Take over process 가 끝나면 사실 연차쓰고 퇴사하는게 보통 practice 라서 넘 걱정하지 않으셔도 됩니다.

맘의 결정 다 끝났으면 정중하게 퇴사하는 표현을 고민하실 필요는 없을 거 같습니다. 다른 opportunity를 찾아 2주후에 떠난다 이렇게 말씀만 하셔도 족할 듯 하네요...

회사마다 다르지만 보통 가능 합니다.

저는 전 회사에서 퇴사 할때 남은 PTO hourly로 계산 해서 나오더라고요.

주변에 지인들은 PTO 신청해서 PTO 끝나면 퇴사하고

가장 인상적인 퇴사는 육아휴직 신청해서 3개월인가 회사 지원 다 받고 1주일 남기고 퇴사 신청 하더라고요;; 

즉 회사 policy에 따라 다르지만 대부분 PTO 돈으로 달라 하거나 쓰고 퇴사 하더라고요. 

1. 휴가가 9일 남았는데 이걸 쓰고 퇴사하겠다 라고 언급해도 될지 (현 포지션은 fellowship이라서 연차수당으로 돌려받거나 하는 일은 없을 것 같습니다)

2주 노티스를 주더라도 남은 기간이 거의 휴가로 채워진다는 뜻인가요? 2주 노티스라는 것이 사실 정해진 것이 아니라 고용주 편의를 봐주면서 인수인계 잘 마무리 해놓고 나오는 의도라서요 굳이 지킬 필요는 없습니다만, 사람일이 어떻게 될지 모르니 서로 잘 마무리 해 놓고 오면 좋죠.

내가 벌어 놓은 휴가 9일 내가 쓰는 것이어서 문제 될 것은 없는데요, 고용주 입장에서는 notice 주고 인수인계 없이 휴가 가버리면 조금 안 좋게 생각할 수도 있습니다. 제가 고지식 해서인지는 몰라도.. notice 를 조금더 일찍 주시던지 옮기는 날짜를 조금 미뤄서 인수인계나 남은 프로젝트는 마무리 해 놓고 오는 것이 좋지 않을까 합니다. 

2. 어떻게 하면 최대한 정중하게 퇴사 의사를 밝힐 수 있는지

매니저 / 슈퍼바이저 만나서 먼저 구두로 이야기를 하구요. 그 다음에 정식으로 이메일이나 written notice 를 주시는 것이 좋습니다. 난데 없이 아침에 이메일로 2 weeks notice 툭 전달해 주면 이게 뭐야 하면서 생각할 수도 있으니까요.

위에 @재마이 님 언급하신대로 better opportunity 가 주어졌다 식으로 이야기 하면 좋습니다. 지금 직장에서 많이 배웠고, 매니저 너랑 같은 팀이어서 도움이 많이 됬다라는 립 서비스도 해 주면 좋겠죠 ^^;

1. 휴가와 관련해서 주마다 법이 약간 달라서 거주하시는 주의 법을 보시면, 잔여 휴가일이 있으면 봉급으로 환산해서 줘야하는 경우도 꽤 흔합니다. (Fellowship이라 다르다고 하셨는데, 그건 잘 모르겠네요..)

2. 너무 길게 쓸 필요 없고, 그냥 간단하게 email로 a) 퇴사 하는 날짜, b) 그동안 좋은 경험 고마웠다.. 이런 식으로 쓰시면 될 거에요.

먼저 새로운 시작 축하드립니다! 주위에서 WFH으로 시작하는 분들 보고 있는데, 어떤 면으로는 더 부드러운 시작이 되는 것 같더라구요. 

퇴사 절차에 관해서 저도 KoreanBard님이 달아주신 답글에 동의합니다. 2주 노티스를 주고 9일의 휴가를 사용하신다고 하면, 현 매니져 입장에서는 꽤나 난감할 수도 있을 것 같습니다. 

시작하는 포지션에서 시작 날짜가 얼마나 변경 가능한지는 모르겠지만, 저라면 시작일을 몇주 미루고, 휴가 사용 후 매니져에게 이직을 통보하려고 할 것 같아요.

잘 아시겠지만, 네트워크가 항상 중요하니까요, 가능한한 in-person으로 (WFH 중이시라면 1:1  전화로라도) 먼저 말씀하시고 official 이메일 보내시면 어떨까 싶습니다. 인수인계는 당연히 잘 하시리라 생각하구요. 

모두 답변 감사합니다. 아무래도 떠날 사람이니 빠르게 연락을 드리고 마무리하는 것이 좋을 것 같네요! 

정말 감사합니다. 

다 돈으로 환산해서 줘요.  구지 안써도 되요.