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안녕하세요.
COVID-19 으로 영향을 받고 있는 업체를 운영중입니다.
직원이 몇 명되지 않는 가운데, EIDL advance grant를 받아서 지난달까지 payroll 과 Rent로 썼습니다.
PPP 를 몇군데 신청을 해서 기다리고 있습니다. 매출이 높지 않아 PPP로 많은 기대는 하지 않습니다. PPP 가 EIDL advance grant보다 좀 작을 것 같습니다..
나중에 PPP 가 승인이 되면 PPP 를 payroll 과 그 일부는 렌트에 사용을 해야할 수 밖에 없는데요.
EIDL advance 도 일부는 payroll 에 사용하였고, 받을 PPP도 상당액은 payroll 에 쓰게 될텐데 둘 다 payroll 에는 어느정도 쓸 수 있는가요?
PPP 를 많이 받지 못하더라도 받게 되면 탕감을 받고 싶은데, PPP 를 받는게 좋은지, 받아도 탕감이 가능한지 판단이 잘 안서네요.
EIDL advance를 받았기 때문에, PPP 를 받더라도 1% 이자를 내고 향후 2년동안 갚아야 한다면 굳이 PPP를 받을 필요까지는 없을 것 같기도 합니다.
비슷한 경우이시거나 잘 아시는 분들은 어떻게 하시는지요?
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1 댓글
알로하와이
2020-06-02 09:03:16
받으세요.
지금 탕감 기준이 어떻게 될지 모르는데 꽤 유연하게 바뀔 가능성이 높습니다. 다행이 아직 펀드가 남아 있다고하니 서둘러 받으세요.