서 H1b 로터리 들어가실 수 있지만 그게 아니면 영주권 or O1밖에 선택지가 없는거로 알고 있었거든요. 

저는 f1 opt로 들어간다음 h1b 안하고 결혼영주권 해달라고 해서 485파일링 회사에서 해줘서 좋은 예제는 아닌데요. 새로 들어온 시니어 사이언티스트는 물어보니까 o1으로 파일링 한다고 하더라구요. 

감사합니다. 제 경우를 보자면 전 영주권이 있어서 영주권지원을 해주는 지는 알수 없었지만 h1을 지원해주는 회사는 절반정도였습니다. 나머지 절반은 비자 스폰서를 안해줘서 영주권이 있는지 꼭 물어봤던거 같아요. 

소중한 정보 감사합니다 :) 50% 정도면 그래도 괜찮은거 같네요 ㅎ H1 지원은 큰회사에서 주로 지원해주는거겠죠? 스타트업도 혹시 해준다고 하는데가 있는지요? 

오히려 스타트업이 해준다는 경우가 더 많았던것 같았요. 리쿠르터가 접촉한 스타트업은 대부분 비자 스폰서쉽이 되지 않았지만 제가 링크드인에서 어플라이한 경우는 대부분 해준다고 했거든요. 

영주권이 없어도 되지만 있으면 좋습니다. 하이어링 하는 입장이 되어보니, 두명의 비슷한 배경과, 스펙의 지원자가 있으면 신분문제가 해결된 지원자를 뽑게 되더라구요. 물론 한 지원자의 배경과 스펙 그리고 인터뷰해보니 너무 압도적이라서 무조건 뽑아야겠다 이러면 신분문제는 어떻게든 해결해주려고 하죠. 

축하드려요. 주변에 바이오분야에 종사하는 친구들과 선후배들이 많아 남일 같지 않습니다. 보스턴이 바이오 허브로 성장하고 있어 커리어 쌓기도 좋으실거에요^^

감사합니다. 바이오쪽은 보스턴아니면 샌프란시스코쪽에 대부분 몰려있어 선택지가 많지는 않더라구요. 그래도 보스턴이 샌프란보다는 더 땡기는 곳이여서 아주 기대가 큽니다. 

맞습니다. 두 지역 모두 경력 쌓기 너무 좋지요^^

취업 너무너무 축하드립니다. :) 오셔서 정착할 곳 정하실때 궁금하신 부분 있으면 쪽지주세요. 저도 얼마전에 소도시/시골에서 지내다 옮긴터라 처지가 비슷해서 도움될만한 정보를 드릴수 있지 않을까 합니다. 

감사합니다. 양돌이님의 취업기가 정말 도움이 많이 되었습니다. 이제 렌트 알아보고 있는데 따로 쪽지 드릴게요. 

안녕하세요. 좋은 글 감사합니다! 저도 포닥으로 여기에 와서 4년차이며, cell therapy 분야 연구하고 있어서 더욱 글이 저한테 도움이 될 것 같습니다.

현재 취업자리 알아보고있는데, 아예 서류에서 광탈이거나, 3번정도 파이널까지 가서 떨어지는 슬픔을 맛보고 있습니다..

영주권을 가지고 있는데, 영어가 문제인지 아니면 뭐가 문제인지 확실한 피드백을 주지 않아서, 계속 지원-인터뷰-광탈 이 과정만 반복중입니다..

혹시 시간이 되신다면, 조금 팁을 주실 수 있을까요?

감사합니다. 

요즘에 파이져도 그렇고 큰 회사들이 몸을 사려서, 분위기가 그렇게 좋지만은 않습니다만, 피드백을 원하신다면, 네트워킹이 (더) 중요합니다. 공식적으로는 피드백을 못 받아도, 비공식적으로도 누가 나 대신 뽑혔는지, 그 사람 백그라운드와 나의 차이는 뭔지 정도는 살펴 볼수 있거든요. 특히나 바이오 허브에 사시면, 이런저런 네트워킹 모임에 얼굴 비춰주시는 것도 나쁘지 않습니다.

답변 감사합니다. 사실상 네트워킹이 별로 없는 것이 문제인거 같아요. 

지도교수님께서 다른 학생들한테는 인더스트리 인맥 있다, 추천해주겠다 이런 얘기를 하면서, 제가 물어보면 자기는 인더스트리에 인맥이 없다며, 학교에 남아 있기를 원하시더라구요.. 학교도 로체스터, 업스테이트 뉴욕에 있는데 네트워킹을 형성하는게 좀 힘든거 같습니다.

링크드인 이용해서 좀 더 네트워킹 형성하고, 좀 더 노력해봐야겠네요.

감사합니다!!

제가 직장을 알아보던 시기와는 다르게 지금은 바이오쪽 자리를 알아보시는 분들이 많은 어려움을 겪고 있는것으로 알고 있습니다. 올 한해 많은 바이오팜 회사들이 레이로프를 하였고 적게는 10%에서 많게는 50%이상을 하는 회사들도 많은 상황입니다. 저희 회사의 경우도 레이오프는 절대 없다고 하였지만 얼마전 10%이상을 레이오프 하였습니다. 경기가 좋을때는 상관없지만 남쪽님이 말씀하셨듯이 지금처럼 경기가 별로일 경우에는 네트워킹이 중요한것 같습니다. 네트워킹을 위해서라면 혹시 KASBP를 아시는 지는 모르겠지만 이런 네트워킹모임이 있을때 참석하시는 것을 추천드립니다. 아마 지역별로 작은 소모임들이 형성 되어 있는 경우가 많아 아는사람 없는자리에 참석하는게 뻘쭘할 수 있지만 참석하시는게 네트워킹을 만드는것에 도움이 될거 같아요. 이미 파이널까지 가시는경우라면 실력이 없으신건 아니라고 생각합니다. 다만 지금 이시기가 너무 많은 지원자가 있다보니 회사가 칼자루를 쥐고 있는 경우가 많습니다. 그리고 회사 입장에서는 오퍼를 주지 않는 사람들에게 피드백을 줄 이유가 없기 때문에 아마도 이유를 알기는 쉽지 않을거에요. 오퍼를 받으시는 분들 중에 월등히 뛰어나신 분들도 있지만 비슷한 캔디데잇중에서는 좀더 적극적인 사람에게 오퍼를 주더라고요. 실제로 지인의 회사에서는 두명의 캔디데잇이 거의 비슷한 정도였는데 결국은 조용하신 분보다는 좀더 적극적인 분에게 오퍼를 주더라고요. 도움이 되었을지는 모르겠지만 너무 낙담하시지 마시고 계속 지원하셔서 좋은 기회를 받으시길 바랍니다. 

말씀 정말 감사합니다! 답답한 상황이었는데, 제가 무엇을 어떻게 해야할지 좀 정리가 되었습니다. 네트워킹 확장과 함께, 좀 더 적극적인 자세로  계속 지원해봐야겠어요. 감사합니다 :)

들어가는데 100명 지원에 파이널 2명 다 쟁쟁한데도 골라야했어요. 꾸준히 지원하시다보면 잡 마켓이 좀 풀리면 나아질거 같아요. 

좋은 말씀 감사합니다!!