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조언 감사합니다

저희는 APWU의 low option을 들고있습니다. 다른 plan들과 비교해봤는데 premium은 싸도 디덕터블이 높지 않아 선택했습니다.  그리고 매해 HRA( Health Reimbursement Account)로 가족 한명당 $1500씩 쓸수 있어 따로 dental이나 vision을 들지 않고 HRA로 해결합니다.  간단한 병원 방문도 HRA로 커버가 되고요.  지금까지는 매우 만족하고 있습니다.   젊고 건강하시면 괜찮은 plan중에 하나 입니다. 

그래야겠네요 감사합니다

아 그렇군요 답변감사드립니다

Coverage 좋지 않을까 싶은데.... 젊고 건강 하시면 월 보험료 가장 싼 걸로. 병원 갈일이 많으면 비싼 플랜이 좋겠죠. 

아무튼, 보험이 싸서 좋은게 아니고 coverage가 좋아서 좋다 좋다 하는걸거에요. 

커버러지가 좋은거군요.. 보험비가 아니라

네.. 그 보험플랜안에서 여러가지가있더라구요

싼줄알았어요 처음에는 ㅎ

건강보험보다 연방 공무원의 엄청난 베네핏은 sick leave입니다. 일년에 13일씩 적립되구요. 부족하면 땡겨쓸 수도 있습니다. 

이게 왜 대박이냐 하면, 유급 출산 휴가가 앖는 미국에서 이걸 안쓰고 한 5년만 모으면 3개월치 유급 출산휴가로 쓰는 방법이 있습니다. 더 대박은 이게 아기 엄마만 되는게 아니라 아기아빠도 되고, 부서에 따라서 아빠도 한달씩 두달씩 출산휴가 쓰는게 당연한 부서도 있습니다. 미국 기준으로는 꿈같은 이야기이지요.

출산휴가, 얼마예요? 연봉 5만불이면 12000$, 연봉 십만불이면 무려 24000$의 가치가 있습니다. 무급 휴가에 비해 차한대값 그냥 버는셈이죠. 

그런데 트럼프 정부 들어서면서 공무원 때려치운 친구들 중에 그동안 쌓아놓은 sick leave 를 헌신짝처럼 버리고 민주당 주정부로 옮긴 친구들 지못미... 그중에 두명은 당시 임신중...

싱글이시고 지병 없이 건강하시면, 디덕터블 몇백불 차이나는 거 신경쓰지 마시고 out-of-pocket maximum 높지 않고 프리미엄 작은 걸로 선택하세요. 디덕터블도 다 못 쓸 확률이 높은 경우에는요, 가령 월 프리미엄이 50불 더 싼 플랜이 대신 디덕터블 500불 더 높다면, 싼 플랜이 이득일 가능성이 많죠. 

제가 싱글이었을 때 조금 더 현명했다면 High-deductible HSA 플랜 무조건 들었을 거예요. 그 경우 보통 프리미엄의 상당 비중을 본인의 HSA로 직접 넣어줍니다. 다행히 의사 볼일 별로 없어 남는 밸런스는 계속 캐리오버되겠죠. 대체로 이런 플랜이 out-of-pocket maximum도 낮아요. 건강한 싱글이 일상적인 의료비 발생할 일은 없고 만약의 catastrophic event가 일어나 큰 수술을 받거나 장기입원해야 할 경우에 대한 대비 정도를 확실히 하고 싶다면 좋습니다.

자세한 설명 감사드립니다

아 그런옵션도 있군요... 감사합니다

우선, 연방정부 공무원 되신 것을 진심으로 축하드립니다!!!  백그라운드 첵업을 빡세게 하셨겠네요. 

15년 뒤 평생 메디털 커버 이런거 연방에 없어요 ㅜㅜ. 주정부가 더 좋아보이네요 ㅋㅋ

커네티컷주 예요. 근데 이게 유니온 마다 다를 수는 있어요.    sick leave를 남자가 출산휴가로 쓸 수 있는지는 모르겠네요.  기냥 출근 하기 싫으면 몸 안좋다고 이메일 보내거든요.  더 좋은 건,  어떤 대형 수술등으로 sick leave가 바닥 난 경우, HR 에서 해당 직원을 돕는 차원에서 -전체 이메일 돌려서 sick leave를 도네잇하라고 연락도 옵니다.  2-3일씩 많이들 도네잇 하더라구요.   큰 수술하는 사람들 한테는 정말 좋죠.   그리고 큰 수술도 코페이 15불이면 카바되더라구요. 팔로업 진료비는 덤으로 공짜. no copay 구요. 

dyrkswl님, 확인해 보시고 연방정부 공무원 베네핏 좀 이 참에 좀 알려주세요!   아주 궁금한 1인이요-  블루리본 드림

우선 보험 이야기로는, 그닥 저렴하지는 않는걸로 알고 있습니다. 하지만 보험수가 보통 회사에 비하면 폭이 넓습니다.

요즘 잘나가는 회사들에 비하면 당연히 좀 딸립니다. (nvidia 사는 남녀 상관없이 출산 휴가 6개월 주는걸로 들었습니다)

병가는 은퇴하실때까지 갖고 가시다가 은퇴시기에 턴인하셔서 타임 인 서비스를 늘리실 수 있는걸로 알구요,

위에 어떤분이 말씀하셨는데 오래 일하셨다고 하셔서 병가도 오른다고 하셨는데, 병가는 그냥 페이 피리어드에 4시간씩 고정입니다.

대신에 보통 휴가는 0-2년차까지는 페이피리어드에 4시간씩 적립되구요, 3-14년차까지는 6시간씩 적립, 15년차부터는 8시간씩.

휴가는 240시간이 보관 가능한 맥스구요, fiscal year 에 맞춰서 use or lose 라는 (240시간 넘어간 시간)을 스케쥴 하시면 편히 쓰실 수 있습니다.

동료중에 240넘어간걸로만 매년 그리 쓰더군요..;;

미국 보험은 알면 알수록 헷갈리고 머리아파요. 병원 갈일 별로없으면 high deductible + HSA 플랜 추천합니다. HSA에 관한건 게시판이나 구글해보시구요, 페더럴 보험은 매년 11-12월 open season 에 변경 가능하니, 지금은 대충 선택하셔도 됩니다. 동일 회사-동일 플랜 일 경우 페더럴이 개인 구입보다 커버리지가 높고 더 쌉니다. 굿럭~