FSA Contribution Year 질문

캘린더요.. 금년에 5000불을 하시면 9월부터 매달 5000/4 해서 1250불씩 나가겠네요.. 데이케어 비용이 한달 800불이면 3200불만 하시면 될것 같아요..

재 보험은 Sept - Aug 기준인데요. 보험마다 다를 수 있으니 전화해보시는걸 추천드려요.

FSA는 employer가 제공하는 benefit이므로, HR에 문의하셔야합니다. 새로 직장을 옮기시는 거니까, open enrollment 기간에 상관없이 sign up 하실수 있을 건데요, FSA는 calendar year로 적용하는 거니까, 다른 보험과 달리 10-11월쯤이 open enrollment 일겁니다.  지금 올해 5000불 sign up 하시면 12월 급여까지 균등 차감합니다. 내년건 다시 sign up 하셔야합니다.

참고로, medical fsa는 불입액과 상관없이 1월부터 sign up 한 금액을 다 사용할 수 있고요, dependent care fsa는 기불입액 만큼만 사용가능합니다. 즉 올해 medical fsa와 dependent care fsa를 각각 1000불씩 했다고 하면, medical은 바로 1000불을 다 쓸 수 있는데, dependent care는 1000불을 한꺼번에 사용하시려면, 연말까지 기다렸다가 청구해야합니다.

저희는 FSA랑 다른 보험이랑 다 묶어서 6-7월에 open enrollment하고 9-8월 동안에 불입/사용하게 되어있어요. 저는 현재 직장 일을 11월에 시작했는데 그때는 사인업할때 설정한 금액을 다음해 8월까지 썼구요. 여기 덧글 달아주신 분들 경우만 봐도 보험마다 다 다른 것 같으니 원글님은 직접 전화해서 확인해보시는걸 추천해요.

답변 주셔서 감사합니다. HR 이랑 커뮤니케이션이 늦어지는 바람에 업뎃도 늦었네요. 제 보험은 6-8월 가입기간이고 올해 9월 시작해서 내년 8월에 끝납니다. 소서노 님의 경우 처럼 저희도 사인업 기간에 설정한 금액을 내년 8월까지 나눠서 쓴다고 하네요. 역시 HR이랑 통화하는게 젤 정확하네요. 감사합니다.

저희는 11월 오픈 10월 까지 입니다 500불 롤오버도 3개월 까지만 되어서 그전에 다 사용해야됩니다. 아이 데이 케어 비용의 경우 상당히 엄격하게 관리 해서 eligible 한지 정확히  확인 하는게 좋습니다.