고과평가, Performance Review, 360 다면평가 정말 필요할까요?

음.... 쉽게 말하기 어려운 부분이지만, 전 유리멘탈이라서..... 별로 좋게 생각할 순 없더라구요. 저같은 경우 일부 엔지니어와 프로젝트를 진행하면서 서로의 입장차이 때문에(R&D 우선이냐, 마케팅 우선이냐) 많은 갈등이 있는데, 이런것도 '상대방을 이해하려는 이해심이 부족하다'라고 하더라구요. 

직설적으로 말해서 360도로 여러가지 잣대를 들이댔을 때, 모든 면에서 안 까일 사람이 어디에 있을까요? 모든 단점을 보완해서 한단계 나아간다는 것은 좋은 일이지만 부작용도 고려해야 할 것 같아요. 말씀하신대로 수용할만한 자세와 의지가 너무 중요할 듯....

맞는 말씀이에요.. 서로 자기 입장만 고수하고 비판만해대면 발전보다는 감정만 상하죠. 제가 받은 우스게 장점 중에 하나는 옷을 잘 차려입고 다닌 다는.. 그리고 단점 액센트 있는 발음이 힘들다고;; 난 그래도 아놀드 슈왈츠보다는 액센트 없자나 해도 까려면 다 까는거죠 뭐.

아... 제 옆 동료는 엔지니어한테 옷을 너무 차려 입는다고 까였는데... ㅜ.ㅜ

전 퍼포먼스 리뷰때 자기 단점 적는 란에 영어는 항상 넣습니다. 영어로 지적받는다는 얘기는 다른 일적인건 다 잘한다는 것의 반증이거든요... ㅎㅎ

저도 동감하는게 많습니다.

제도가 문제가 아니라 그걸 하는 사람의 마음이 늘 관건이죠.

다면평가 무슨 평가든 서로가 100% 신뢰한다면 좀 더 발전적인 평가가 가능하지만 서로를 견제하는 방식이면 어떤 제도를 해도 힘들죠.

ebay에도 보면 Feedback제도가 있지만 실제로 평가하기 보다는 그저 "니가 잘 줘야 나도 잘 준다'이런식으로 하면 아무런 의미가 없죠.

서로 먼저 평가하기를 두려워하죠. 하는거 봐서 평가를 해주려고 하죠.

그냥 서로 귀에 단 이야기만 해주면 발전이 없고 그렇다고 터프하게 서로 질책만 한다면 그것도 문제니까요. 

저도 나름 좋은평가받으려고 애쓰지만 평가를 잘 받기위해서 일한다기 보다는 잘 하다보니 평가가 잘 나오는게 이상적인거죠.

사람 사는 사회는 다 비슷한거 같아요. 그래도 미국은 이런걸 대놓고 앞에서 한다는게 좀 더 좋은것 같아요.

그렇죠. 공감해요. 사람 사는 사회는 다 비슷해요. 일만 잘하는 것보다는 인간적인 관계도 무시 할 수없죠. 아이들 얘기도 좀 서로 하고 서로의 고민도 들어주고 그러면서 관계 형성도 무시 못하는 듯해요.

제도의 문제가 아니라, 사람의 마음이 관건이고, 신뢰가 바탕이어야한다는 말씀에 절로 고개가 끄덕여지네요.

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최선님... 맞춤법 지적해서 죄송하지만... 고가=>고과... 제목만이라도 수정해주시면 이해가 더 잘 될 것 같요.

지적감사합니다. 고과로 수정했습니다. 고까로 쓰려다가 나름 고친거였는데 말입니다. ㅎ

그래도 어느 회사나 평가에 대한 문제가 비슷하다는게 더 재미 있는데요.

맞아요..문제죠. 그것보다는 직원들의 사기와 의욕이 해결되면 근본적인 문제가 해결되니까 이것도 자연스럽게 해결 될 듯해요. 저 처럼 마모에 너무 빠지자 말고 일에 전념하게 만들어주는 것이 회사 입장에서는 참 어렵자나요. 저도 점심 지나면 일하려구요 ㅎ