스타트업 연봉?

스타트업은 연봉을 보고 가는게 아니죠... ^^ 연봉을 많이 받고 싶으시면 빅테크를 가셔야죠. 

네 저도 그래서 많진않겠지만 내 현재연봉쯤 주겠거니.. 했는데 그것도 아니라서 제가 기대치가 너무높았나 하는 생각이 들어요. ;;

엔지니어가 아니시면..스타텁은 equity만 보고 가는거죠머..ㅜ

근데 어차피 당분간 paper money일텐데 말씀하신 베이스로 베이에선 조금 힘들지 않을까 싶긴하네요;

씨리즈 몇인지 펀딩 단계가 어찌 되는지 이런거 보셔야 하는 거 아닐까요?

스탓업이라고 베이스를  낮추지 않습니다. 베이지역에 팀리드로 128K 면 대략 그동네 팀리드가 얼마나 받는 수준인지 보시면 될 것 같습니다.

제생각에는  열정페이를 원하는 회사 아닌가 싶습니다.

저는  earlier career때에  스탓업에 디어서 절대로 그쪽을 보지도 않습니다만,  또 나름  돈을 많이 버신 분들도 있는거 같더라구요  (저는 못봤습니다.) 

+1 열정페이 한 표 추가.

일단 제법 잘 나가는 스타럽들은 그리 짜지 않은 연봉을 제시합니다. 스타럽쪽에서 스탁 가지고 장난치려는것 같은데 베이스 심하게 낮춰 제시하는 스타럽 치고 스탁 잘 주는곳 못봤습니다...

의견 감사드려요. 저는 한명 실제로 보기는 했는데 (박사하고 바로 졸업해서 들어간 회사가 금방 상장) 그후로 큰 테크회사로 옮기더라고요. 이회사는 시리즈 A도 아직이라 이렇게 연봉을 부른건지 싶네요. Equity도 엄청많다는데 밸류가 잘 와닿지않고요..

시리즈 A 전에 조인 하시는 거면, 그야말로 파운딩 멤버 그룹으로 들어 가시는건데,  seed 가 어디서 들어와 있는지 아시나요? (보통 seed 보시면  감이 옵니다만.....)

그리고  시리즈 A에서 95% 정도 실패 합니다.

이건 정말  CEO 역량인데,  CEO가  인더스트리내에  어느정도 역량을 가지고 있는지도 중요 합니다.

https://www.tpiinsight.co.kr/insight/2021/01/27/%EF%BB%BF%EC%8A%A4%ED%83%80%ED%8A%B8%EC%97%85-%ED%88%AC%EC%9E%90-%EB%8B%A8%EA%B3%84-%EC%8B%9C%EB%A6%AC%EC%A6%88-a-b-c-d-e-%EC%B0%A8%EC%9D%B4%EB%8A%94/

이거 읽어 보시면,  각 씨리즈 별로 어떤 단계 인지 이해가 가실 겁니다.

저는 예전에 상장 바로 전에 들어가 본적 있었는데도 (tech),  연봉 다 맞춰주고, equity도 조금 받았습니다. 

상장후에 가격도 많이 올라서,  몇달간  매우 행복했던 기억이 있습니다. 그런데, logevity 문제가 있어  모두 다 휴지 조각이... ㅋㅋㅋ

어떤 분들은 상장했으면, 그때 팔지 그랬냐고  그러시는데,  보통 이런 equity들은  condition도 있습니다.

대부분 상장이후 3년 정도의  vestig period가 필요 한데,  당근 제가 들어갔던 회사는  1년도 안되서 상폐 되어서... ㅇㅎㅎㅎ

이래서 제가 스탓업 안갑니다.  ㅎㅎㅎ

ㅠㅠ 유익한 정보 감사해요.. 지금 직장에 비해 리스크가 비교할수없이 크네요..

경력, 분야에 따라 다르니 좀더 쉐어해주셔야할것 같습니다. 엔지니어링쪽이면 blind에서 익명으로 올려보시는것도 도움될것 같습니다.

고맙습니다. 배터리 분야이고 5년차예요

연봉은 맞춰서 받으셔야 할 거 같구요 (지금 수준 * 물가 차이), equity는 risk taking에 대한 보상일 뿐이라고 생각하시는 게 좋겠습니다. 여기서 risk는 회사가 망하는 risk도 있지만, 워라밸이 망가지거나 무한 시행착오 같은 것도 포함이구요. 그리고 equity는 지금 기준으로 얼마냐고 물어보세요. 몇년 후에 얼마 갈꺼다라는 건 의미 없구요.

+1

베이스는 같은 직급이 베이쪽에서 받는 평균 만큼은 받아야 겠죠?

Equity는 현재 평가 가치로 얼마가 되는지도 중요하네요. 당연히 평가 가치가 낮을수록 아주 많이 줍니다...

