회사에서 오퍼를 줫다 뻇는경우가 흔한가요?

아 뭐라 위로를 드려야할지...  능력이 검증되셨으니 다른 곳에서도 더 좋은 오퍼를 받으실 겁니다.

저도 버벌 오퍼만 받고 아직 정식레터를 기다리고 있는데 코로나 사태로 경제상황이 나빠지고 불확실성이 커지니 좀 불안하네요.

이게 왠 난리인지....어서 모든게 예전으로 돌아갔으면 좋겠네요! 힘내시길!

감사합니다! 정식레터 올떄까지 긴장을 놓지 마시고 좋은 소식있으시길 기도할게요!

저도 verbal confirmation만 받고 실제 레터는 기다리는 중이라 남일 같지 않습니다. 위로의 말씀 드려요ㅜㅜ

꼭 전화위복이 되길 간절히 바라겠습니다. 

ㅠㅠㅠ 정말 맘이 찢어지네요 ㅜㅜ 많이 속상하시겠어요. 흔하지 않은 경우지만 종종 있다고 들었어요. 오퍼레터에 싸인하고 나면 다 끝났다고 생각하게 되지만, 그게 끝이 아니더라구요. 잡 광고 나갈때도 그렇고, 잡오퍼 나갈때도, 서류에 보시면, 백그라운드/레퍼런스 체크에 통과하지 못하거나, 이 과정에서 문제가 있거나, 또는 어려울시 잡오퍼를 취소한다고 명시되어있습니다. 그래서 HR에서 레퍼런스 체크한다면서, 리스트를 달라고 하면 무조건 무조건 연락이 바로바로바로 되고, 나에 대해,  그 어떤 질문이 나오더라도 바로바로 대답해 주실 수 있는 분을 꼭 미리 신중하게 생각해 두셨다가, 제출하셔야 해요 ㅠㅠ 많이 까다롭게 하는 곳은 정말정말 까다롭게 한다고 들었습니다. 어떤 곳은, 지원자가 한국회사에서 일한 경력이 있으면, 한국으로까지 끈질기게 전화해서, 끝까지 추적 60분 해서 그 사람에 대해 물어본다고 들었어요. 부디 용기 잃지 마시고, 더 좋은 곳에 꼭 취직되시길 빌어요. 힘내세요. 

정말 안타깝네요... HR이 너무 빡빡하게 하는거 같습니다. Hiring manager가 컨택 가능하시면 이메일이나 전화로 상황설명 한번 해보시면 어떨까요? 두번째 회사가 지금 셧다운 상태라서 연락이 안되는거 같다고 얘기해보세요.

아이고 안타깝네요. 전화위복이 되실거라 빕니다.

대부분의 케이스가 어차피 at will employment라서 경제상황이 안좋을때 자를수 있죠ㅠ.

아휴 ㅠㅠ 많이 속상하시겠어요...

Corp 재정쪽에 있습니다. 몇 분들이 다른 글에서 말씀하신 것 같은데 COVID-19관련 hiring freeze/furlough/paycut/offer rescind 등 일괄적으로 top-down, department들에 통보되고 시나리오 돌리는 중입니다 ㅠㅠ 가장 먼저 접근 하는 방법이 open req이 얼마나 되는지, 오퍼 나갔던 것 중 아직 background check이거나 심지어 시작 날짜 정해진 사람들 자리까지 '올스탑' 하고 modeling하고 시나리오 돌리고 cost saving 계산합니다. 

동화나라 님의 상황이 저희 회사와 상황이 다 같지는 않겠지만 지금 시국이 시국인지라... 혹시 reference check은 그냥 표면상 이유는 아닐까 하는 의구심은 좀 듭니다... 저희 팀에서도 일 시작한지 얼마 안된 친구가 리스트에 있어서 참 마음이 안좋은데 ㅠㅠ 힘내시고 윗 분들 말씀대로 전화위복이 되실겁니다 (토닥토닥)

저는 @동화나라님 케이스로 Reference Check 까지는 아니지만 그래도 꽤 비슷한 경험이 있습니다.

한 회사에 인터뷰를 보게 되었는데요, 일하던 사람이 나가서 공석이 되어서 마침 자리가 나왔었습니다.

제가 지원한 팀의 매니저 두 분이랑 인터뷰 봤는데 너무 분위기가 좋았구요.

