저는 전 회사 입사 하자마자 꼼꼼히 컨트렉트를 읽어봤는데 남은 PTO 는 돈으로 돌려준다고 명시되어 있었습니다. 실제 퇴사할때 다 받았구요. 궁금해서 법도 찾아봤는데 많은 주에서 회사가 결정하게 되어있다고 기억합니다. 아직 갖고있으시다면 컨트렉트 잘 확인해보시고 관련 주 법도 찾아보시는것이 좋으실것 같네요.

회사마다 다르겠지만, 마지막 출근일 뒤에 남은 PTO를 휴가처리해서 퇴사 날짜를 늦추는 건 허용 안 해주는 곳이 많을 겁니다. 그렇다면 마지막 출근 일을 퇴사 날로 잡고 남은 PTO는 돈으로 지급하겠죠. 혹시 남은 PTO는 제대로 돈으로 받으셨는지요?

PTO를 돈으로 주지 않는 회사가 의외로 꽤 되구요.. 마지막 출근일 관련 사항은 매니저랑 얘기를 해봐야 되지 않을까 싶은데요. 근데 원래 퇴사일은 resignation letter에 쓰지 않나요? 이메일로 퇴직 관련 마지막 출근일을 정하셨으면 그걸로 매니저랑 얘기를 하셔도 될거 같긴 한나,,, 퇴직서에 마지막 날을 명시를 했더라도 대부분의 고용관계는 양방향 모두 at will 이기 때문에 HR에서 태클 걸었으면 매니저도 어떻게 할 수 없었을거 같긴 하네요..

이미 퇴사가 되버린 상황에서 대책이 별로 없지 않은가 싶어 안타깝네요.

TheMileHighCity님과 같은 방법으로 남은 휴가를 사용하셨어야 할 것 같네요.

남은 PTO의 경우는 주마다 회사마다 규정이 달라요. 혹시 어느 주에서 근무하고 계신지요?

뭐든간에 마지막 날은 physical로 회사에 나와야 한답니다

답변 감사합니다 

사실 회사에서 보험이나 이런 문제로 마지막에 pto를 돈으로 안받고 휴가로써 쓰는 사람을 봤는데요

문제는 제가 나가는 이유가 매니져 떄문이라서 

매니져가 전체 제너럴매니져에게 이렇게 하자고 한것같네요 

그리고는 연락도 안해주고 이미 저는 터미네이트 되어있었구요

이제 와서 물어보니 내가 자기랑 말하기 싫어할까봐 말안했고

이걸 알려주는건 hr일이라고 생각한다는 거랍니다

문제는 hr은 이 종이를 받지않았고

그냥 터미네이션 데이트만 들었다고 하네요 

참 별일이 다 있네요 

살다보니 별 일이 다 있네요 

마지막날 exit interview후 badge 반납하는 순간 terminate/separation 완료되는게 대부분의 미국 기업에서 일반적인 일처리입니다. 

이게 회사마다 주마다 다릅니다. 예를들에 제가 사는 VA는 법적으로 남은 PTO를 그만두는 사원에게 페이 안해도 됩니다. 또한 employee가 언제 든지 terminate할수 있듯이 company도 employee를 terminate할 수 있습니다. ==> 2주 노티스 주고 그 2주를 남은 PTO를 사용하려고 하면 회사에서 응 니 last day는 오늘이야 할수  있다는 겁니다.  이 내용들은 거의 모든 회사의 employee handbook에 있습니다.

정말 많은 케이스를 봐왔는데 대부분의 경우에 그만두고도 PTO로 더 오래 일한것처럼 해주는건 retire와 involuntary separation에 한정되어있었습니다. 물론 네고의 여지가 있어보이긴합니다만.. 

제가 알기로도 pto로 오래 일한 것 처럼 해주는 경우는 본적이 없는 것 같습니다. 저희 회사 같은 경우는 휴가 안 쓰고 퇴사 날이 정해져 있더라도 미리 terminate 시킬 수 있습니다. 어디 경쟁사로 옮긴 다는게 들키는 순간 바로 terminate 시켜버리더라고요. 

이런 문제들 때문에 보통 사표를 내는 수순이  verbal  -> email  아닌가요?

email에 항상 몇일로 퇴사 한다라고 적으라고 하던데요. pto페이야 알아서 회사가 해주는 거구요.  저는 다행이도  그런거 따져 볼 일이 없어서,

대충 항상 맞는거 같던데요.  그리고  남은 pto를 마지막 날로 해주는 경우는  드물어요.  그리고  상황에 따라서는  회사 나오는 날까지를 터미네이션데잇으로 정하는 경우도  봤습니다.

이런 경우 어떻게 하는 게 제일 좋은 방법일까요? 사실 2주 notice도 좋은 마음에서 하는 건데.. 차라리 아무 말 없이 휴가 막 다 쓴 다음에, 나 오늘 나가! 하고 나오면 되나요? 전반적으로 직원에게 참 불리한 규정인 것 같아요.

회사마다 워낙 policy가 달라서 뭐가 정답이다라고 할수는없지만, 대부분 PTO를 마지막 날 사용하는경우는 허용하지 않는것 같습니다. 일단 인수인계도 해야하고 회사마다 나갈때 간단히 HR과 설문조사 같은식의 인터뷰 하는곳도 있구요.  켈리 대부분은 남은 PTO를 계산해서 정산해 줍니다.  다만 요즘 많은 회사들이 사용하고 있는 Unlimited PTO의 경우는 퇴사시에 정산해주지 않는 것 같습니다. Unlimited PTO의 장점은 말그대로 Unlimited 라 잘만 사용하면 상당히 많은 시간의 휴가를 받을수 있지만, 단점은 매니져의 approve 를 받아야 합니다. (매니져는 PTO를 캘린더에 잘 체크해 놓고 있죠.. ㅜㅜ)   결국은 일년에 2주에서 많은면 4주 휴가인데,회사입장에서는 안바쁠때 휴가 보내주고, PTO로 나가는 비용 절감 차원의 꼼수에서 시작된것이라는 설에 저도 동의가 되더군요.

글쓴걸로 미뤄봤을 때 글쓴님께서 HR 혹은 매니져랑 퇴사일이 커뮤니케이션이 제대로 안 된것 같습니다. 마지막 말을 정해서 제출하셨다고 하셨는데 실제 그 날이 마지막날이라고 HR/매니져에게 확인을 받으셨나요? 일단 남은 PTO는 돈으로 받고 퇴사일에 대해서는 특별히 누구 잘못이라고 할건 없는 것 같습니다. 저도 근무했던 많는 곳에서 마지막날은 무조건 출근을 해야만 했습니다.