시리즈 몇 단계인지, 최근 펀딩은 얼마나 받았는지, 회사는 얼마로 평가 받았는지도 알아야 겠죠?

고맙습니다. 내년초에시리즈 A단계 준비중이라고해요. 아직 정말 시작단계인 스타트업인것은 확실한것 같아요. 아무래도 리스크가 너무커서 옮기지않는 쪽으로 마음이 기울고있어요. 

내년초 시리즈 A 준비 중이라면 single이실 경우 도전을 고민해보셔도 되겠지만 가족이 있으시면 베이지역에서 극악의 삶의 퀄러티를 경험하실 수 있으실 거에요 (언제나 실직 가능하다는 불안감+베이지역 기준 박사 후 최저임금 근접) 창업 초기 스타럽이면 캐쉬 보너스도 없거나 세금 제하면 의미 없는 수준일 거에요. 

아이는 없지만 파트너도 같이 다른주로 옮겨서 새직장을 찾아야만 하니까 뭔가 장점이 엄청나면 설득해보려고했는데 말도꺼내지말아야겠어요..

아무리 그래도 너무 적은 편인 것 같슴다. 스톡옵션이 대박날 가능성이 몇 년안에 확실히 있다면 모를까.. 만약에 이 스탓텁에 진짜로 가실 맘이라면, 좀더 네고를 하셔서 연봉을 올리시길 추천드립니다. 타주에서 살다가 오셔서 이정도도 엄청 많이 오르는 거라고 생각하실 수 있지만 이동네 living cost가 정말 만만찮슴다..

네고도 어느수준까지만 가능하지않나요? 10-20%정도..? 물가때문에 걱정이많이되네요. 고맙습니다 ㅠ

저두 6년 전에 스타트업에서 3년간 근무했슴다. 위에 어떤 분이 말씀하신 것처럼 스타트업도 어느 정도 업계 수준의 연봉을 맞춰줘야 인재를 뽑을 것 같슴다.. 일단 최소 20퍼 높은 연봉으로 맞춰달라고 해보시고 안해준다 그러면 관두시는게.. 

팀리더면 거기에 걸맞게 더 많이 줘야할텐데 좀 터무니없게 낮긴 함다..

제가 잘 모르는 것일수도 있지만, 보통 스타트업은 기존 연봉보다 높던가 최소한 맞춰주지 않나요? Equity역시 휴지조각일 뿐이고 냉정하게 말해서 계속 휴지조각이 될 확률이 높지요 (대박보단 망하는 케이스가 더 많으니까요). 특히나 베이이고 심지어 팀 리드인데 너무 한 것 아닌가 생각도 듭니다

이 스타트업이 그런건지 베이의 수많은 스타트업이 대부분그런지 전혀감이안와서 질문드렸어요. 의견감사드려요

테크쪽 다니는 친구들은 훨씬 더 많이받는다고 하던데.. 

-> 테크쪽이 아니신거 같은데, 전 테크 쪽이고, 올 봄에 이직할려고 여기 저기 인터뷰 보고, 오퍼 받았었는데, 테크쪽은 적어도 베이스는 빅테크랑 거의 비슷하게 맞춰 주더라고요. 연봉만 비교해보면, 베이스는 비슷하니, 안정적인 상장 주식 vs. 미래 가능성 있는 현재의 종이 조각이냐의 차이였었습니다. 

의견 감사드려요. 테크는 아니고 배터리쪽에 가까워요. 저는 이직생각은 없었는데 연락이와서 얘기하다보니 팀하고도 이야기하게되고~ 똑똑한 친구들도 있고 같이일하면 재밌겠다 그러다 여기까지왔는데 아무래도 돈문제가 되니 진지해지네요

경력이 몇년이십니까?

박사후 5년차입니다. 졸업후 한곳에서만 계속 일했어요

Base랑 equity가 많은지 적은지 판단하는 부분은 다 개인 상황/커리어마다 다르겠지만 최소 Equity compensation부분은 independent하게 due dilligence를 thorough하게 다음에 들어가면 좋을것 같아요. 어떤 valuation기준에 equity를 vest하는지, 그 valuation funding 시기는 어떤지, (예를 들면 워낙 turbulent한 시장속에서 frothy한 2021에 funding받은것과 2022에 받은것은 시장에서 판단하는 기업가치에 큰 차이가 있을거구요), equity cliff & vesting schedule은 어떻게 되는지, iso/nso, post-termination exercise periods는 어떻게 되는지, 다 정확히 알아보고 가셔야 risk/reward를 어느정도 감안하고 결정을 내리실 수 있을것 같아요. 

와우 익숙하지않은 텀들이 많아요 한번 찾아보고 공부해보겠습니다. 다들 유익한 조언들 감사드려요. 제가 모르는게 참 많네요