혹시 이 잡 오퍼 동의서에 나온 내용을 아시는분 계신가요?(오퍼내용 다시 올렸습니다.)

앞뒤 내용을 잘 몰라서 찍자면..

보통 회사를 다니면서 휴가가 생기잖아요.

연초에 3주! 뭐 이렇게 주는게 아니라, 시간이 지나면서 휴가가 쌓이죠.

보통 salary 나오는 날에 +몇일.. 이런 식으로요.

그럼 첫해에는 휴가내기가 무진장 힘들잖아요.

조금만 쓰려고 해도 휴가가 마이너스 되어 버리니.

첫 해에는 휴가가 negative balance여도 관계 없다는 말로 보입니다.

그냥 준다는 것은 아니고 내년 초에 더하기 빼기 할 것 같구요.

아 댓글 김사합니다. 휴가에 대한 부분이 아니라... 직급에 개한 따로 주는 월급에 관한 것입니다. 

15000불에 대한 얘기인데요. 처 12개월은 grace period라 못받고 그 기간 지난뒤에 받는 다는 것 까지는 이해했습니다. 

그런데...negative accrual이라는게 뭘 말하는지 감이 안잡혀서요. ^^;;

정성스레 남겨주신 댓글 감사드려요. 

축하드립니다. 저도 궁금해서 구글에 물어보니 이걸 가르쳐 주네요... 아마 이 뜻이 맞을 것 같습니다.

http://public.wsu.edu/~forms/HTML/EPM/EP3_Salary_Accrual_and_Allocation_Adjustment_Policy.htm

이사 비용이 더 들어간 경우 12개월 이후에 받을 수 있다는 뜻으로 전 이해했는데... 아니면 어떻하죠?

글이 2개 올라가서 이쪽에다 달았습니다.

와~~ 지금 읽어보겠습니다. 감사합니다^^

이사비용은 따로 4000불 준다고 되어있어요. 

그게 제가 이해한 바로는 accural 이 꼭 이사비용에 한정된 게 아니라 allocation 과 관련된 잡다한 비용을 총괄하는 것 같습니다. 그래서 실제 눈뜬자님이 사용한 금액이 회사에서 준 금액을 넘어갈 경우, 바로 주지 않고 12개월간 일하는 거 보고 주겠다는 뜻이 아닐까요? 그 안에 이직하실 수도 있으니까요..

아... 제가 이런 문서를 정 반대로 이해할 때가 많아서 좀 조심스럽습니다... 역시 잘못 이해한 거 같네요...

이런 답글도 저에겐 도움이 많이 됩니다. 담당자에게 더 디테일하게 물어볼 수 있어서요. 감사합니다. 

일반적으로 "negative accrual" 은 자기의 allocation 에 성과가 미치지못하면 보너스가 fully 지급되지 않는다는걸로 많이 쓰입니다. 보통 보너스 플랜을 걸어놓고 성과가 0%면 보너스 지급이 25%, 200%성과면 150% 보너스 등등. 눈뜬자님의 경우는 아마도 15,000불을 guaranteed salary로 넣지않고 보너스 개념으로 넣는것 같네요. 이 보너스를 일년후 evaluation 할때 성과가 100%되야 다 받을수 있다는 얘기 같습니다. 이걸 guaranteed salary 로 넣어 달라고 negotiation 을 해야할것같습니다. 

저도 개런티로 바꾸고 싶은데요...벌써 여러번 네고 한 상태라 가능할지 모르겠습니다 ㅜ.ㅜ 자세한 설명 감사합니다