인터뷰 마치고서 오피스 구경도 시켜주더라구요, 여기가 우리 팀이 일하는 곳이다, 저쪽이 무슨 파트를 맡았고 여기가 이 일을 맡았고 등.

솔직히 떨어진 사람 데리고 오피스 구경 안 시켜주잖아요? 아 이건 좋은 사인 같다고 기대를 했구요.

담당하고 있는 리크루터도 축하한다고 연락이 왔습니다. 매니너들이 너 좋아했고 고용될 거 같다고.

그런데 아무리 기다려도 다음으로 진행이 안되요, HR 에서 연락이 오던지, Drug Test 를 하라던지 뭐가 와야하는데..

나중에 리쿠르터 전화해서 알아보니... 내가 지원한 자리에 원래 있던 그 사람이 다시 돌아왔데요 -_-;;; 

아니 굳이 나갔던 배신자를 뭣하러 다시 받아들이나? 회사야 쓰던 사람 쓰는게 편하다고 하지만, 밸 없이 다시 돌아가는 그 사람은 또 뭡니까.

한 동안 힘이 탁 빠지더라구요. 아예 첨부터 떨어졌으면 아쉽지도 않을 텐데. 마치 그 자리가 내 자리였던양.. 너무 억울하더라구요.

벌써 몇 년전 이야기인데, 과정 + 결과를 보면 결국 좋게 되었어요.

더 좋은 회사로 취직하게 되었구요, 직장 동료와 제가 지원했던 회사 물어보면 해당 파트를 많이 키워주지 않고 다른 쪽으로 주력하고 있다고 하더라구요.

동화나라님도 많이 서운 하시겠지만, 훌훌 털어버리시고 더 좋은 회사에서 더 좋은 오퍼 받기를 응원합니다.

화이팅!

요새 회사들이.어려울 때라서 그런거 같습니다. 다른회사 더 좋은곳에 연락오실겁니다

안타깝습니다.. 링크인에서 인터뷰 보셨던 새직장 팀맴버들한테 메세지라도 보내보시는게 어떤가요.. 매니져급 팀원들이 어떤일인지 대충 알지 않을까요... 상황을 돌이킬수는 없겠지만 그래도 이유라도...

너무한 처사네요. 저희 회사는 지금 하이어링 프리즈, 전 직장은 레이오프에 페이컷 등등 안좋은 소식이 많은 불안한 시기에요. 전에 없던 일들이 일어날수 있다는걸 염두하고 저도 대비하고 조심해야겠다는 생각이 드네요.

제가 이번에 사람을 뽑았는데, 원래는 4/1일 부터 시작 하려고 했는데, 뭔가 기분이 사~ 해서, 3/23 부터 시작 하는 걸로 바꿨었습니다. 결론적으로 저희 회사는 3/24 부터 모든 HR activities 가 중단 되었습니다.

아마 상황으로 봐서 윗선에서 hiring freeze하라는 압력이 내려왔을것 같고, HR에서는 평소같았으면 전혀 문제없이 넘어갈만한 걸 억지로 꼬투리를 잡은게 아닌가 싶습니다. 위로드립니다. ㅠ

edta450 님이 말씀하신 상황일거 같애요. 저희회사에서도 전설적으로 내려오는 이야기가, 어떤분이 job offer 받으시고 accept 까지 하시고 다니던 회사에 notice 까지 줬는데, 그 다음날 바로 hiring freeze 가 내려와서 그 포지션 자체를 취소했다는... 윗선에서 이렇게 하라고 내려오면 어쩔수가 없나봐요. 실력은 충분하신것 같으니 분명히 더 좋은 기회가 올거라 생각됩니다. 나중에 돌이켜 보면 "그때 이 잡이 안되서 너무 다행이야~" 이러실거예요. 

이런건 생각 보다 흔한일인데요.

이런게 생각 보다 흔한일이라면...  앞으로 2주 노티스 주는거는 하지 말아야겠습니다;;;

그러게요. 이게 문제죠. 노티스 주고 나서 된 회사에서 오지말라고 하면 employee는 뭐가 됩니까? 

이게 회사 안에서 흔히 requireement 긴 한데, 이건 강제가 아니라, act of courtesy 인거죠. 정 주시고 싶으면, 퇴직 하는 날과 시작 하는 날을 잘 맞춰서, 2주 정도 줄수 있게 해도 좋고요. 젤 좋은건, 다른 회사 출근 하기 바로 전날 주는 거죠. Layoff 할때 2주 노티스 주는 것도 아닌걸요.

