P2가 같이 일하는 비지니스로 부터 한달 노티스를 받았는데 조언을 구합니다

일반적인 비즈의 경우에는 비즈를 팔고난후에 같은 업종의 비즈를 몇마일 이내에서는 언제까지 오픈하지 못한다! 같은 조항을

계약서 조항에 삽입하기도 하는데 지금 같은 경우에는 그런 케이스가 아니라 괜찮을것 같은데 혹시 처음에 계약서 같은것이

있으시면 계약만료후의 조항에 대해서 확인을 한번 해보시고 아무 언급이 없다면 인근에 오픈을 하셔도 아무 문제가 없을듯 합니다. 

네. 처음엔 그런 조항이 있는 모델이다가 렌탈로 바꾸어서 그건 문제가 없습니다. 아마도 그것도 비지니스 owner의 불만중 하나였을거에요. 결국 나가겠지만, 아무래도 지금 p2의 patient base를 그 카이로프락터가 원하는거 같아서 이건 아니다 싶거든요. 치사하쟎아요 -_-

Patient base=money

돈때문에 형제자매도 갈라서는데... 치사한게 이해가 갑니다-_-

비지니스는 정으로 하는게 아니라 법대로 하시는게 좋을 것 같습니다.

어차피 갈라서고 경쟁자면 화기애애한 관계는 힘들듯요.

그쵸. 법대로면 작년에 컨트랙이 만료되었을때 연장을 안했으니까 나가는게 맞는거구요. p2는 주정부에 고발(?)을 하는 프로세스를 할듯싶어요. 그나마 다행인건 근처 몇마일내에서 비지니스를 하면 안된다는 조항같은건 사인안했다니까 그 근처로 알아보기시작했어요

에고... 우선은 심심한 위로의 말씀을 드립니다. 저는 lawyer는 아니지만 제가 아는 선에서 감히 의견을 드리자면, 우선 city, county, state에서 business tenant를 보호해주는 법이 있는지를 찾아보시는게 우선일 것 같습니다. 지금 나가게 되면 발생하게 될 '현저하고 돌이킬 수 없는 상당한 손해'가 발생할 경우에는 보호를 받을 수 있는 경우가 있을 수 있습니다. 

하지만 이게 거주 목적의 tenant라면 보호 받을 수 있는게 많을텐데 (추운데 밖에서 떨 수는 없으니) business 목적이기 때문에 쉬운 케이스는 아닌 것으로 보입니다. 사실상 month to month로 계약 변경을 했을 때부터 "조만간 나가라고 하는거야"라는 시그널을 줬던 것으로 보입니다. 

다행히도 위에 분들이 말씀주셨듯이 non-compete agreement 같은 것은 없었으므로 (있다 하더라도 깰 수 있는 방법은 있지만) 하루라도 빨리 새로운 곳을 알아보시는 것이 필요할 것으로 보이며 몇달 동안은 rent를 더 많이 줄테니 3개월만 시간을 더 달라라는 식으로 협상을 하는 것이 어떨까 합니다. 이와는 별도로 남은 1달 동안 기존 고객들에게 최대한 '합법적인' 방법을 총동원해서 알려야 할텐데 의료쪽이라 개인정보를 함부로 이용하면 매우 곤란할 수 있으니 세심하게 살피셔야 할 것으로 보입니다.  

Whistle blow는 의료 보험쪽에 스페셜티가 있는 변호사에게 물어보셔야 할거 같습니다. 물증이 충분히 확보된 상황이라면 가능한 전략일텐데 그만큼의 정신적인 에너지와 합의가 되더라도 스페셜티가 있는 변호사에 대한 금전적인 부분도 지출을 하셔야 하니 싸고 간단하게 찔러볼 수 있는 것은 아닌 것으로 보입니다.  

위로의 말씀 감사해요. ^^ 저는 그동안 들어주기만 하고 거의 개입을 안했었는데요. 이번엔 저도 정의감이 발동하여서 도와주고 싶어서 게시판에도 올리고 했었어요. owner라고 3년동안 같이 일해온 사람한테 그렇게 행동을 하다니요. whistle blow도 변호사가 필요한거 였나요? 주정부기관에 이멜 보내서 얘기하면 그 사람들이 조사나오는걸로 생각했었거든요. 암튼. 지난주엔 좀 황당했었는데 시간이 지나니까 어차피 사이들도 안좋았는데 굳이 같이 일할 필요들도 없겠다는 perspective가 생기네요. 회사뿐아니라 개인 비지니스 (의료업이지만 llc이니까요 ^^)도 이런 일들이 생기는군요. 근래에 제가 옛날에 같이 일하던 사람들이 레이오프되는거 보면서 참 심란했거든요 

주정부에 보내면 Whistle blow를 하는 것으로 이미 확정되는 것이고, 협의를 하실거면 whistle blow가 가능한지 변호사를 통해 확인을 받고 변호사가 협상을 하는 방식을 말씀드린겁니다. 한번 고려해보세요 :)

넵

일단 공감과 함께 격려의 말씀 드립니다..

의료계나 관련업계는 아니지만 매니지먼트 입장에서 말씀드리자면,

컨트랙이 expired 되고 현재 유효한 contract이 없으면 윗글님 말대로 "조만간 나가라"는 얘기입니다.. 새로운 컨트랙이 사인 되지 않은 시점에서 이미 termination 앞두고 있다는 신호이구요. 

매니지먼트 입장에서 whistle-blow 케이스 여럿 다루어봤습니다 (제 직속 팀이 아니라 회사 전체 중에 리포트 된 경우예요). 안타깝게도 해고 후 불만을 품고 리포트 하며 악용하는 경우도 있습니다. 주정부에 complaintment 이후 정해진 절차에 따라 주정부에서 자료소명 요청 ->자료 제출 및 해명 & 추가 해명 등등 프로세스가 있습니다. 회사 입장에서는 혹시 걸리면(?!?) 법적 분쟁이 있으므로 반드시 변호사를 고용해서 이런 케이스들을 소명합니다. 악용되는 경우가 많아서 주정부도 그렇게까지 심각하게 들여다보지않고 그냥 일반 법적분쟁과 비슷하게 neutral 하게 진행하는 경우가 많습니다. 주정부는 보통 settlement에 관심이 없어서, 만약 합의가 목적이시라면 변호사를 고용하시는걸 추천드려요. 

제가 만약 원글님의 P2입장이라면 새로운 장소를 찾기 전까지 충분한 시간 (6개월? 1년?) 정도를 다른 치료사와 같은 term으로 patient-base로 진행한다고 네고해볼것 같아요..

뭐. 시간은 좀 벌었고 이전할 장소도 거의 찾은거 같긴한데요. whistle blow의 경우는 "악용"이 뭘 의미하시는지 잘 모르겠는데요 (이건 제 한국어가 딸려서그럴수도). 이건 법을 위반하는 행위에 대한 고발의 의미일뿐이라서 주정부에서 아무것도 안할수도 있겠고 할수도 있겠죠. 요즘은 가벼운 절도나 사고 같은건 경찰도 아무것도 안하듯이요. 상황봐서 하려구요. ^^