HSA를 After Tax로 불입후에 Tax 혜택을 받을 수있나요?

처음듣네여 HSA에 Tax를 낸다니. 그럼 할 의미가 없지 않을까요?

HSA는 의료비 로만 써야하는데 

그 후에 세금보고를 통해서 세전 불입 같은 혜택을 받는거 같습니다만 저도 너무 당황스러워서 이렇게 질문을 드립니다.

income에서 아예 빠져서 계산되느냐, 인컴에 들어가는데 AGI 계산할때 빠지느냐의 차이라는건가요? AGI에서 deduction claim을 할 수 있다면 withhold가 아주 약간 달라지는 것 빼고는 큰 차이는 없긴 합니다..

이미 윗 댓글들에서 언급하신대로 입니다. 회사에서 급여를 지불할 때 일정 금액을 HSA account로 직접 납입하는 경우가 대부분이고, 세금을 뗀 이후에 지급받은 본인 돈(이것 때문에 after tax라고 부르는거겠죠)으로 직접 납입도 가능합니다. 후자의 경우 나중에 세금보고시 taxable income에서 그만큼 제할 수 있기 때문에 결국 pre-tax나 마찬가지인 것입니다.

https://www.sapling.com/7563658/employee-contributions-hsa-subject-fica
여기보면 payroll에서 빠지나 나중에 직접 넣으나 income tax에선 차이가 없는데 후자의 경우 FICA면세 혜택은 없다는데 정말 그런가요? 

아마 그게 맞을겁니다. Payroll에서 빠져나가면 wage가 낮아지는 것이라 FICA도 낮아지지만, 본인 돈으로 직접 납입하는 것은 wage를 낮추지는 않거든요. 대신에 tax deduction을 통해서 과세 대상에서 뺄 수 있는것이죠.

본인 돈으로 납입하는 것이 payroll에서 빠지는 것 보다 미세하게 불리해 보이긴 하지만, 대신 해당 년도에 납입이 허용된 한도내에서 원하는 금액만큼 아무때나 납입할 수 있다는 flexibimity가 장점이라고 할 수 있겠죠.

감사합니다. income tax야 상관 없겠고요.

그렇다면 대충 올해 controbution 맥시멈 7k를 넣는다고 하면, payroll에서 직접 빼면 fica가 대략 7%니까, 세금에 있어서 500불이나 이득인거네요? 차이가 생각보다 꽤 큰것 같아요.

부럽습니다. 저도 Pretax로 붓고 싶어요ㅠㅠ

"After Tax로 불입하는 직장" --> Payroll 통해서 불입이 안된다는 이야기인가요?

네 다녔던 모든 직장에서는 Pre Tax로 불입이 되었는데 이 직장은 무조건 세후로 불입이 된다고 하네요. 정말 이상한 시스템입니다.

회사에서 제공하는 의료보험 중에 HDHP은 있는데, 회사에서 payroll에서 떼서 HSA에 불입하는 건 안해준다 불입하려면 각자 알아서 해라 이런 얘기인 듯 싶네요.

그렇군요. 이런 경우는 있는 것 같은데, pretax / after tax라고 해서 매우 헷갈렸더랬습니다 ; ;