저는 reference check으로 오퍼가 취소된 케이스는 아니지만 예전에 IPO를 앞둔 모 회사에 지원해서 최종 온사이트도 통과되었다거 구두 통보를 받고 오퍼를 조율하던중 IPO 상장 준비관련으로 모든 하이어링이 순간 프리징되고 몇몇은 취소가 되어서(제 경우) 속상했던 적이 있었습니다.

너무 깊이 생각하지마시고 털어버리세요. 좋은 기회 또 옵니다. 

조심스러운 말씀이지만, 원글님의 경우는 COVID-19이나 그로 인한 hiring freeze와는 그다지 상관이 없어 보입니다. 그 경우라면 그냥 이유가 그렇다고 알려주면 되지, 굳이 회사 입장에서 궁색한 다른 변명 (레퍼런스) 을 찾을 필요가 없다는 생각이네요. 저라면 두명의 레퍼런스 체크 과정에서, 본인이 모르는 문제가 있었을 수도 있지 않을지 한번 곰곰히 생각해 볼 것 같습니다. 그리고 만약 조금이라도 꺼림칙한게 있다면, 다음에는 다른 레퍼런스를 제출하시는 것도 괜찮을 것 같구요. 

그럴수도 있을꺼라 저도 생각합니다. 제가 아는 HR 쪽에 일하시는 분께 여쭤봤는대도 reference check 하는 과정에서 그쪽에서 꺼림칙할만한 말이 나왓기 때문에 저렇게 반응 하는거일 수도 있다고 하시네요 (자기는 일하면서 그런경우는 한번도 못봣지만). 근대 참 제가 control 할 수 없는 부분이니 좀더 신중히 부탁드려야 겠다고 생각하게 되네요 ㅎㅎ 

근데 그렇다면 'cannot complete reference check'라는 표현을 쓰지는 않았을 것 같아요. 아무리 비상 상황이라고는 하지만 정상적으로 마무리 된 오퍼를 엎는 것과, 진행중인 오퍼에서 잘못을 찾아서 중단하는 건 회사에게 있어서 potential risk가 완전히 다르니까요..

그렇다고 레퍼런스 쳌을 해봤는데 평이 안 좋아서 캔슬한다고 할 수도 없지 않을까요? (물론 원글님이 그렇다는 건 아닙니다. 오해없으시기를)

먼저 신경 많이 쓰셨을텐데 아쉬우실 것 같습니다. 코로나때문에 여러가지로 힘든 와중에 더 마음쓰이는 일이셨겠네요. 부디 잘 이겨내시길 바라겠습니다. 

위에서 여러분들이 말씀하셧듯이 정말 여러가지 케이스가 있을 수 있을 것 같아요. 예전 저희 팀에서도 비슷한 일이 있었는데, 심지어 오퍼레터 사인까지 한 포지션을취소했어야만 했었습니다. 프로세스를 돌리기는 쉽지 않으실 것 같은데요. 저라면 인터뷰를 봤었던 하이어링 매니져와 팀원들에게 이메일을 보내서 상황을 설명하고, 다음번에 좋은 기회로 같이 일할 수 있었으면 한다 정도로 연락을 취해 볼 것 같습니다. 

정말 안타깝습니다 ㅠㅠ 혹시 현재 다니는 회사에 나가겠다고 노티스를 하지 않으신 상태라면 그냥 조용히 다니시면서 다른거 준비하시고 만약 노티스를 줬다면 다시 철회를 해야 할거 같습니다. 이런 경우가 가끔씩 있긴 한데 그럼 employee는 어떻게 해야 하는지 참 어렵네요. 그러고보니 거기 offer letter에도 보면 뭐 이런이런 상황에서는 회사에서 임의로 캔슬할 수 있다고 되어 있긴 하더라구요. 요즘이 시기가 이직하기 매우 안 좋은 시기인거 같으네요. 회사 다니는 사람들도 움추려 들어야 할 타이밍인거 같거든요

다른 분들이 지적하신 것처럼 현재 위기 샹황 때문에 벌어진 일인 듯 합니다. 흔한 일도 아니고, 하이어링 매니져도 절대 원하는 상황이 아니긴 하지만, at will contract 특성상 언제든 벌어질 수 있는 일이긴 하지요. 꼭 더 좋은 직장 찾으실 수 있을 겁니다.